Walling v. Helmerich & Payne, Inc. - Walling v. Helmerich & Payne, Inc.

Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
Nejvyšší soud Spojených států
Hádal se 17. října 1944 Rozhodnuto 6. listopadu 1944
Celý název případu	Walling v. Helmerich & Payne, Inc.
Citace	323 NÁS. 37 (více ) 65 S. Ct. 11; 89 Vedený. 29
Historie případu
Prior	138 F.2d 705 (10. Cir. 1943); cert. udělen, 321 NÁS. 759 (1944).
Podíl
Pracovní smlouvy zajišťující výpočet odměny na základě tzv. Poxon nebo split-day plánu neodpovídají požadavkům § 7 písm. A) zákona o spravedlivých pracovních normách.
Členství v soudu
Hlavní soudce Harlan F. Stone Přidružení soudci Owen Roberts  · Hugo Black Stanley F. Reed  · Felix Frankfurter William O. Douglas  · Frank Murphy Robert H. Jackson  · Wiley B. Rutledge
Názor případu
Většina	Murphy, připojil se jednomyslný
Platily zákony
Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938

Walling v. Helmerich & Payne, Inc., 323 US 37 (1944), je Americké pracovní právo případ týkající se minimální mzdy.

Fakta

Zaměstnavatel, Helmerich a Payne Inc měli praxi platit pracovníkům více ve druhé polovině dne než v první, takže přesčasy o víkendech byly počítány na nižší sazbu (taktované pojistné) a nemohly být placeny pojistným, aby udržujte průměrné mzdy za přesčasy.

Rozsudek

Justice Murphy, který psal pro většinu, rozhodl, že hodinové prémie nebo souhrnná mzda nelze považovat za prémiovou mzdu.

Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2017)

Viz také

• Americké pracovní právo

Reference

externí odkazy

• Text Walling v. Helmerich & Payne, Inc., 323 NÁS. 37 (1944) je k dispozici na:  Justia  Knihovna Kongresu