Michael T. Hannan - Michael T. Hannan

Michael Thomas Hannan (narozený 14 července 1943) je Američan sociolog a profesor managementu na Stanfordská obchodní škola, známý svou klíčovou prací v oboru organizační ekologie.[1][2]

Životopis

Hannan dostal jeho B.A. na Vysoká škola svatého kříže v roce 1965, jeho M.A. na University of North Carolina, Chapel Hill, v roce 1968, kde také získal svůj Ph.D v sociologii v roce 1970.[3]

Hannan zahájil svou akademickou kariéru jako odborný asistent sociologie ve společnosti Stanfordská Univerzita, kde byl povýšen na profesora sociologie. V roce 1984 se přestěhoval do Cornell University, kde byl jmenován profesorem sociálních věd. V roce 1991 se vrátil do Stanfordu, kde se stal profesorem managementu a profesorem sociologie, a od roku 2015 emeritní.[3]

Mimo jiné mu byla udělena a Společenstva v Guggenheimu v sociologii v roce 1987 a cena Maxe Webera od Americká sociologická asociace v letech 1992 a 2002.[3]

Práce

Organizační ekologie

Hlavní článek: Organizační ekologie

Hannan a John H. Freeman jako první formulovali explicitní organizační teorii populační ekologie s článkem z roku 1977 v American Journal of Sociology, což byla klíčová práce v oboru organizační ekologie. Tento článek navrhuje:

... [a] perspektiva ekologie populace na vztahy organizace a prostředí ... jako alternativa k dominantní adaptační perspektivě. Síla setrvačných tlaků na organizační strukturu naznačuje použití modelů, které závisí na konkurenci a výběru v populacích organizací. Je diskutováno několik takových modelů, stejně jako problémy vznikající při pokusech o jejich aplikaci na problém organizace a prostředí.[4]

Rozsah jejich teorie organizační ekologie sahal od narození nových organizací (organizační založení), organizačního růstu a organizačních změn, až po smrt organizací (firemní úmrtnost). Organizace soutěží ve svém prostředí, kde procesy jako přírodní výběr pravidlo.

Vybrané publikace

  • Hannan, Michael T. a Glenn R. Carroll. Dynamika organizačních populací: hustota, legitimita a konkurence. Oxford University Press, 1992.
  • Hannan, Michael T. a John H. Freeman. Organizační ekologie. Harvard University Press, 1993.
Články, výběr
  • Hannan, Michael T. a John H. Freeman. Ekologie populace organizací. American journal of sociology 82.5 (1977): 929-964.
  • Hannan, Michael T. a John H. Freeman. Strukturální setrvačnost a organizační změny. Americký sociologický přehled (1984): 149-164.

Ceny a vyznamenání

Reference

  1. ^ Ronald Stuart Burt,Strukturální díry: sociální struktura konkurence. Harvard University Press, 2009.
  2. ^ Scott, W. Richard, a Gerald F. Davis. Organizace a organizace: Racionální, přirozené a otevřené systémy. Routledge, 2015.
  3. ^ A b C Michael T. Hannan, Stanfordská obchodní fakulta. Zpřístupněno 5. března 2017.
  4. ^ Hannan & Freeman (1977, 929)

externí odkazy