Peter Cappelli - Peter Cappelli - Wikipedia

Peter Cappelli
narozený (1956-09-07) 7. září 1956 (věk 64)
New York
Národnostamerický
VzděláníCornell University
Oxfordská univerzita
obsazeníAutor, výzkumný pracovník, profesor managementu, konzultant lidských zdrojů
Známý jakoLidské zdroje, řízení talentů
webová stránkamgmt.Wharton.upenn.edu/profil/ cappelli/

Peter Cappelli (narozen 7. září 1956) je a lidské zdroje a management akademický a autor. Je profesorem managementu a ředitelem Centra lidských zdrojů v Wharton School of University of Pennsylvania.

Jeho výzkum se zaměřuje na náborové a tréninkové postupy, automatizovaný nábor, retence zaměstnanců, výkon zaměstnanců a talent management. Jeho práce jsou známé pro kontextualizaci a zaznamenávání vývoje pracovního prostředí v USA.[1]

raný život a vzdělávání

Peter Cappelli se narodil v Upstate New York místnímu právníkovi.[1]

V roce 1978 získal titul bakaláře průmyslových vztahů Cornell University a připojil se University of Oxford jako Fulbright Scholar, kde v roce 1980 získal doktorát z ekonomie práce.[1][2] On je Německý Marshallův fond kolega, vědecký pracovník společnosti Národní úřad pro ekonomický výzkum (Cambridge, Massachusetts) a hostujícím učencem v Brookingsova instituce.[3]

Akademická kariéra

Cappelli nastoupil na Wharton School v roce 1985 a v letech 1995–1999 působil jako předseda jejího manažerského oddělení.

Napsal více než 150 výzkumných titulů.[4] V roce 2012 vydal knihu o Proč dobří lidé nemohou získat práci v návaznosti na jeho názor The Wall Street Journal které sbíraly odvětvové recenze.[5] Cappelli vedl na výročním zasedání Davosu v roce 2013 otevřené fórum s názvem „Nezaměstnaní nebo nezaměstnatelní“ Světové ekonomické fórum.[6]

Jeho kniha, Will College se vyplatí - průvodce nejdůležitějším finančním rozhodnutím, jaké kdy uděláte, publikovaný v roce 2015, byl projednáván na CNBC Squawk Box,[7] PBS Newshour,[8] a přezkoumáno Financial Times,[9] Opatrovník,[10] a Křemen (publikace).[11]

Cappelli je již 15 let akademickým ředitelem programů Wharton Executive Education Advanced a v současné době vede programy TMI-Wharton pro správu talentů.[12] V roce 2019 navrhl vysokoškolský kurz pro Wharton School „How to be the boss“ zaměřený na lidi ve věku 20 let.[13]

Poradenství a konzultace

Cappelli působil ve třech výborech Národní akademie věd v letech 1997, 2000 a 2007.[14] Během vysokých vlád Bushe a Clintona byl spoluředitelem Národního střediska pro kvalitu vzdělávání pracovníků s Robert Zemsky pro Americké ministerstvo školství.[2] Byl členem globální rady WEF pro zaměstnanost,[15] a hlavní poradce pro politiku zaměstnanosti v Bahrajnském království v letech 2003 až 2005.[3]

Ocenění a uznání

Cappelli byl zvolen členem Národní akademie lidských zdrojů (2003),[16] byl Vault Rankings (2001) jmenován mezi 25 nejvýznamnějších lidí pracujících v oblasti lidského kapitálu a získal cenu PRO od Mezinárodní asociace podnikových a profesionálních personalistů za příspěvky v oblasti lidských zdrojů (2009).[14] Byl zařazen na páté místo mezi 20 nejvlivnějšími mezinárodními mysliteli v HR HR Magazine.[17]

Vybraná díla

Reference

  1. ^ A b C Moffitt, N. (2001). Správa bez závazku. Wharton Alumni Magazine. (Zima 2001) Citováno 13. listopadu 2019.
  2. ^ A b Oddělení řízení. (n.d.) Peter Cappelli: Profil. Wharton School, University of Pennsylvania. Citováno 19. října 2019.
  3. ^ A b Huffington Post. (n.d.) Peter Cappelli. Vyvolány 13 November 2019.
  4. ^ ResearchGate. (n.d.) Peter Cappelli. Vyvolány 13 November 2019.
  5. ^ McGregor, Jena. (2012). „Proč nemůžete získat práci (i když jste kvalifikovaní a společnost najímá)“. The Washington Post. Citováno 20. října 2019.
  6. ^ Světové ekonomické fórum. Davos 2013 - Otevřené fórum: Nezaměstnaní nebo nezaměstnaní?. [video] Zpřístupněno 20. října 2019.
  7. ^ Squawk Box. (2015). Stojí vysoká škola opravdu za cenu přijetí? CNBC. [video] Zpřístupněno 13. listopadu 2019.
  8. ^ PBS Newshour. (2015). Proč získat vysokoškolský titul se nemusí vždy vyplatit. PBS. [video] Zpřístupněno 14. listopadu 2019.
  9. ^ Jacobs, E. (2015). „Skutečně se investice studentů do jejich budoucnosti sčítají?“. Recenze knihy Will College Pay Off, autor Peter Cappelli. Financial Times. Citováno 29. srpna 2019.
  10. ^ McGee, Suzanne. (2015). „Vyplatí se vysoká škola? Odpověď závisí na alternativách. “ Opatrovník. Citováno 20. října 2019.
  11. ^ Altschuler, Glenn. (2015). „To, co vám bylo řečeno o výběru vysokoškolského učitele, je pravděpodobně špatné“. Křemen. Vyvolány 21 October 2019.
  12. ^ Institut pro řízení talentů. Peter Cappelli: akademický ředitel programů TMI-Wharton. [online] Citováno dne 30. srpna 2019.
  13. ^ Fréza, tříska. (2019). „Jako šéf: Vysokoškolský kurz pro první manažery“. The Wall Street Journal. Citováno 20. října 2019.
  14. ^ A b Peter Cappelli (Curriculum Vitae). [PDF] Citováno 28. srpna 2019.
  15. ^ Světové ekonomické fórum, Rada pro globální politiku zaměstnanosti. (2014). Pracovní místa a dovednosti: Řešení globální krize v nezaměstnanosti - příprava na růst. Davos-Klosters, Švýcarsko. Citováno 29. srpna 2019.
  16. ^ Národní akademie lidských zdrojů. Fellows Directory | Národní akademie lidských zdrojů. Vyvolány 28 August 2019.
  17. ^ HR nejvlivnějších 2012 nejlepších 20 mezinárodních myslitelů, HR Magazine. Vyvolány 14 November 2019.