Švýcarské pracovní právo - Swiss labour law

1931Fabrik Ordnung1.jpg

The Švýcarské pracovní právo pokrývá všechny normy upravující zaměstnanost nějakého druhu. Regulace zaměstnávání soukromými zaměstnavateli je v EU do značné míry harmonizována federální úrovni, zatímco zaměstnanost ve veřejném sektoru stále převládá kantonální zákony. Civilní standardizace je distribuována zejména do různých zákonů. Větší důležitost, zejména nová Federální ústava z roku 1999 Kodex závazků, Zákoník práce stejně jako ve veřejném sektoru Federální personální zákon.

Právní zdroje

Následující zákony definují podmínky, za kterých mohou být lidé ve Švýcarsku zaměstnáni:[1]

  • Nové Švýcarská federální ústava upravuje některé normativní principy a dovednosti jednotlivých orgánů, zejména kompetence Konfederace a kantonů.
  • V zásadě je individuální pracovní smlouva zapsána v Švýcarský kodex povinností (NEBO). V zásadě jde o základy dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Musí však být respektováno několik základních právních norem (nezbytných norem), které mají v případě sporu přednost. The kolektivní pracovní smlouva pokud jde o jeho část, je také nastaven ve svém prostředí v OR.
  • Federální zákon, který deklaruje kolektivní smlouvy, upravuje oficiální způsoby, jak vyhlásit kolektivní smlouvy pro průmyslová odvětví a společnosti za závazné.
  • Působivým veřejným právem je také pracovní právo, které na straně zaměstnanců zaručuje minimální standardy ochrany pracovní doba. Dnes je to obvykle podbízeno kolektivními pracovními ujednáními.
  • The Ochrana zdraví při práci nebude ve Švýcarsku platit jako pracovní právo, ale je s ním zacházeno podle zákona o úrazovém pojištění (SUVA ).
  • Pracovní podmínky zahraničních pracovníků (minimální standardy ISVA v pracovních smlouvách) jsou zveřejňovány pouze pro jednotlivé projekty / úkoly ve Švýcarsku. Je to především prevence mezd a sociálního dumpingu.
  • Federální zákon proti nehlášené práci, který má v tomto ohledu zabránit zneužívání ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců.
  • Pokud je stát zaměstnavatelem, je třeba dodržovat základní ustanovení veřejného práva. Pravidla soukromého práva jsou pouze subsidiárním nebo analogicky použitým právem. Vzhledem k tomu, že kantony v uspořádání jejich správního práva jsou do značné míry autonomní, mají všechny kantony vlastní předpisy pro veřejné zaměstnávání. Na federální úrovni Federální personální zákon (BPG), zejména pokud jde o otázky odpovědnosti, je třeba vzít na vědomí Zákon o odpovědnosti vlády (VG).

Viz také

Reference

  1. ^ J. Brühwiler Arbeitsrecht in der Schweiz

Bibliografie

  • Thomas Geiser a Roland Müller (2009), Arbeitsrecht in der Schweiz, Stämpfli, ISBN  978-3727286506
  • Louis Carlen: Zur Geschichte des Arbeitsrechts in der Schweiz. Vom Mittelalter bis zum 19. Jahrhundert, in Zeitschrift für Schweizerisches Recht, Band 91, 1972

externí odkazy