Normalizace závodu - Race-norming

Normalizace závodu, formálněji nazývané konverze skóre v rámci skupiny a strategie úpravy skóre, je praxe úpravy skóre testu, aby se zohlednila rasa nebo etnická příslušnost účastníka testu.[1] Ve Spojených státech ji poprvé zavedla federální vláda Spojených států v roce 1981 s malou publicitou,[2] a následně byl postaven mimo zákon Zákon o občanských právech z roku 1991.[3]

Před zákazem federální vládou praktikovalo rasové normování služby zaměstnanosti 38 států USA.[4] Cílem této praxe je působit proti údajné rasové zaujatosti v zkoušky způsobilosti spravováno uchazečům o zaměstnání,[3] stejně jako v neuropsychologické testy.[5] Argumentem bylo, že zaručuje rasovou rovnováhu, což bylo potvrzeno panelem Národní rady pro výzkum hodnotícím jeho platnost při předpovídání pracovního výkonu. Praxe převedla a porovnala hrubé skóre testu podle rasových skupin. Skóre černého kandidáta se porovnává pouze se skóre těch, kteří měli stejné etnické příslušnosti. Pokud by skóre kandidáta, které se uvádí v rozmezí percentilů, kleslo v určitém percentilu ve srovnání s bílými nebo všemi kandidáty, bylo by to mnohem vyšší u ostatních černých kandidátů.[6]

University of Delaware profesor Linda Gottfredson byl vůči této praxi velmi kritický,[7][8] stejně jako konzervativní publicista George Will[9] a profesor práva Robert J. Delahunty.[10] Kritika byla založena na vnímání, že rasové normování bylo zaujato ve prospěch černochů.[11] V 80. letech 20. století Reaganovo podání nařídil studium neupravených Baterie pro všeobecnou zkoušku způsobilosti (bez normování závodu); výsledky zveřejněné v roce 1989 ukázaly, že neupravené výsledky testů nebyly silně spojeny s výkonem práce.[12]

Reference

  1. ^ Miller, Leslie A .; McIntire, Sandra A .; Lovler, Robert L. (2011). Základy psychologického testování: Praktický přístup, třetí vydání. Los Angeles, CA: Publikace SAGE. str. 50. ISBN  9781412976398.
  2. ^ Rabin, Jack (1994). „Normování závodu, zobecnění platnosti a testování zaměstnání“. Příručka veřejné personální správy. CRC Press. str. 451.
  3. ^ A b Greenlaw, Paul S .; Jensen, Sanne S. (březen 1996). „Race-Norming and the Civil Rights Act of 1991“. Veřejný personální management. 25 (1): 13–24. doi:10.1177/009102609602500102.
  4. ^ Miller, Leslie; McIntire, Sandra; Lovler, Robert (2011). Základy psychologického testování: Praktický přístup. ŠALVĚJ. str. 50. ISBN  9781412976398.
  5. ^ Gasquoine, Philip G. (19. března 2009). "Race Norming of Neuropsychological Tests". Recenze neuropsychologie. 19 (2): 250–262. doi:10.1007 / s11065-009-9090-5. PMID  19294515.
  6. ^ Edwards, John (2005-06-29). Když se počítá rasa: Morálka rasových preferencí v Británii a Americe. New York: Routledge. str.117. ISBN  0415072921.
  7. ^ Gottfredson, Linda S. (1994). „Věda a politika normování ras“. Americký psycholog. 49 (11): 955–963. CiteSeerX  10.1.1.464.2586. doi:10.1037 / 0003-066X.49.11.955.
  8. ^ Gottfredson, Linda S (prosinec 1988). „Přehodnocení spravedlnosti: otázka sociálních a etických priorit“. Journal of Vocational Behavior. 33 (3): 293–319. doi:10.1016/0001-8791(88)90041-3.
  9. ^ Will, George F. (23. května 1991). „Nevidět nic normálního v„ závodním normování “'". Baltimorské slunce.
  10. ^ Delahunty, Robert J (prosinec 1988). "Perspektivy bodování v rámci skupiny". Journal of Vocational Behavior. 33 (3): 463–477. doi:10.1016/0001-8791(88)90051-6.
  11. ^ Kolb, Charles (1994). White House Daze: Unmaming domácí politika v Bush letech. New York: The Free Press. str. 256. ISBN  068486388X.
  12. ^ „Testovací případy: Jak funguje„ normování závodu ““. Newsweek. 2. června 1991.

externí odkazy