Devonald v. Rosser & Sons - Devonald v Rosser & Sons
| Devonald v. Rosser & Sons | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud |
| Citace | [1906] 2 KB 728 |
| Názory na případy | |
| Lord Alverston CJ | |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanecká smlouva | |
Devonald v. Rosser & Sons [1906] 2 KB 728 je Britské pracovní právo případ týkající se pracovní smlouva. Měl za to, že implicitní doba trvání pracovních smluv je, že pokud není možné vykonat žádnou práci, musí zaměstnavatel nést riziko pokračujícím vyplácením mezd.
Fakta
V testovacím případě byl pan Devonald cínovým kotoučem v továrně společnosti Rosser & Sons Cilfrew, Jih Wales. Dostal zaplaceno za každou vyplněnou krabici 112 plechové desky. Jeho smlouva uváděla, že je povinen plnit úkoly stanovené zaměstnavatelem a že před výpovědí dostane 28denní výpověď. Bohužel plechové desky upadaly a zaměstnavatel oznámil, že závod bude zavřen za dva týdny. Nastalo tedy šestitýdenní období, kdy zaměstnavatel nedal žádnou práci. Otázkou bylo, zda musí zaměstnavatel platit, vzhledem k tomu, že platba byla opravdu podle kusu.
Rozsudek
Lord Alverston CJ rozhodl, že zaměstnanec nenese riziko uzavření závodu.
Na jedné straně musíme tuto záležitost posoudit z pohledu zaměstnavatelů, s nimiž souhlasím, že za normálních okolností budou chtít vykonávat svá díla se ziskem ... Na druhé straně musíme vzít v úvahu postavení pracovníka. Dělník musí žít; a důsledkem tvrzení obžalovaných je, že pokud by velitel kdykoli zjistil, že jeho práce jsou prováděny se ztrátou, mohl by okamžitě ukončit svá díla a přestat zaměstnávat své muže, kteří, i kdyby dali výpověď ukončit zaměstnání, byli by vázáni na pána po dobu nejméně dvaceti osmi dnů, během nichž by nebyli schopni vydělávat vůbec žádnou mzdu. Souhlasím s Jelfem J, že z hlediska dělníka je to nepřiměřené tvrzení. Podle mého názoru je z této smlouvy třeba vyvodit alespoň důsledek, že velitel najde přiměřené množství práce až do uplynutí platnosti oznámení podaného v souladu se smlouvou.… Zdá se, že nic nerozumné v implikaci, že se velitel bude dívat nejméně o dvacet osm dní dopředu, nebo, v krajním případě, protože oznámení musí být podáno první pondělí v měsíci, o padesát sedm dní dopředu, aby se umístil v pozici umožňující pracovníkovi pracovat během období, na které se vztahuje oznámení.