Patrick Kline - Patrick Kline

Patrick McGraw Kline
Akademické pozadí
VzděláváníB.A. (1999), Reed College
M.P.P. (2001), Ph.D. (2007) Michiganská univerzita
Akademická práce
InstituceUniversity of California, Berkeley

Patrick McGraw Kline je Americký Američan ekonom a profesor ekonomie Kalifornská univerzita v Berkeley.[1] V roce 2018 byl jeho výzkum oceněn cenou Sherwin Rosen Prize od Společnosti ekonomů práce za „mimořádný přínos v oblasti ekonomiky práce“.[2]

Životopis

Patrick Kline vydělal B.A. v politická věda z Reed College v roce 1999, následovaný a MPP z Ford School of Public Policy a a Ph.D. v ekonomika z University of Michigan v Ann Arbor v roce 2001, respektive 2007.[3] Během doktorského studia Kline krátce pracoval jako odborný asistent na univerzita Yale (2007–08), poté přešel na Kalifornská univerzita v Berkeley, kde byl povýšen na Docent v roce 2015 a řádným profesorem v roce 2018. Kline je přidružená k Národní úřad pro ekonomický výzkum a Mezinárodní růstové centrum. Pokud jde o profesionální služby, Kline vykonává redakční povinnosti pro deníky Econometrica, Journal of Political Economy, Přehled ekonomických studií, a American Economic Journal: Applied Economics.

Výzkum

Patří mezi výzkumné zájmy Patricka Kline ekonomika práce, městská ekonomika a ekonometrie.[4] Podle NÁPADY / REPEc, Kline patří mezi 2% nejlepších ekonomů z hlediska výstupů výzkumu.[5] Mezi klíčové výsledky jeho výzkumu patří:

  • Nález mezigenerační ekonomická mobilita podstatně se lišit napříč Spojenými státy, Kline, Emmanuel Saez, Raj Chetty a Nathaniel Hendren označují (i) segregaci v bydlení, (ii) nerovnost v příjmech, (iii) nízkou kvalitu základních škol, (iv) nízkou úroveň sociálního kapitálu a (v) nízkou stabilitu rodiny jako klíčovou charakteristiku oblastí s nízkou mobilitou.[6] Celkově sice dospěli k závěru, že mobilita zůstala v průběhu času stabilní, ale zdůrazňují, že některé oblasti v USA trvale nabízejí méně mobility než většina ostatních rozvinutých zemí.[7]
  • Kline, David Card a Jörg Heining tvrdí, že nárůst Západoněmecký nerovnost mezd je způsobeno kombinací rostoucích rozdílů mezi pracovníky, silnějším rozptylem mezi mzdovými prémiemi placenými různými firmami a zvýšenou tendencí dělníků s vysokou schopností třídit se do podniků s vysokými prémiemi.[8] V další práci na nerovnosti mezd s Cardem a Ana Rute Cardoso našla Kline důkazy, že rozdíly mezi pohlavími, pokud jde o vyjednávání a třídění na pracovišti - např. muži, kteří se řadí do firem s vyššími mzdovými prémiemi, a ženy, které vydělávají menší mzdové prémie než muži ve stejné firmě - představují přibližně 20% rozdílu v odměňování žen a mužů v Portugalsku.[9] Spolu s Heiningem dále argumentují tím, že řidiče mezd na úrovni podniků lze vysvětlit individuálním vkusem pracovníků na různých pracovištích.[10]
  • Hodnocení programu USA zón zmocnění (EZ), Kline, Mathias Busso a Jesse Gregory zjistili, že označení EZ podstatně zvýšilo zaměstnanost a skutečné mzdy v sousedství zón při nízkých nákladech na efektivitu.[11] V dalším příkladu programu místního hospodářského rozvoje spolu s Enrico Moretti, Kline studuje dopad Tennessee Valley Authority (TVA); zjistili, že program pomohl podpořit vylepšení infrastruktury, která přinesla dlouhodobě rostoucí zisky v zaměstnanosti ve výrobě a zvýšila produktivitu výroby v USA, ačkoli se zdá, že zisky místních aglomerací se ve zbytku USA ruší ztrátami[12] Kline a Moretti celkově argumentovali tím, že „místní politiky mohou potenciálně zásadně ovlivnit umístění ekonomické aktivity spolu s mzdami, zaměstnaností a průmyslovým mixem komunit“.[13]

Vyznamenání a ocenění

Reference

  1. ^ Profil fakulty Patricka Klineho na webu UC-Berkeley.
  2. ^ Cena Sherwin Rosen Prize 2018 Patricku Klineovi. Citováno 20. července 2019.
  3. ^ Životopis Patricka Kline na webových stránkách UC-Berkeley. Citováno 20. července 2019.
  4. ^ Profil fakulty Patricka Klineho na webu UC-Berkeley. Citováno 20. července 2019.
  5. ^ Patrick Kline je na 1039. místě z 56344 ekonomů registrovaných v IDEAS / RePEc. Citováno 20. července 2019.
  6. ^ Chetty, R. a kol. (2014). Kde je země příležitostí? Geografie mezigenerační mobility ve Spojených státech. Čtvrtletní ekonomický časopis, 129 (4), str. 1553-1623.
  7. ^ Chetty, R. a kol. (2013). Jsou Spojené státy stále zemí příležitostí? Nejnovější trendy v mezigenerační mobilitě. American Economic Review: Papers & Proceedings, 104 (5), s. 141–147.
  8. ^ Card, D., Heining, J., Kline, P. (2013). Heterogenita pracoviště a nárůst západoněmecké nerovnosti mezd. Čtvrtletní ekonomický časopis, 128 (3), str. 967–1015.
  9. ^ Card, D., Cardoso, A.R., Kline, P. (2015). Vyjednávání, třídění a rozdíly v odměňování žen a mužů: Kvantifikace dopadu firem na relativní platy žen. Čtvrtletní ekonomický časopis, 131 (2), s. 633–686.
  10. ^ Card, D. a kol. (2018). Firmy a nerovnost na trhu práce: Důkazy a teorie. Journal of Labor Economics, 36 (S1), s. S13 – S70.
  11. ^ Busso, M., Gregory, J., Kline, P. (2013). Posouzení dopadu a účinnosti prominentní místní politiky. American Economic Review, 103 (2), str. 897–947.
  12. ^ Kline, P., Moretti, E. (2013). Místní ekonomický rozvoj, aglomerační ekonomiky a Big Push: 100 let důkazů od Tennessee Valley Authority. Čtvrtletní ekonomický časopis, 129 (1), s. 275–331.
  13. ^ Kline, P., Moretti, E. (2014). Lidé, místa a veřejná politika: Několik jednoduchých ekonomik blahobytu místních programů hospodářského rozvoje. Roční přehled ekonomie, 6, s. 629–662.

externí odkazy