Ministerstvo lidských zdrojů (Malajsie) - Ministry of Human Resources (Malaysia) - Wikipedia

Ministerstvo lidských zdrojů
Kementerian Sumber Manusia
(MOHR)
Erb Malajsie.svg
Erb Malajsie
Přehled ministerstva
Tvořil31. srpna 1957; Před 63 lety (1957-08-31)
Předcházející ministerstvo
JurisdikceVláda Malajsie
Hlavní sídloLevel 6-9, Block D3, Complex D, Federal Government Administrative Center, 62530 Putrajaya
Zaměstnanci8,611 (2017)
Roční rozpočetMYR 1,240,485,000 (2017)
Odpovědný ministr
Odpovědný náměstek ministra
  • Awang Hashim, náměstek ministra lidských zdrojů
Výkonný pracovník ministerstva
  • Generální tajemník
  • Náměstek generálního tajemníka (politický a mezinárodní)
  • Amir bin Omar, zástupce generálního tajemníka (provoz)
webová stránkawww.mohr.gov.můj
Poznámky pod čarou
Ministerstvo lidských zdrojů na Facebook

The Ministerstvo lidských zdrojů (Malajština: Kementerian Sumber Manusia), zkráceně MOHR, je ministerstvo z Vláda Malajsie za který je zodpovědný vývoj schopností, práce, pracovní bezpečnost a zdraví, odbory, průmyslové vztahy, průmyslový soud, informace a analýza trhu práce, sociální pojištění.

Organizace

  • Ministr lidských zdrojů
    • Náměstek ministra lidských zdrojů
      • Generální tajemník
        • Pod pravomocí generálního tajemníka
          • Právní oddělení
          • Oddělení interního auditu
          • Firemní komunikační jednotka
          • Klíčová jednotka indikátoru výkonu
          • Integrity Unit
        • Náměstek generálního tajemníka (politický a mezinárodní)
          • Divize politiky
          • Ústav informací a analýz trhu práce
          • Mezinárodní divize
          • Národní poradní rada pro mzdy
        • Zástupce generálního tajemníka (provoz)
          • Divize rozvoje, finančních a lidských zdrojů
          • Divize služeb správy
          • Účetní divize
          • Divize správy informací
          • Inspektorát a výkonová divize

Federální oddělení

  1. Ministerstvo práce poloostrovní Malajsie nebo Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malajsie (JTKSM). (Oficiální stránka )
  2. Katedra bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (DOSH), nebo Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP). (Oficiální stránka )
  3. Industrial Court of Malaysia, nebo Mahkamah Perusahaan Malajsie. (Oficiální stránka )
  4. Manpower Department, nebo Jabatan Tenaga Manusia (JTM). (Oficiální stránka )
  5. Oddělení rozvoje dovedností (DSD) nebo Jabatan Pembangunan Kemahiran. (Oficiální stránka )
    1. Centrum pro výcvik instruktorů a pokročilých dovedností (CIAST) nebo Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan. (Oficiální stránka )
  6. Ministerstvo odborových záležitostí nebo Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS). (Oficiální stránka )
  7. Ministerstvo práce Sarawak, nebo Jabatan Tenaga Kerja Sarawak. (Oficiální stránka )
  8. Ministerstvo práce Sabah, nebo Jabatan Tenaga Kerja Sabah. (Oficiální stránka )
  9. Ministerstvo průmyslových vztahů Malajsie nebo Jabatan Perhubungan Perusahaan Malajsie (JPP). (Oficiální stránka )
    1. Produktivní mzdový systém (PLWS) nebo Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti. (Oficiální stránka )

Federální agentury

  1. Organizace sociálního zabezpečení (SOCSO) nebo Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). (Oficiální stránka )
  2. Fond rozvoje lidských zdrojů (HRDF) nebo Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM). (Oficiální stránka )
  3. Národní institut bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (NIOSH) nebo Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara. (Oficiální stránka )
  4. Korporace pro rozvoj dovedností nebo Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK). (Oficiální stránka )
  5. Ústav informací a analýz trhu práce (ILMIA) nebo Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh. (Oficiální stránka )

Klíčová legislativa

Ministerstvo lidských zdrojů je odpovědné za správu několika klíčů Skutky:

Povolání a pracovní normy
Pracovní bezpečnost a zdraví
Průmyslové vztahy
Sociální pojištění
Vývoj schopností

Vidění

Být vedoucí agenturou ve vývoji a řízení pracovní síly světové třídy.

Mise

  • Růst a nárůst pracovní síly, která je produktivní, informativní, disciplinovaná, pečující a reaguje na měnící se pracovní prostředí směrem ke zvýšení ekonomického růstu, a tím vytváří více pracovních příležitostí.
  • Podporovat a udržovat příznivé a harmonizované průmyslové vztahy mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a odbory pro ekonomický rozvoj a blaho lidí.
  • Prosazovat sociální spravedlnost a zajišťovat harmonické průmyslové vztahy prostřednictvím řešení průmyslových sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zadávání kolektivních smluv.
  • Zajistit, aby odbory řádně uplatňovaly demokracii a odpovídaly za dosažení cíle průmyslové harmonie.
  • Být lídrem v rozvoji lidských zdrojů národa.
  • Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
  • Rozvíjet kvalifikované, znalé a konkurenceschopné pracovní síly v harmonických průmyslových vztazích se sociální spravedlností.

Viz také

Reference


externí odkazy