Transco plc v OBrien - Transco plc v OBrien - Wikipedia
| Transco plc proti O’Brien | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
| Rozhodnuto | 7. března 2002 |
| Citace | [2002] EWCA občan 379 |
| Názory na případy | |
| Pilulka LJ | |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Pilulka LJ, Longmore LJ a pane Martin Nourse |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanecká smlouva | |
Transco plc proti O'Brien [2002] EWCA občan 379 je Britské pracovní právo případ týkající se pracovní smlouva.
Fakta
Pan O’Brien pracoval prostřednictvím pracovní agentury. Přešel na hodinovou mzdu. Společnost Transco oznámila, že poskytne lepší podmínky 70 silným pracovním silám, kromě pana O’Briena, kterého nepovažuje za trvalou.
Rozsudek
Pilulka LJ vydal rozsudek pro odvolací soud, který rozhodl, že pan O'Brien byl zaměstnancem a že došlo k porušení smlouvy.
11. Navrhovatelé připouštějí, že do pracovní smlouvy lze zahrnout podmínku, kterou zaměstnavatel nebude „bez rozumného a řádného důvodu chovat způsobem, který by mohl zničit nebo vážně poškodit vztah důvěry a důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem“. : Lord Nicholls z Birkenheadu v Malik proti Bank of Credit and Commerce International SA [1998] AC 20 na straně 34 ...
17. V tomto případě se navrhovatelé z dobrých obchodních důvodů rozhodli nabídnout svým pracovním silám (jejichž relevantní část byla více než 70 silných) novou smlouvu za lepších podmínek. Vyčlenit zaměstnance z rozmarných důvodů a odmítnout mu nabídnout stejné podmínky, jaké jsou nabízeny zbytku pracovní síly, je podle mého názoru porušením implicitní podmínky důvěry a důvěry. Existuje jen málo věcí, u nichž je větší pravděpodobnost vážného poškození vztahu důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (aby to nebylo vyšší) než rozmarného odmítnutí nabídnout za stejných okolností jedinému zaměstnanci stejné podmínky.
18. Na věc je třeba pohlížet jako na hmotnou. Zda forma změny navrhované zaměstnavatelem je formou změny nebo nové smlouvy, není samo o sobě velmi důležité: je třeba vzít v úvahu kontext a podstatu věci. Podstatou zde byla nabídka nových smluvních ujednání s pracovníky za účelem dosažení cílů a cílů zaměstnavatele, i když blahobyt pracovníků mohl také být faktorem. Zbavit jednoho člena velké pracovní síly stejné příležitosti, jakou nabízí všem jeho spolupracovníkům, je podle mého názoru zjevné porušení implicitního výrazu.
Longmore LJ a pane Martin Nourse souhlasil.