Dávky v nezaměstnanosti ve Španělsku - Unemployment benefits in Spain

Dávky v nezaměstnanosti ve Španělsku jsou příspěvkové a nepříspěvkové.[1] Jsou součástí systém sociálního zabezpečení ve Španělsku a jsou spravovány Státní veřejná služba zaměstnanosti (SEPE). Zaměstnavatelé a zaměstnanci přispívají k nezaměstnanosti pohotovost pokud nezaměstnaný splňuje určitá kritéria, může požádat o příspěvek, který je založen na době, na kterou přispěl, a jeho průměrné mzdě. Nepříspěvková dávka je k dispozici také těm, kteří již nedostávají příspěvkovou dávku závislou na maximální výši příjem.

Úvod

Aktuální systém pojištění v nezaměstnanosti byla založena aktem parlament dne 23. července 1961 ve formě Seguro Nacional de Desempleo (národní pojištění pro případ nezaměstnanosti).[2] Sledoval předchozí systémy zavedené od 30. let 20. století. Reforma z roku 2010 vedla k začlenění osob samostatně výdělečně činných a domácích pracovníků do tohoto systému.[3]Míra nezaměstnanosti ve Španělsku je třetí nejvyšší mezi zeměmi OECD, 15,1% z celkové pracovní síly bylo nezaměstnaných ve třetím čtvrtletí roku 2018.[4]Nezaměstnanost mladých lidí ve Španělsku ve třetím čtvrtletí roku 2017 činila 37,44%.[5]Populace Španělska má v pracovním sektoru méně žen než mužů.[6]

Příspěvkové výhody

Hlavním příspěvkem vypláceným nezaměstnaným je příspěvkový příspěvek známý jako „prestación por desempleo“.

Obsah ochrany v nezaměstnanosti

Dávky pojištění v nezaměstnanosti zahrnují finanční příspěvky nezaměstnanému na základě toho, zda je jednotlivec zcela nebo částečně nezaměstnaný. Kromě pojištění v nezaměstnanosti poskytuje také finanční příspěvky ze sociálního zabezpečení. Rovněž bude poskytovat školení, poradenství a odbornou přípravu, která pomůže jednotlivcům získat zaměstnání.[7]

Požadavky

Aby osoba mohla pobírat příspěvkovou dávku, musí být legálně nezaměstnaná poté, co za posledních 6 let zaplatila příspěvky v nezaměstnanosti alespoň 360 dní, a být registrována u úřadů práce jako dostupná pro práci[8]

Výše dávky a doba trvání

Dávka v nezaměstnanosti se vyplácí minimálně po dobu 4 měsíců a maximálně po dobu 24 měsíců, a to na základě doby, kterou nezaměstnaná osoba přispívala.[9]

Období příspěvku (ve dnech)Výhodné období (ve dnech)
Od 360 do 539120
Od 540 do 719180
Od 720 do 899240
Od 900 do 1079300
Od 1 080 do 1 259360
Od 1260 do 1439420
Od 1440 do 1619480
Od 1 620 do 1 799540
Od 1 800 do 1 979600
Od 1 800 do 2 159660
Více než 2160720

Výše dávky je založena na posledních 180 dnech plat s minimální i maximální částkou. The průměrný denní plat za posledních 180 dnů se vynásobí 30, aby se dosáhlo měsíční základny dávek. Výše měsíční dávky je 70% měsíčního základu pro prvních šest měsíců nezaměstnanosti a 50% měsíčního základu pro další měsíce, pokud není omezena minimální nebo maximální povolenou částkou. Základní částka se doplňuje, pokud má nezaměstnaná osoba vyživované děti. Závislé dítě žije s příjemcem a je buď mladší 26 let nebo 26 let nebo starší a postižení 33% nebo více. Dítě nemusí být závislé na více příjemcích v nezaměstnanosti.[10]

Minimální a maximální výše výhod

Limity výše měsíčních dávek se počítají pomocí měsíčního indexu veřejného příjmu nebo es: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). Nezaměstnanost na částečný úvazek se upravuje na základě počtu odpracovaných hodin.[11]

Závislé dětiMinimálníMaximum
0 (nula)80% IPREM + 1/6 měsíční výhoda175% IPREM
1 (jeden)107% IPREM + 1/6 měsíční výhoda200% IPREM
≥2 (dva nebo více)107% IPREM + 1/6 měsíční výhoda225% IPREM

Zadržená částka

Daň z příjmů fyzických osob (viz Zdanění ve Španělsku ) a příspěvky na sociální zabezpečení jsou sráženy z výše měsíční dávky. Během pobírání dávky v nezaměstnanosti musí pracovník zůstat registrován u sociálního zabezpečení. Výše srážky sociálního zabezpečení z dávky v nezaměstnanosti bude vycházet z průměrné srážky pro „běžné události“ (4,7% z plat ) z předchozích šesti měsíců zaměstnání.[12]

Nepříspěvkové výhody

Hlavní článek: es: Renta mínima de inserción (España)

„Subsidio de desempleo“ je nepříspěvková dávka zaměřená na ty, kteří již nemají nárok na příspěvkové dávky z důvodu délky nezaměstnanosti nebo nedostatku příspěvků a jsou závislí na prostředcích.

Finance

Příspěvkové i nepříspěvkové výhody jsou financovány prostřednictvím příspěvku zaměstnanců ve výši 1,55% a zaměstnavatelů ve výši 5,5% z platů zaměstnanců až do výše 3262 eur měsíčně[13]

Dávky v nezaměstnanosti a osoby se zdravotním postižením

Ve Španělsku je mnoho lidí se zdravotním postižením. Podle průzkumu národní statistiky je 87,1% zdravotně postižených lidí schopných pracovat, ale aby mohli být zaměstnáni, musí překonat pracovní bariéry. Mezi překážky mohou patřit překážky ve vzdělávání a překážky ve vzdělávání. V roce 1982 Španělsko přijalo zákon, který má pomáhat jednotlivcům se zdravotním postižením při hledání zaměstnání. Zákon je znám jako zákon o sociální integraci osob se zdravotním postižením. Zákon se vztahuje pouze na vlastníky firem s více než 50 pracovníky. Zákon vyžaduje, aby 2% najatých zaměstnanců a pracovníků byla zdravotně postižena. Pomohlo to integrovat nezaměstnané zpět do populace.[14]

Mezinárodní dávky v nezaměstnanosti ve Španělsku

Pokud jednotlivec v Evropské unii pobírá dávky v nezaměstnanosti v jiné evropské zemi, má nárok také na pobírání dávek v nezaměstnanosti ve Španělsku. Požadované okolnosti jsou, že je to maximálně tři měsíce. Maximální limit, který lze pro tyto výhody získat z jiné země, je 175% IPREM. Počet dětí, které má příjemce, také přispěje k částce, kterou dostanou.[15]

Reference

  1. ^ „Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral. Protección al trabajador desempleado“. Empleo.gob.es. Citováno 2015-02-18.
  2. ^ „La Seguridad Social En Espana. Evolucion Historica“ (PDF). Ocw.uc3m.es. Citováno 18. února 2015.
  3. ^ „La prestación por desempleo para los autónomos, desde noviembre“. Pymesyautonomos.com. 06.08.2010. Citováno 2015-02-18.
  4. ^ „Nezaměstnanost - Míra nezaměstnanosti - Data OECD“.
  5. ^ „Míra nezaměstnanosti ve Španělsku: věk do 25 let“.
  6. ^ Dolado, Juan J .; Jimeno, Juan F. (1997). „Příčiny španělské nezaměstnanosti: strukturální přístup VAR“. Evropský ekonomický přehled. 41 (7): 1281–1307. doi:10.1016 / S0014-2921 (97) 00058-5. hdl:10016/3274.
  7. ^ [1][mrtvý odkaz ]
  8. ^ „Příspěvek v nezaměstnanosti“ (PDF). Španělská veřejná služba zaměstnanosti. Leden 2016. Citováno 2016-08-26.
  9. ^ „Příspěvek v nezaměstnanosti“ (PDF). Španělská veřejná služba zaměstnanosti. Ledna 2016. str. 9. Citováno 2016-08-26.
  10. ^ „Příspěvek v nezaměstnanosti“ (PDF). Španělská veřejná služba zaměstnanosti. Leden 2016. str. 10–11. Citováno 2016-08-26.
  11. ^ „Příspěvek v nezaměstnanosti“ (PDF). Španělská veřejná služba zaměstnanosti. Leden 2016. str. 11–12. Citováno 2016-08-26.
  12. ^ „Příspěvek v nezaměstnanosti“ (PDF). Španělská veřejná služba zaměstnanosti. Leden 2016. str. 12–13. Citováno 2016-08-26.
  13. ^ „Seguridad Social: Trabajadores“. Seg-social.es. Citováno 2015-02-18.
  14. ^ [2][mrtvý odkaz ]
  15. ^ „Postupy v nezaměstnanosti a dávky ve Španělsku“. 2017-02-28.

externí odkazy