Objektivní test - Objective test

Objektivní testy jsou opatření, při nichž se odpovědi maximalizují objektivnost, v tom smyslu, že možnosti odezvy jsou strukturovány tak, že zkoumaní mají pouze omezenou sadu možností (např. Likertově stupnici, pravda nebo lež).[1] Struktura opatření tímto způsobem má za cíl minimalizovat subjektivitu nebo zaujatost jednotlivce, který opatření provádí, takže správa a interpretace výsledků se nespoléhá na úsudek průzkumového referenta.

Ačkoli pojem „objektivní test“ zahrnuje širokou škálu testů, s nimiž je většina lidí trochu obeznámena (tj. Wechsler Adult Intelligence Scale, Minnesota Multiphasic Personality Inventory, Zkouška absolventa záznamu a Standardized Achievement Test), jedná se o pojem, který vznikl v oblasti hodnocení osobnosti, jako reakce a kontrast k rostoucí popularitě testů známých jako projektivní testy.[1] Tyto „projektivní testy“ vyžadují, aby zkoumaní generovali nestrukturované reakce na nejednoznačné úkoly nebo činnosti, jejichž obsah má reprezentovat jejich osobní charakteristiky (např. Vnitřní postoje, osobnostní rysy).[2]

Rozdíl mezi objektivními a projektivními testy je však zavádějící, protože naznačuje, že objektivní testy nepodléhají vlivu zkreslení.[1][3] Ačkoliv fixní styl odpovědi objektivních testů nevyžaduje při zkoumání a interpretaci hodnocení zkoušejícího, odpovědi na otázky podléhají vlastnímu stylu a předsudkům zkoumaného, ​​podobně jako u projektivního opatření; oba typy testů jsou proto citlivé na subjektivní faktory, které mohou ovlivnit skóre.[4] Kromě toho, porozumění a dávání smyslu výsledkům jakéhokoli hodnocení, jak projektivního, tak objektivního, se děje v kontextu osobní historie zkoumaného, ​​představující obavy a nesčetné množství faktorů, které mohou ovlivnit skóre zkoumaného v hodnocení. Objektivní i projektivní testy tedy nesou potenciální zdroje zkreslení a vyžadují v různé míře úsudek při interpretaci. Spíše než kategorizovat testy na základě zjevných, ale povrchních testovacích charakteristik, je třeba hodnotit jednotlivé výhody konkrétního použití skóre z testu.

Viz také

Reference

  1. ^ A b C Meyer, G. J .; Kurtz, J. E. (2006). „Posílení terminologie hodnocení osobnosti: čas do důchodu„ objektivní “a„ projektivní “jako deskriptory testu osobnosti“. Journal of Personality Assessment. 87 (3): 223–5. doi:10.1207 / s15327752jpa8703_01. PMID  17134328.
  2. ^ „Projektivní test“. Encyklopedie Britannica. 2018.
  3. ^ Wagner, E. E. (2008). „Za“ objektivním “a„ projektivním “: Logický systém pro klasifikaci psychologických testů: Komentář k Meyerovi a Kurtzovi (2006)“. Journal of Personality Assessment. 90 (4): 402–405. doi:10.1080/00223890802108246. PMID  18584450.
  4. ^ Bornstein, R. F. (2007). „Směrem k procesnímu rámci pro klasifikaci testů osobnosti: Komentář k Meyerovi a Kurtzovi (2006)“. Journal of Personality Assessment. 89 (2): 202–207. doi:10.1080/00223890701518776. PMID  17764397.