Stewart D. Friedman - Stewart D. Friedman - Wikipedia

Stewart D. Friedman
narozený
Washington DC.
Alma materMichiganská univerzita
obsazeníProfesor na Wharton School of Business - University of Pennsylvania, Autor, Veřejný mluvčí, Poradce, Blogger na Harvardský obchodní přehled Expert na integraci do pracovního života, Vývoj vedení Expert
webová stránkawww.celkové vedení.org

Stewart D. Friedman je profesorem na Wharton School of Business na University of Pennsylvania a zakládající ředitel Wharton Leadership Program a Whartonův projekt integrace práce a života.[1] Na Whartonově fakultě působí od roku 1984 a stal se prvním profesorem praxe na katedře managementu jako uznání jeho práce v oborech Vývoj vedení, Lidské zdroje a integrace pracovního a soukromého života do teorie aplikací a výzkumu skutečných výzev, kterým organizace čelí. V roce 2001 Friedman dokončil dvouletý úkol jako ředitel Leadership Development Center v Ford Motor Company, kde provozoval provoz pro 50 osob a 25 milionů dolarů.[2]

Friedman vydal řadu knih a článků o integraci do pracovního a osobního života, vedení a dynamice změn.[3] Pravidelně také tweetuje o těchto tématech na svém účtu na Twitteru, @StewFriedman.[4]

Vzdělání a časný život

Friedman je držitelem titulu B.A. v psychologii od S.U.N.Y. Binghamton a M.A. v oboru psychologie a Ph.D. v organizační psychologii od Michiganská univerzita.

Kariéra

Friedman konzultoval širokou škálu organizací, vedení a významné osobnosti, včetně Jack Welch, bývalý viceprezident Al Gore, dva Bílý dům správy, Spojené národy, Americké ministerstvo práce, Americké ministerstvo zahraničí a americká armáda. Působí v mnoha poradních výborech a globálně vede workshopy o vedení a „celé osobě“, vytváření změn a strategických otázkách lidských zdrojů. Je držitelem řady pedagogických ocenění a pravidelně se objevuje v obchodních médiích a The New York Times uvedl „adoraci rockové hvězdy“, kterou inspiruje u svých studentů.[5]

Friedman pořádá týdenní rozhlasovou show, Práce a životna Sirius XM 132, Business Radio Poháněno Wharton School.

Funguje

Jeho nejnovější kniha, Vedení života, který chcete: Dovednosti pro integraci práce a života, je bestsellerem na Wall Street. Jeho kniha, Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, byla zveřejněna v červnu 2008 autorem Harvard Business Press.[6] Kniha byla na USA dnes seznam bestsellerů a získal několik dalších knižních ocenění.[7] V USA se prodalo přes 70 000 výtisků a byl přeložen do čínštiny, japonštiny, korejštiny, polštiny, portugalštiny, ruštiny a španělštiny. V roce 2013 napsal: Baby Bust: Nové možnosti pro muže a ženy v práci a rodině (Wharton Press). Friedmanova kniha Práce a rodina - spojenci nebo nepřátelé? (kterého je spoluautorem s Jeffem Greenhausem) byl uznán The Wall Street Journal jako jedna z nejlepších knih v oboru.[8] V dubnu 2011 Dědictví vedení, který Friedman upravil, byl znovu vydán v brožované podobě Vydavatelé transakcí poté, co byl v tisku po dobu 25 let.[9]

Celkové vedení

V Friedmanově nejnovější knize Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, Tvrdí Friedman vedení lidí v podnikání už nemůže být jen o podnikání: musí to být o životě jako o celku.[10] Total Leadership je přístup k Řízení lidských zdrojů a vývoj vedení vytvořeno a otestováno v Brod a Wharton School of University of Pennsylvania to naznačuje, že vedení musí být ztělesněno na všech úrovních organizační kultura vytvořit udržitelnou změnu, která přesahuje rámec rovnováha mezi pracovním a soukromým životem to je dobré pro práce, rodina, společenství, a já (mysl, tělo a duch).[11]

Tento přístup, píše Friedman, je lepší v integraci práce a zbytku života, lepší než snaha o „rovnováhu“, která mylně předpokládá nutnost kompromisů. „Výhry čtyř hráčů“ Všechno prospěch stran. Z tohoto pohledu si jednotlivci uvědomují, že jejich činy jako vůdce slouží většímu účelu a zlepšují svět. Cítí se součástí něčeho většího, než je jejich vlastní život, a tím nacházejí větší smysl v tom, co dělají. Tento přístup byl použit v neziskové organizace stejně jako hlavní neziskové společnosti v Spojené státy, Kanada, Evropa, Střední Amerika, a Jižní Amerika zvýšit organizační a individuální produktivita snižováním stres, obrat, a absentérství vyděláváním na něčem osobní život zájmy a priority. Total Leadership je primární intervencí ve víceleté studii financované z Národní institut zdraví.

Friedman představuje Total Leadership jako osvědčenou metodu k dosažení vítězství čtyř hráčů. Je založen na dodržování těchto zásad pomocí zúčastněná strana rozhovory pro 360 stupňová zpětná vazba:[12]

1. Buďte skuteční: Jednejte autenticky a ujasněte si, co je důležité.

2. Buďte celiství: Jednejte čestně a respektujte celého člověka.

3. Buďte inovativní: Jednejte kreativně a neustále experimentujte.

Bibliografie

  • Vedení života, který chcete: Dovednosti pro integraci práce a života, vydané Harvard Business Press v roce 2014 (ISBN  1-42218-941-4).
  • Dědictví vedení, publikovaný vydavatelem Transaction Publishers v roce 2011 (ISBN  1412842360).
  • Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5).
  • Práce a rodina - spojenci nebo nepřátelé?, vydané Oxford University Press v roce 2000 (ISBN  0-19511-275-X).
  • Integrace práce a života: Průvodce zdroji Wharton, publikované v roce 1998 (ISBN  0-78794-022-4).
  • Friedman, S. D. a Lobel, S., 2003. Šťastný workoholik: vzor pro zaměstnance. Academy of Management Executive, 17 (3): 87-98.[13]
  • Friedman, S. D., Christensen, P. a DeGroot, J., 1998. Práce a život: konec hry s nulovým součtem. Harvard Business Review, listopad-prosinec, 119-129. Přetištěno jako hlavní článek v Harvard Business Review o rovnováze mezi prací a životem. Boston: Harvard Business School Press, 2000. Také přetištěno ve Vedení nepřízní osudu (HBR OnPoint Collection), 2002.[14]
  • Robertson, T., 2005. Mezi prací a životem existuje rovnováha. Boston Globe, 19. června.[15]
  • Hammonds, K. H., 2000. „Vedení Grassroots - Ford Motor Co. Fast Company, duben.[16]

Ocenění a uznání

Friedman byl oceněn Legacy Award Families and Work Institute v roce 2013. Byl vybrán Pracující matka jako jeden z „25 nejvlivnějších amerických mužů za to, že zlepšil práci pracujících rodičů,“ si dvakrát vybral HR Magazine jako nejvlivnější myslitel a tím Myslitelé 50 třikrát jako jeden z „50 nejlepších světových podnikatelů“.

V roce 2015 vyhrál Cena Thinkers 50 Distinguished Achievement Award v Talentu. Friedman píše o integraci do pracovního života, vedení a dalších tématech jako Harvardský obchodní přehled blogger.[17]

  • Thinkers 50 v roce 2011 („definitivní globální pořadí myslitelů v managementu“) [1]
  • Cena Excellence in Teaching: Základní kurikulum v roce 2011 (University of Pennsylvania ) [2]
  • Vítěz CEO READ Best Business Book Award 2008 - Osobní rozvoj [3]
  • Jeden z Pracující matka 's 25 nejvlivnějších mužů v roce 2007 za „to, že se věci zlepšily pro pracující rodiče“ [4]
  • William Whitney Teaching Award v roce 2007 [5]
  • Cena MBA Core Curriculum Teaching Award v roce 1996 (University of Pennsylvania ) [6]
  • Vynikající pedagogická cena v roce 1993 (University of Pennsylvania Vysokoškolská večerní škola) [7]
  • Vynikající pedagogická cena v roce 1990 (University of Pennsylvania Vysokoškolská divize) [8]

Reference

  1. ^ „Svatý Stew z Whartonu,“ autorem Larissa MacFarquhar. Světový obchodZáří – říjen 2005 PDF
  2. ^ „Grassroots Leadership - Ford Motor Co.,“ Keith Hammons. Rychlá společnost, Duben 2000
  3. ^ Integrace práce a života: Průvodce zdroji Wharton, publikované v roce 1998 (ISBN  0-78794-022-4).
  4. ^ Účet Stewarta D. Friedmana na Twitteru, @StewFriedman
  5. ^ „Hot Ticket in B-School: Bringing Life Values ​​to Corporate Ethics,“ autorka Marci Alboher. New York Times, 29. května 2008
  6. ^ Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5)
  7. ^ Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5)
  8. ^ „Letošní výběr práce, rodiny, poradenství a svépomoc,“ Sue Shellenbarger. Wall Street Journal, 20. prosince 2000
  9. ^ „Expert na rovnováhu mezi prací a rodinou“, Leslie Morgan Steiner. Washington Post, 8. května 2006
  10. ^ Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5)
  11. ^ Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5)
  12. ^ Celkové vedení: Buďte lepším vůdcem, máte bohatší život, kterou vydala Harvard Business School Press v roce 2008 (ISBN  1-42210-328-5)
  13. ^ Friedman, S. D. a Lobel, S., 2003. Šťastný workoholik: vzor pro zaměstnance. Academy of Management Executive, 17 (3): 87-98.
  14. ^ Friedman, S. D., Christensen, P. a DeGroot, J., 1998. Práce a život: konec hry s nulovým součtem. Harvard Business Review, listopad-prosinec, 119-129.
  15. ^ „Mezi prací a životem je rovnováha,“ Tatsha Robertson. Boston Globe, 19. června 2005
  16. ^ „Grassroots Leadership - Ford Motor Co.,“ Keith Hammons. Rychlá společnost, Duben 2000
  17. ^ „Stew Friedman“ dál Harvardský obchodní přehled

externí odkazy