Robertson proti British Gas Corp - Robertson v British Gas Corp - Wikipedia
| Robertson proti British Gas Corp | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
| Citace | [1983] ICR 351 |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanecká smlouva | |
Robertson proti British Gas Corp [1983] ICR 351 je Britské pracovní právo případ týkající se pracovní smlouva. Měl za to, že výběrem bonusu stanoveného kolektivní smlouvou zaměstnavatel porušil individuální pracovní smlouvy. Bonusová ustanovení byla vhodná pro začlenění do jednotlivých smluv, a proto vyžadovala odvolání souhlasu zaměstnanců.
Fakta
Bonusové schéma pro zaměstnance British Gas bylo stanoveno společností kolektivní souhlas. Zaměstnavatel uvedl, že ukončuje odměny a odstupuje od kolektivní smlouvy. Zaměstnanci žádali o nedoplatky za ztracené bonusové nároky.
Rozsudek
Společnost Kerr LJ žalobě vyhověla ze tří důvodů. Zaprvé, systém odměn byl součástí jednotlivých pracovních smluv, protože byl důležitou součástí mezd. Zadruhé, pokud byla kolektivní smlouva pozměněna, nemělo to žádný dopad na jednotlivé smlouvy. „To byl další způsob, jak říci, že podmínky jednotlivých smluv lze zčásti nalézt ve sjednaných kolektivních smlouvách, jak čas od času existují…“ Zatřetí, přístup k zacházení s prohlášením zaměstnavatele jako k pouhému důkazu o podmínkách smlouvy, vidět v System Floors (UK) Ltd v Daniel[1] byl schválen.
Viz také
Poznámky
- ^ [1982] ICR 54
Reference
externí odkazy
- Pracovní smlouva PDF na Oxford Academic