Rigby v.Ferodo Ltd. - Rigby v Ferodo Ltd - Wikipedia
| Rigby v.Ferodo Ltd. | |
|---|---|
 | |
| Soud | dům pánů |
| Citace | [1988] ICR 29 |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Lord Bridge, Lord Fraser, Lord Brightman, Lord Ackner a Lord Oliver. |
| Klíčová slova | |
| Zaměstnanecká smlouva | |
Rigby v.Ferodo Ltd. [1988] ICR 29 je a Britské pracovní právo případ týkající se pracovní smlouva. Rozhodl, že pokud zaměstnavatel snižuje mzdy bez souhlasu pracovníka může pracovník pokračovat v práci a požadovat schodek.[1]
Fakta
Ferodo Ltd snížila mzdy o 5%, aby zůstala nad vodou. Odborová organizace souhlasila, že nebude stávkovat. Pan Rigby, který pracoval jako soustruh operátor na 129 GBP týdně se smlouvou vypověditelnou na 12 týdnů předem oznámil, že neakceptoval snížení mzdy. Pro něj to bylo přibližně 30 liber týdně. Pokračoval v práci a po více než roce žádal o schodek.
Soudce rozhodl, že došlo k jednostranné změně smlouvy, která vedla k porušení, takže pan Rigby měl nárok na náhradu škody. Odvolací soud souhlasil. Společnost Ferodo Ltd se odvolala ke Sněmovně lordů.
Rozsudek
Sněmovna lordů měla za to, že došlo k zavrhujícímu porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele, a tak byl pan Rigby oprávněn požadovat nedostatek mezd. Pokud zaměstnanec pokračoval v práci, neznamená to nutně, že změnu přijal, ani se nejednalo o automatické ukončení smlouvy. Navíc jelikož společnost Ferodo Ltd ve skutečnosti smlouvu nevypověděla, mohla by škoda, kterou pan Rigby obdržel, překročit 12týdenní výpovědní lhůtu, ve které mohla být smlouva legitimně vypovězena, a oznámení o jednostranné změně nelze implicitně vykládat jako výpověď.
Viz také
Poznámky
- ^ E McGaughey, Případová kniha o pracovním právu (Hart 2019) ch 5, 236
Reference
- E McGaughey, Případová kniha o pracovním právu (Hart 2019) ch 5, 236