New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. - New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co.

New Negro Alliance et al. v. Sanitary Grocery Co.
Pečeť Nejvyššího soudu Spojených států
Hádal se 2. - 3. března 1938
Rozhodnuto 28. března 1938
Celý název případuNew Negro Alliance et al. v Sanitary Grocery Co., Inc.
Citace303 NÁS. 552 (více )
58 S. Ct. 703; 82 Vedený. 1012; 1938 USA LEXIS 367; 9 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA ) 464; 1 laboratoř Cas. (CCH ) ¶ 17 030; 2 L.R.R.M. 592
Historie případu
Prior92 F.2d 510 (DC Cir. 1937); cert. udělen, 302 NÁS. 679 (1937).
NásledujícíVe znění nařízení z 25. dubna 1938, viz 304 U.S.
Podíl
Kongres měl v úmyslu, aby mírové a řádné šíření informací osobami definovanými jako osoby, které mají zájem o pracovní spor týkající se „pracovních podmínek“ v průmyslovém odvětví nebo závodě či místě podnikání, mělo být zákonné.
Členství v soudu
Hlavní soudce
Charles E. Hughes
Přidružení soudci
James C. McReynolds  · Louis Brandeis
Pierce Butler  · Harlan F. Stone
Owen Roberts  · Benjamin N. Cardozo
Hugo Black  · Stanley F. Reed
Názory na případy
VětšinaRoberts, ke kterému se přidali Hughes, Brandeis, Stone, Black, Reed
NesouhlasitMcReynolds, přidal se Butler
Cardozo se neúčastnil posuzování ani rozhodování případu.
Platily zákony
Norris-LaGuardia Act sekta. 13a

New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co., 303 US 552 (1938), byl a mezník rozhodnutí z Nejvyšší soud USA který ovlivňuje Americké pracovní právo, zajišťující právo na bojkot a v boji afroameričanů proti diskriminační náborové praktiky. Společnost Sanitary Grocery Co. byla v době případu ve vlastnictví společnosti Safeway Inc.

Rozsudek

Soud dospěl k závěru, že podle Kongresu Spojených států by „mírové a řádné šíření informací osobami, které jsou definovány jako osoby zainteresované v pracovním sporu týkajícím se„ pracovních podmínek “v průmyslovém odvětví nebo závodě či místě podnikání, mělo být zákonné; že kromě případů podvodu, porušení míru, násilí nebo jednání jinak nezákonného by ti, kteří mají přímý nebo nepřímý zájem na těchto pracovních podmínkách, měli mít svobodu inzerovat a šířit fakta a informace týkající se podmínek zaměstnání a pokojně přesvědčit ostatní, aby se shodli na jejich názorech respektujících postupy zaměstnavatele. “[1]

Viz také

Reference

  1. ^ „New Negro Alliance et al. V. Sanitary Grocery Co“. Najít. Citováno 28. prosince 2015. Tento článek včlení text z tohoto zdroje, který je v veřejná doména.

externí odkazy