Pride at Work - Pride at Work

TLAPKA

Celé jméno	Pride at Work
Založený	1994
Přidružení	AFL-CIO
Klíčoví lidé	Shellea Allen (SAG-AFTRA) a Shane Larson (CWA), spolupředsedové
Umístění kanceláře	Washington DC.
Země	Spojené státy
webová stránka	www.prideatwork.org

Pride at Work (TLAPKA) je lesbická, gay, bisexuální a transsexuální skupina (LGBT) z odborová organizace aktivisté přidružení k AFL-CIO.

Práva homosexuálů a dělnické hnutí

Otevřenost, viditelnost a účast LGBT lidí v americkém dělnickém hnutí je úzce spjata s otevřeností, viditelností a Americké hnutí za práva homosexuálů. Aktivismus homosexuálů však v některých odvětvích „domu práce“ vzkvétal jen omezeně. The Národní unie pro námořní kuchaře a stevardy (NUMCS), což představovalo pracovníky na luxusních lodích,^[1] zahrnoval mezi svými vůdci otevřeně gay Stephen R. Blair. NUMCS se kvůli své levicové politice, rasové integraci a velkému počtu členů homosexuálů posmíval jako „červený, černý a divný“.^[2] Nápis v hale odboru prohlásil: „Návnady na závod, návnadu na červenou a návnadu na Queer je Anti-Union.“^[3] Blairův životní partner Frank McCormick byl viceprezidentem Kalifornie Kongres průmyslových organizací a důležitý lídr v 1934 Long Coast pobřežní stávka.^[1][4][5] Harry Hay byl organizátorem pro Maloobchod, velkoobchod a obchodní dům Union v New Yorku.^[1][4] Účast na Southern California Labour School, potkal mnoho mužů, kteří se později stali některými z prvních členů Mattachine Society,^[6] jejichž původními pěti členy byli všichni odboroví aktivisté.^[1]

Bayard Rustin, otevřeně gay a hlavní organizátor roku 1963 Března ve Washingtonu za pracovní místa a svobodu,^[7][8][9] později se stal prvním výkonným tajemníkem Institut A. Philipa Randolpha.^[7][10] Další otevřeně homosexuální muž, Tom Kahn psal projevy pro a sloužil jako asistent AFL-CIO prezidenti George Meany a Lane Kirkland, jakož i vedoucí odboru mezinárodních záležitostí AFL-CIO od roku 1986 až do své smrti v roce 1992.^[7][11] Otevřeně gay Bill Olwell se stal mezinárodním viceprezidentem Maloobchodní úředníci Mezinárodní unie (RCIU) v roce 1972 a později byl zvolen do podobné pozice jako United Food and Commercial Workers (UFCW) v roce 1986 po sloučení RCIU s Sloučené nože na maso k vytvoření UFCW.^[7][12]

První veřejná podpora práv LGBT americkým odborovým svazem však nastala až v roce 1970, poté Stonewallská vzpoura.^[7] V uvedeném roce výkonná rada Americká federace učitelů přijal rezoluci, která odsuzovala diskriminaci učitelů pouze proto, že jedinec byl homosexuál.^[13][14] Druhý krok vpřed pro LGBT pracovní aktivisty přišel s Coors pivo bojkot. V rámci svých protioborových snah společnost spravovala detektor lži testy na potenciální zaměstnance, kteří se ptají na jejich názory odborů.^[13][15] Mezi položenými otázkami bylo také to, zda byl uchazeč o zaměstnání homosexuál.^[13][16] V roce 1974 Řidiči se pokoušeli organizovat pracovníky v Coors. Přiblížili se dva přímí organizátoři Teamsteru San Francisco vedoucí gay komunit Howard Wallace aktivista odborového svazu řidičů a Harvey Milk, pak vznikající politický aktivista, o podpoře bojkotu.^[17] Wallace a Milk souhlasili, pokud by řidiči souhlasili s podporou najímání otevřeně gay řidičů nákladních vozidel.^[17][18] Řidiči souhlasili.^[17][18][19] Bojovníci Coorsů vzlétli v San Francisku a rozšířili se na národní úrovni. V Kalifornii podíl na trhu Coors klesl ze 40 procent na 14 procent. Tváří v tvář tomuto bojkotu se Coors přestal ptát svých žadatelů na jejich sexualitu.^[18]

Práva homosexuálů a dělnické hnutí se v roce 1978 znovu spojily. Tvrzení šest, známý jako Briggsův pozměňovací návrh, by zakázal gayům vyučovat na kalifornských veřejných školách. Byla vytvořena koalice homosexuálních a odborových aktivistů, která pozměňovací návrh porazila.^[18][20]

V roce 1979 čtyřčlenná konvence AFL-CIO jednomyslně přijala rezoluci vyzývající k uzákonění federální legislativy zakazující diskriminaci na základě sexuální orientace.^[21][22]

Během sedmdesátých a osmdesátých let vytvořila řada členů LGBT odborů v rámci svých příslušných odborů správní shromáždění. Organizace s velkým počtem členů, které se staly politicky aktivními, dokonce i volebně důležitými, zahrnovaly organizace v rámci Servisní zaměstnanci Mezinárodní unie, Americká federace státních, krajských a obecních zaměstnanců, Komunikační pracovníci Ameriky a UFCW.^[23]

Počátky

V červnu 1994 se sešli aktivisté LGBT odborů New York City v rámci 25. výročí Stonewall nepokoje. Wallace a další spojené s Síť aktivistů pracujících gayů a lesbiček (GALLAN), organizace aktivistů odborových svazů LGBT v San Francisku, se během debaty o politice usiluje o vytvoření národní organizace z frustrace z mlčení dělnického hnutí. Zákon o obraně manželství.^[24] Vezmeme si vodítko z brožury z roku 1990 s názvem Pride at Work: Organisation for Lesbian and Gay Rights in Unionsse skupina rozhodla přijmout název jako svůj název.^[25]

V roce 1997 se PAW přidružila jako volební skupina AFL-CIO. Příslušnost nepřišla snadno. Několik členů výkonné rady AFL-CIO tvrdilo, že skupina je příliš malá na to, aby mohla být přidružena. Proti přidružení bylo postaveno také na základě toho, že členové skupiny nebyli historicky diskriminováni při kolektivním vyjednávání a že členové by měli pracovat prostřednictvím svých místních a mezinárodních odborů. Toto tvrzení vedlo k obvinění některých členů výkonné rady a LGBT odborové komunity, že ti, kteří se stavěli proti homofobní. Ale prezident AFL-CIO John Sweeney tvrdě tlačil na přidružení. Při konečném hlasování se oponenti příslušnosti zdrželi hlasování, místo aby hlasovali proti.

Vztah PAW k AFL-CIO se zpočátku ukázal jako kamenný. Na rozdíl od jiných organizací tvořících AFL-CIO nedostal Pride at Work do roku 1999 rozpočet, který by pomohl financovat její provoz.^[26] V roce 2006 bylo financování stále minimální. Od samého počátku však měl PAW plný přístup ke státním a místním radám práce AFL-CIO a mezinárodním členským svazům, čímž podstatně zvýšil své výzkumné a mobilizační úsilí.^[27][28]

Struktura

Pride at Work je nezisková organizace. Má sedm výkonných ředitelů: spolupředsedy s identifikací mužů a žen, viceprezidenti s identifikací mužů a žen, organizační viceprezident, pokladník a sekretářka. Spolupředsedové společně předsedají národní výkonné radě a výkonnému výboru organizace. Každý důstojník má tříleté funkční období, přičemž volby se konají na sjezdu organizace.

Orgánem tvorby politiky PAW je Národní výkonná rada (NEB). NEB se skládá ze sedmi vedoucích pracovníků; zástupci kapitol zvolení z kapitol; člen jmenovaný prezidentem AFL-CIO; členové každého uznaného výboru odborových svazů LGBT každé mezinárodní unie (s maximálně jedním členem za mezinárodní); a maximálně šest „zástupců rozmanitosti“ jmenovaných výše uvedenými členy NEB. Národní výkonná rada PAW se schází nejméně jednou ročně.

Zastoupení v NEB je přiměřené členství. Kapitola, která představuje 10 nebo více procent členů organizace, má nárok na dva zástupce v NEB. Kapitoly, které představují alespoň 5 procent, ale ne více než 10 procent členů organizace, mají nárok na jednoho zástupce v NEB. Každého 30. června v nekonvenčním roce mohou menší kapitoly usilovat o uznání od organizace, aby zjistily, zda splňují mezní hranici 5 procent. Malé kapitoly, které nesplňují pravidlo, mohou zvolit dva členy rady, kteří pak zastupují všechny malé kapitoly. Členové správní rady jsou funkční období tří let.

Zástupci rozmanitosti jsou pro práci PAW jako nové organizace důležití. Mezi kategorie, na které se vztahuje rozmanitost, patří mimo jiné rasa, průmyslový sektor, stav řadových členů, genderová identita, zastoupení odborů, pohlaví, věk a zeměpisná oblast (zejména ty, které jsou zaměřeny na organizaci nové kapitoly). Zástupci rozmanitosti jsou obviněni z prosazování své skupiny rozmanitosti podle ústavy PAW.

Při absenci národní výkonné rady řídí organizaci výkonný výbor. Výkonný výbor se skládá ze sedmi důstojníků a také z mnoha dalších členů, které NEB považuje za vhodné si jej zvolit. Výkonný výbor se schází nejméně dvakrát ročně, často však častěji.

Zaměstnanci PAW jsou malí. Ústavně musí existovat alespoň jeden ředitel. Ředitelé jsou jmenováni většinou hlasů výkonného výboru. V červenci 2006 jsou kromě ústavně požadovaného ředitele tři zaměstnanci.

Členové PAW, shromáždění na členských schůzích, jsou nejvyšším rozhodovacím orgánem v organizaci. Členy mohou být celkem nebo členové místních kapitol. Kapitoly jsou do značné míry autonomní. PAW měla ve Spojených státech v roce 2006 zhruba 25 kapitol, což je přibližně dvojnásobek počtu v roce 1997. PAW pořádá tříletý sjezd, obvykle v září. Každoroční členská schůze se obvykle koná v polovině léta.

Cíle a program

Členové Pride at Work distribuují literaturu a vzdělávají veřejnost o organizačních kampaních odborů, které mají vliv na pracovníky LGBTQ v EU Capital Pride pouliční festival v Washington DC., 14. června 2009.

Pride at Work existuje za účelem budování tolerance a podpory pro členy LGBT na pracovišti a v odborech.

Organizace vzdělává LGBT lidi o jejich právech pracovníků, organizovaném dělnickém hnutí a zásadách solidarity odborů; vybízí a pomáhá pracovníkům LGBT organizovat a aktivně se účastnit odborového hnutí; staví se proti diskriminaci v zaměstnání a v odborech na základě pohlaví, genderové identity, projevu pohlaví, sexuální orientace, rasy, národního nebo etnického původu, věku, zdravotního postižení, náboženství nebo politických názorů; vybízí pracovníky LGBT, aby se zaregistrovali a hlasovali, aby mohli na místní, státní a národní úrovni vykonávat svá práva a povinnosti vyplývající z občanství; a vzdělává odborové hnutí a veřejnost o ekonomických a sociálních potřebách a zájmech pracovníků LGBT.

PAW také pomáhá vzdělávat členy odborů o větších politických otázkách důležitých pro LGBT komunitu, jako je ochrana genderové identity - antidiskriminační ochrana a rovnost manželství.

Na národní úrovni vedl PAW boj o výhody domácího partnerství, což je problém důležitý pro LGBT páry a nesezdané heterosexuály. PAW také nedávno zahájila iniciativu na podporu výhod zdravotní péče pro zvláštní potřeby transsexuálů.^[29]

Personál

Jerame Davis, výkonný ředitel; Kristina Pace, zástupkyně ředitele.

Pride at Work v. Granholm

Pride at Work je hlavní žalobce v National Pride at Work v. Granholm, Č. 05-368-CZ (55. Dist. Ct. 27. září 2005). V roce 2004 byl stav Michigan změnil svůj ústava definovat manželství jako svazek mezi mužem a ženou. Po přijetí pozměňovacího návrhu (známý jako návrh 2), guvernér státu Michigan Jennifer Granholm zpochybnil zákonnost poskytování státem financovaných domácí partnerství výhody. V květnu 2005 Pride at Work, jménem svých členů v Michiganská státní univerzita a další státní úřady podaly stížnost s cílem prokázat, že novela nezakazuje veřejným zaměstnavatelům poskytovat výhody domácím partnerům. Společnost Pride at Work ve svém stanovisku tvrdila, že výhody domácího partnerství jsou smluvním vztahem, který nesouvisí s rodinným stavem, a novela jim nebrání. 27. září 2005 soudkyně okresního soudu Joyce Draganchuk souhlasila a vydala souhrnný rozsudek pro žalobce.

Stát Michigan se odvolal. 31. Října 2005 Michiganský odvolací soud vyhověl návrhu generálního prokurátora na přerušení rozhodnutí a urychlení odvolání. 11. dubna 2006 vyslechla skupina tří soudců odvolacího soudu v Michiganu ústní argumenty k novele zakazující veřejným zaměstnavatelům nabízet výhody pro domácí partnery.

Dne 2. února 2007 jednomyslný senát složený ze tří soudců státního odvolacího soudu rozhodl, že novela zakazuje domácí výhody pro partnery. Rozhodnutí zamítlo tvrzení Pride at Work, že novela zbavuje páry stejného pohlaví stejné ochrany zákona. „V souladu s dlouholetou veřejnou politickou tradicí státu, která upřednostňuje instituci manželství,“ napsal soud, „účelem novely manželství je„ zajistit a zachovat výhody manželství pro naši společnost a pro budoucí generace dětí ... “je ani na první pohled svévolné, ani zákeřné. “^[30] Pride at Work se proti rozhodnutí okamžitě odvolal.

Pride at Work v. Governor of Michigan

v Pride at Work v. Governor of Michigan, 481 Mich. 56 (2008), Nejvyšší soud v Michiganu vyložil ústavní změnu státu z roku 2004, která stanoví, že pouze svazky různého pohlaví mohou být „uznány jako manželství nebo podobné svazky za jakýmkoli účelem“. Soud rozhodl, že zákon zakazuje veřejným zaměstnavatelům nabízet dávky zdravotního pojištění domácím partnerům osob stejného pohlaví, protože domácí partnerství jsou „podobnými svazky“ jako manželství.^[31]

Viz také

• Seznam organizací souvisejících s LGBT
• LGBT práva ve Spojených státech

Poznámky

Reference

• Hunt, Gerald, ed. Práce za práva: odbory a sexuální rozmanitost napříč národy. Philadelphia, Pa.: Temple University Press, 1999.
  • Bain, Christian A. „Krátká historie lesbického a gay pracovního aktivismu ve Spojených státech.“
  • Frank, Miriam. „Kavkaz lesbiček a gayů v dělnickém hnutí USA.“
  • Hunt, Geralde. „Co lze udělat? Sexuální rozmanitost a odbory v perspektivě.“
• Santora, T. (2001). „Co je dobré pro husy: Kritická revize odborů jako zaměstnavatelů a pokračující boj za dosažení stejných výhod na pracovišti“. Pracovní USA. Blackwell Publishing Ltd. 4 (4): 98–123. doi:10.1111 / j.1743-4580.2001.00098.x. ISSN  1743-4580. „T Santora je národním prezidentem Pride At Work“.CS1 maint: ref = harv (odkaz)

Bibliografie

• Badgett, M.V. Závětří. Peníze, mýty a změna: Ekonomické životy lesbiček a homosexuálů. Chicago: University of Chicago Press, 2001.
• Bain, Christian A. „Krátká historie lesbického a homosexuálního pracovního aktivismu ve Spojených státech.“ v Práce za práva: odbory a sexuální rozmanitost napříč národy. Gerald Hunt, ed. Philadelphia, Pa.: Temple University Press, 1999.
• Bellant, Russ. The Coors Connection: Jak Coors Family Filantropie podkopává demokratický pluralismus. Boston, Massachusetts: South End Press, 1991.
• Bullough, Vern L. Before Stonewall: Activists for Gay and Lesbian Rights in Historical Context. Florence, Ky ,: Psychology Press, 2002.
• Bylaws - Pride at Work, AFL-CIO Ve znění 20. – 21. Září 2003.
• Cartwright, Donno. „Ochrana lesbických, gayů a transsexuálů.“ Pracovní poznámky. 29. května 2008.
• D'Emilio, Johne (2003). Ztracený prorok: Bayard Rustin a hledání míru a spravedlnosti v Americe. New York: The Free Press. ISBN  9780684827803.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
• Fairchild, Betty a Hayward, Nancy. Nyní, když víte: Průvodce rodičů k porozumění jejich homosexuálním a lesbickým dětem. San Diego, Kalifornie: Harcourt Brace, 1998.
• Frank, Miriam. „Kavkaz lesbiček a gayů v dělnickém hnutí v USA.“ v Práce za práva: odbory a sexuální rozmanitost napříč národy. Gerald Hunt, ed. Philadelphia, Pa.: Temple University Press, 1999.
• Friedman, Monroe. Spotřebitelské bojkoty: Provádění změn prostřednictvím tržiště a médií. Florence, Ky .: Psychology Press, 1999.
• Průvodce Stephen R. Blair Papers, 1919-1996. University of Washington.
• Harbeck, Karen M. Učitelé gayů a lesbiček: osobní svobody, veřejná omezení. Malden, Mass.: Amethyst Press, 1997.
• Harris, William H. „A. Phillip Randolph, černošští dělníci a dělnické hnutí.“ v Vedoucí práce v Americe. Melvyn Dubofsky a Warren R. Van Tine, eds. Urbana, Ill.: University of Illinois Press, 1987.
• Heath, Robert L. a Palenchar, Michael J. Správa strategických záležitostí: Organizace a výzvy veřejné politiky. Los Angeles: Sage Publications, 2009.
• Hunt, Geralde. „Co lze udělat? Sexuální rozmanitost a odbory v perspektivě.“ v Práce za práva: odbory a sexuální rozmanitost napříč národy. Philadelphia, Pa.: Temple University Press, 1999.
• Kates, Steven Maxwell. Dvacet milionů nových zákazníků!: Porozumění chování spotřebitelů homosexuálů. Florence, Ky .: Psychology Press, 1998.
• Leonard, Arthur. „Partnerské výhody vyloučené v Michiganu.“ Gay City News. 8. února 2007.
• Levine, Daniel. Bayard Rustin a Hnutí za občanská práva. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 1999.
• Miller, Neil. Out of the Past: Gay and Lesbian History From 1869 to the present. Boston: Alyson Publications, 2006.
• Správa národních archivů a záznamů. Naše dokumenty: 100 milníků z národních archivů. New York: Oxford University Press, 2003.
• Ne, Matte. „Coming Out for Union Democracy: AUD at Pride at Work.“ Přezkum demokracie v Unii. Srpen / září 2001.
• O'Brien, John J. George G. Higgins a Quest for Worker Justice: The Evolution of Catholic Social Thought in America. Lanham, MD: Rowman & Littlefield, 2004.
• Osoby, Georgia A. Rozšiřující se hranice černé politiky. New Brunswick, NJ: Transaction Publishers, 2007.
• Rimmerman, Craig A. Od identity k politice: Lesbické a homosexuální hnutí ve Spojených státech. Philadelphia, Pa .: Temple University Press, 2002.
• Santora, T. (2001). „Co je dobré pro husy: Kritická revize odborů jako zaměstnavatelů a pokračující boj za dosažení stejných výhod na pracovišti“. Pracovní USA. Blackwell Publishing Ltd. 4 (4): 98–123. doi:10.1111 / j.1743-4580.2001.00098.x. ISSN  1743-4580. „T Santora je národním prezidentem Pride At Work“.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
• Starr, Kevine. Golden Dreams: California in an Age of hojnosti, 1950-1963. New York: Oxford University Press, 2009.
• Styrsky, Stefen. „Lesbička převezme nejvyšší roli AFL-CIO; Nancy Wohlforth, aktivní s Pride at Work, se připojuje k výkonnému výboru.“ Gay City News. 75 (37): 15. – 21. Září 2005.
• Vlk, Sherry. Sexualita a socialismus: historie, politika a teorie osvobození LGBT. Chicago, Ill.: Haymarket, 2009.

Další čtení

• Averill, Linda. „Blatfully Militant: The Hidden History of Queers in the US Labour Movement.“ Socialistická svoboda. 22 (2): červenec-září 2001. Přístupné 11. 11. 2010.
• Fiona Colgan, Sue Ledwith, redakce. Pohlaví, rozmanitost a odbory: mezinárodní perspektivy. Svazek 6 Routledge výzkumu v pracovněprávních vztazích. Publisher Psychology Press, 2002
• Desma Holcomb a Nancy Wohlforth. Ovoce naší práce: Pýcha v práci. Nové fórum práce Č. 8 (jaro - léto, 2001), s. 9–20
• Wendland, Joel. „Členové odborů se připravují na úmluvu Pride at Work.“ Politické záležitosti. 3. – 9. Července 2006. Zpřístupněno 11. 11. 2010.

externí odkazy

• Pride at Work
• Síť aktivistů pro práci gayů a lesbiček (GALLAN)
• Program Pride at Work „Zakládající konference lesbických, gayů, bisexuálů a transsexuálů v dělnickém hnutí“, 24. června 1994. Plně digitalizováno University of Maryland, College Park Special Collections a University Archives. (zpřístupněno 4. 5. 2017)