Nekalá pracovní praxe (Japonsko) - Unfair labor practice (Japan)
 |
|---|
| Tento článek je součástí série o politika a vláda Japonsko |
 Japonský portál |
An nekalá pracovní praxe (不当 労 働 行為, futouroudoukoui) je diskriminace zaměstnavatele v Japonsku vůči pracovníkovi, který je spojen s odborovou organizací, nebo odmítnutí zaměstnavatele vyjednávat s odborovou organizací nebo zásah do činnosti odborové organizace. Nekalé pracovní praktiky jsou definovány v článku 7 z roku 1949 Odborové právo (労 働 組合 法, roudou-kumiaihou). Vládne jim Provize z pracovněprávních vztahů.
Zákon o odborových organizacích, článek 7
Zaměstnavatel se nedopustí jednání uvedeného v žádné z následujících věcí:
i) propouštět nebo jinak znevýhodňovat pracovníka z toho důvodu, že byl členem odborového svazu, pokusil se vstoupit do odborového svazu nebo jej organizovat, nebo že provedl odůvodněné činy odborového svazu; nebo podmínit zaměstnání tím, že se pracovník nepřipojí k pracovnímu svazu nebo z něj odstoupí. Pokud však odborový svaz představuje většinu pracovníků zaměstnaných v konkrétní továrně nebo na pracovišti, nebrání to zaměstnavateli v uzavření kolektivní smlouvy, která jako podmínku zaměstnání vyžaduje, aby pracovníci byli členy tohoto odborového svazu;
ii) odmítnout bez oprávněných důvodů kolektivně vyjednávat se zástupci zaměstnanců zaměstnaných zaměstnavatelem;
iii) kontrolovat nebo zasahovat do zakládání nebo řízení odborů pracovníky nebo poskytovat finanční pomoc při hrazení provozních výdajů odborů, avšak za podmínky, že to nevylučuje možnost, aby zaměstnavatel povolil pracovníkům poradit se nebo s nimi jednat zaměstnavatel v pracovní době bez ztráty času nebo mzdy, a to se nevztahuje na příspěvky zaměstnavatele do veřejných sociálních fondů nebo sociálních a jiných fondů, které jsou skutečně použity k výplatám za účelem prevence nebo zmírnění ekonomických nepřízní nebo neštěstí, ani na úřad minimálního prostoru;
(iv) propustit nebo jinak znevýhodnit pracovníka pro pracovníka, který podal u Komise pro pracovní vztahy návrh, že zaměstnavatel porušil ustanovení tohoto článku; za to, že takový pracovník požádal o Ústřední komise pro pracovní vztahy přezkoumat příkaz vydaný podle ustanovení čl. 27–12 odst. 1; nebo za to, že takový pracovník předložil důkazy nebo mluvil při vyšetřování nebo slyšení vedeném Komisí pro pracovní vztahy v souvislosti s takovým návrhem, nebo v souvislosti s doporučením urovnání dotčeným osobám nebo s úpravou pracovních sporů, jak je stanoveno podle zákona o úpravě pracovních vztahů (zákon č. 25 z roku 1946).
Příklady
V reakci na případ koupil Japan Airlines Odbor palubních průvodčích 4. listopadu 2009, Tokijská komise práce rozhodla, že diskriminace členů odborů v oblasti mezd a zaměstnání byla nekalá pracovní praxe. Nařídil JAL omluvit se a ukončit diskriminaci.[1]
V reakci na případ podaný Obecná unie proti Asistent učitele jazyků personální společnost Interac za to, že neudržel kolektivní vyjednávání s odborovou organizací 26. července 2010 Osaka Labour Commission rozhodla, že Interac se dopustil nekalých pracovních praktik tím, že odmítl vést kolektivní vyjednávání s unií. Výsledkem bylo, že společnosti Interac bylo nařízeno předat unii omluvu a zakázat dražení na vládní projekty.[2] Interac se poté odvolal proti tomuto rozhodnutí k Ústřední komisi práce v Tokiu, kde byla dohodnuta dohoda.[3]
Sedmnáct majitelů samoobsluhy FamilyMart obchody, které vytvořily unii a požadovaly kolektivní vyjednávání se společností a byly odmítnuty žalovat. V dubnu 2015 Ústřední komise práce zjistil, že FamilyMart porušil právo odborů tím, že odmítl vyjednávat s unií. Majitelé franšízy byli podle odborového zákona uznáni jako zaměstnanci a společnosti bylo nařízeno, aby se zavázala odborovému svazu, že přestupek nebude opakovat. [4][5]
Reference
- ^ Japan Press Weekly Mzdová diskriminace v JAL představuje nekalé pracovní praktiky: pracovní autorita
- ^ Obecný web Unie Interac zakázal prefekturní projekty v Ósacemrtvý odkaz
- ^ Obecný web Unie General Union a Interac se usadily v Ústřední komisi práce Citováno 18. června 2012
- ^ Majitelé samoobsluh byli uznáni jako pracovníci 16. dubna 2015 Archivováno 27.dubna 2015, na Wayback Machine Mainichi Shimbun Citováno 20. dubna 2015
- ^ FamilyMart nařídil přijmout pracovní rozhovory s franšízy 16. dubna 2015 Jiji Citováno 20. dubna 2015
