Nespravedlivé propuštění (Austrálie) - Unfair dismissal (Australia)

v Australan průmyslové právo, nespravedlivé propuštění odkazuje na protiprávní akt ukončení pracovního poměru z důvodu, že jde o nekalé jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci.

Dějiny

Schopnost jednotlivce usilovat o osvobození od nespravedlivého propuštění byla poprvé zakotvena v zákonném systému v roce 2006 jižní Austrálie v roce 1972,[1][2] poté následuje západní Austrálie,[3] Queensland,[4] Nový Jížní Wales[5] a Victoria[6] na počátku 90. let.

Ochrana před nespravedlivým propuštěním na úrovni společenství byla v roce 1984 posílena Smírčí a arbitrážní komise společenství s jeho rozhodnutím v Případ ukončení, změny a nadbytečnosti,[7][8] že ocenění by mělo obsahovat ustanovení, že propouštění „nesmí být drsné, nespravedlivé nebo nepřiměřené“ a následné ceny, které následují po něm, byly potvrzeny Vrchní soud Austrálie.[9][10][11] The Parlament Austrálie později rozšířil dosah ochrany před nespravedlivým propuštěním průchodem Zákon o reformě průmyslových vztahů z roku 1993,[12] který se spoléhal na moc vnějších věcí a ILO Úmluva o ukončení zaměstnání, 1982.[13][14]

Současné právo

Jurisdikce společenství

Nespravedlivá zjištění o propuštění

Zjistí se, že k nespravedlivému propuštění došlo tam, kde Komise pro čestnou práci, jednající podle § 385 Zákon o spravedlivé práci z roku 2009,[15][16] určuje, že:

  1. osoba byla propuštěna;[17]
  2. propuštění bylo tvrdé, nespravedlivé nebo nepřiměřené;[18]
  3. nebylo to v souladu s Kodex propouštění z veletrhu Small Business;[19][20] a
  4. nešlo o skutečnou nadbytečnost.[21]

Pokud komise pro spravedlivou práci rozhodne, že propuštění bylo nespravedlivé, musí Komise rozhodnout, zda nařídí obnovení nebo náhradu.[22] Komise je povinna nejprve posoudit, zda je obnovení vhodné, a může nařídit náhradu škody (omezenou na 6měsíční mzdu), pouze pokud je přesvědčena, že obnovení je nevhodné.[23]

Dosah

Obecně platí, že lidé, na které se vztahují zákony o nespravedlivém propuštění, jsou ti, kteří pracovali déle než šest měsíců pro zaměstnavatele (nebo déle než jeden rok pro zaměstnavatele v malém podniku),[24] pro které musí platit jedna nebo více nebo následující podmínky:[25]

  1. A moderní ocenění kryje osobu;
  2. an podniková dohoda vztahuje se na osobu v souvislosti se zaměstnáním;
  3. roční míra výdělku dané osoby je stanovena jako nižší než vysoká hranice příjmu.[26]

Rozsah pokrytí je poměrně široký. Commonwealth prohlásil, že všichni zaměstnavatelé spadající do jeho jurisdikce podléhají režimu, včetně:[27]

Státy dále delegovaly určité třídy zaměstnavatelů na základě ústavy síla doporučení:

Třídy doporučených zaměstnavatelů podle státu[28]
TřídaNový Jížní WalesNSWQueenslandQLDjižní AustrálieSATasmánieTASVictoria (Austrálie)VICzápadní AustrálieWA
Soukromí zaměstnavatelé[a 1]Zelená značkaYZelená značkaYZelená značkaYZelená značkaYZelená značkaY
Zaměstnavatelé státní správy[a 1]Zelená značkaY[a 2]
Zaměstnavatelé místní správy[a 1]Zelená značkaYZelená značkaY[a 2]
  1. ^ A b C které již nejsou regulovány jako ústavní společnosti
  2. ^ A b s výjimkou úředníků donucovacích orgánů a vedoucích pracovníků ve veřejném sektoru

Jurisdikce státu

Kde Zákon o spravedlivé práci neplatí, podle státních zákonů může dojít k úlevě od nespravedlivého propuštění.[29] v západní Austrálie, může být k dispozici u Komise pro západní průmyslové vztahy v Austrálii.[30][31]

Viz také

Reference

  1. ^ Chapman, Anna (2009). „10: Úpadek a obnovení práv na nespravedlivé propuštění“. In Forsyth, Anthony; Stewart, Andrew (eds.). Fair Work: The New Workplace Laws and the Work Choices Legacy. Sydney: Federační tisk. p. 208. ISBN  978-1-86287-736-8.
  2. ^ Zákon o průmyslovém smíření a arbitráži, 1972 (SA) (č. 125 z roku 1972), s. 15 odst. 1 písm. E)
  3. ^ Zákon o průmyslových vztazích z roku 1993 (WA) (č. 15 z roku 1993), ss. 6–7
  4. ^ Zákon o průmyslových vztazích z roku 1990 (Qld) č. 28 z roku 1990, s. 2.2 odst. 3 písm. C), jehož oblast působnosti byla později rozšířena Zákon o reformě průmyslových vztahů z roku 1994 (Qld) č. 12 z roku 1994
  5. ^ Zákon o průmyslovém rozhodčím řízení (nespravedlivé odvolání) z roku 1991, (NSW) č. 11 z roku 1991, jehož působnost byla později rozšířena o Zákon o průmyslových vztazích z roku 1996, (NSW) č. 17 z roku 1996, část 6
  6. ^ Zákon o zaměstnaneckých vztazích z roku 1992, (Vic) č. 83 z roku 1992, část 5, divize 1
  7. ^ Southey 2015, str. 152.
  8. ^ Případ ukončení, změny a nadbytečnosti, (1984) 8 IR 34 (2. srpna 1984).
  9. ^ Southey 2015, str. 153.
  10. ^ Re Ranger Uranium Mines Pty Ltd; Ex parte Federated Miscellaneous Workers 'Union of Australia [1987] HCA 63, (1987) 163 CLR 656.
  11. ^ Re Federated Storemen & Packers Union of Australia; Ex parte Wooldumpers (Vic) Ltd [1989] HCA 10, (1989) 166 CLR 311.
  12. ^ „Reformní zákon o průmyslových vztazích z roku 1993“.  Č. 109 z 1993.
  13. ^ Voll 2005, str. 537.
  14. ^ Rozsah pravomocí v oblasti zahraničních věcí byl stanoven Vrchním soudem v Commonwealth v Tasmánii („případ Tasmánské přehrady“) [1983] HCA 21, (1983) 158 CLR 1.
  15. ^ Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 385
  16. ^ „Nespravedlivé propuštění“. Komise pro čestnou práci. Citováno 25. července 2016.
  17. ^ ve smyslu Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 386
  18. ^ ve smyslu Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 387
  19. ^ "Kodex propouštění z veletrhu Small Business". Komise pro čestnou práci. Citováno 25. července 2016.
  20. ^ Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 388
  21. ^ ve smyslu Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 389
  22. ^ Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 390
  23. ^ Regional Express Holdings Limited obchodování jako REX Airlines [2010] FWAFB 8753 na par. 23 (12. listopadu 2010)
  24. ^ Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 383
  25. ^ Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 382
  26. ^ jak je stanoveno v Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) s 333
  27. ^ „Benchbook: Nespravedlivé propouštění“ (PDF). Komise pro čestnou práci. Červenec 2016. s. 25–27.
  28. ^ „Benchbook: Nespravedlivé propouštění“ (PDF). Komise pro čestnou práci. Červenec 2016. s. 25–27.
  29. ^ „Ukončení pracovního poměru: Národní směrnice pro manažery a supervizory v Austrálii“. Clayton Utz. 2015.
  30. ^ „Nespravedlivé propouštění a smluvní nároky“. Komise pro západní průmyslové vztahy v Austrálii. Citováno 25. července 2016.
  31. ^ Zákon o průmyslových vztazích z roku 1979 (WA) s 23A

Další čtení