Zákon o portálu na portál z roku 1947 - Portal to Portal Act of 1947

The Zákon o portálu na portál z roku 1947 (29 USC §§251-262) byl Akt kongresu na Americké pracovní právo, předán k omezení opravných prostředků dostupných v Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 (FLSA). Spolu s Zákon o společnosti Taft-Hartley z roku 1947, což snížilo práva zaměstnanců a odborových organizací v EU Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935, zákon o portálu na portál z roku 1947 byl schválen republikánským kongresem k omezení práv při prosazování minimální mzda ve Spojených státech.

Obsah

  • § 251 písm. A) jako preambule prohlášení o politice uvádí, že FLSA byl „vykládán soudně bez ohledu na zavedené zvyky, zvyklosti a smlouvy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, čímž vznikají zcela neočekávané závazky“
  • §252 (c) pracovní doba je definována jako doba, která je kompenzovatelná podle (a) smlouvy, kolektivní smlouvy nebo zvyku nebo (b) kdy byla kompenzována.
  • § 254 omezuje odpovědnost zaměstnavatele na čas strávený v „přípravné a následné“ činnosti.

Stanovuje dvouleté omezení nároků na vymáhání zákona FLSA, Walsh-Healey nebo Davis-Bacon, ale umožňuje úmyslné porušení tří let (toto bylo zavedeno v roce 1966).

  • Ustanovení § 259 vytváří obranu, pokud zaměstnavatel nedostatečně odměňuje zaměstnance „v dobré víře v souladu a na základě veškerých písemných správních předpisů, nařízení, rozhodnutí, schválení nebo výkladu“ ministra práce.
  • § 260, obhajoba se řídí žalobou na náhradu škody, nikoli nárokem na nevyplacenou mzdu, pokud zaměstnavatel prokáže „měl důvodné podezření, že jeho čin nebo opomenutí nebylo porušením“.

Viz také

Poznámky