Michael D. Cohen - Michael D. Cohen - Wikipedia
Michael D. Cohen | |
|---|---|
| narozený | 22. března 1945 Sheridan, Wyoming, USA |
| Zemřel | 2. února 2013 (ve věku 67) Ann Arbor, Michigan, USA |
| Alma mater | Stanfordská Univerzita (B.A. ) University of California, Irvine (Ph.D. ) |
| Známý jako | Model popelnice |
| Vědecká kariéra | |
| Pole | Teorie organizace |
| Instituce | Michiganská univerzita |
Michael Cohen (22. března 1945 - 2. února 2013)[1] byl William D. Hamilton Vysokoškolský profesor komplexních systémů, informací a veřejné politiky na Michiganská univerzita.[2]
raný život a vzdělávání
Cohen získal titul B.A. v Dějiny v Stanfordská Univerzita v roce 1966 a jeho Ph.D. v Společenské vědy na University of California, Irvine v roce 1972.[2]
Kariéra
Cohenův výzkum se soustředil na učení a adaptaci v organizacích v reakci na měnící se prostředí. Napsal mnoho článků a knih, které přispěly k teoriím organizačního rozhodování. Hodně z jeho práce využíval počítačovou simulaci.[3]
Model popelnice
V roce 1972 jako NSF -SSRC postdoktorand na Stanford University, s nímž Cohen pracoval James G. March a hostující profesor Johan Olsen z University of Bergen. Společně publikovali příspěvek; Model organizační volby v popelnici.[4] Papír, protože je často citován,[5] popisuje model popelnice, model, který od sebe odděluje problémy, řešení a osoby s rozhodovací pravomocí.[je zapotřebí objasnění ] Ve srovnání s tradičním to byl nový přístup teorie rozhodování.[6] Papír obsahuje Fortran zdrojový kód předvést model.
Složitost
V roce 1981 pracoval Cohen na University of Michigan.[7]
Cohenův výzkum a publikace pokračovaly v používání počítačů k modelování složitého organizačního chování. V roce 1995 pracoval s Robert Axtell, Robert Axelrod a Joshua M. Epstein a porovnal dva agent založené modely; Axelrodův model s Epsteinem a Axtell Sugarscape.[8]
V roce 2000 Cohen a Axelrod vydali knihu o složitosti v organizacích: Využití složitosti: Organizační důsledky vědecké hranice.[9]
Další díla
Cohenova pozdější práce zahrnovala studie organizačního chování v nemocnicích s cílem zlepšit péči o pacienty.[10] Velká část této práce byla zaměřena na „předání“; přenos odpovědnosti za pacienty z jednoho týmu nebo oddělení na jiný.[11]
Vybrané publikace
1970-1980
- Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). „Model organizační volby v popelnici“. Správní věda čtvrtletní. 17 (1): 1–25. doi:10.2307/2392088. JSTOR 2392088.
- Cohen, Michael D .; March, James G. (1. března 1986). Vedení a nejednoznačnost: Americké vysokoškolské předsednictví (2. vyd.). Boston: Harvard Business School Press. p. 320. ISBN 978-0-87584-131-1 (1. vydání, 1974, New York: McGraw-Hill, čínské vydání 2006.)
1980-1990
- Cohen, Michael D. (1982). „Síla paralelního myšlení“ (PDF). Journal of Economic Behavior and Organization. 2 (4): 285–306. doi:10.1016/0167-2681(81)90011-1. hdl:2027.42/24176.
- Cohen, Michael D .; Axelrod, Robert (Březen 1984). "Zvládání složitosti: Adaptivní hodnota změny nástrojů". American Economic Review. 74 (1): 30–42. JSTOR 1803306.
- Cohen, Michael D .; Bacdayan, Paule (Prosinec 1994). „Organizační rutiny jsou ukládány jako procedurální paměť: důkazy z laboratorní studie“. Věda o organizaci. 5 (4): 554–568. doi:10.1287 / orsc. 5.4.454.
1990-2000
- Cohen, Michael; Sproull, Lee, eds. (1991). „Organizational Learning: Papers in Honor of (and by) James G. March“. Věda o organizaci. 2 (1) Zvláštní vydání. (Dotisk, s dodatky a novým úvodem, autor: Sage publikace, Listopad 1995.)
- Axtell, Robert; Axelrod, Robert; Epstein, Joshua M.; Cohen, Michael D. (červenec 1995). "Zarovnání simulačních modelů: případová studie a výsledky". Pracovní dokument institutu Santa Fe. 1 (95–07–65): 123–141. CiteSeerX 10.1.1.17.9402. doi:10.1007 / BF01299065. S2CID 6214474 Publikováno také v Teorii výpočetní a matematické organizace, svazek 1, číslo 2, únor 1996, s. 123–141.)
- Cohen, Michael D .; Burkhart, Rogere; Dosi, Giovanni; Egidi, Massimo; Marengo, Luigi; Warglien, Massimo; Zima, Sidney (Listopad 1995). „Rutiny a další vzorce opakujících se akcí organizací: problémy současného výzkumu“. Pracovní dokument institutu Santa Fe. 5 (95–11–101): 653–698. CiteSeerX 10.1.1.21.1172. doi:10.1093 / icc / 5.3.653 s komentáři od Benjamin Coriat (Publikováno také v Průmyslové a podnikové změny, svazek 5, číslo 3, 1996, str. 653–698)
- Cohen, Michael (květen 1999). „Předmluva ke zvláštnímu číslu o složitosti“. Věda o organizaci. 10 (3). doi:10.1287 / nebo sc.10.3.373.
- Axelrod, Robert; Cohen, Michael D. (12. května 2000). Využití složitosti: Organizační důsledky vědecké hranice. Svobodný tisk. p. 208. ISBN 978-0-684-86717-5 (Brožovaná vazba; 2001, Základní knihy ISBN 0-684-86717-6. Vydání ve francouzštině (2001) a japonštině (2003).)
2000-2010
- Cohen, Michael; Riolo, Rick L.; Axelrod, Robert (2001). „Role sociální struktury při udržování družstevních režimů“. Racionalita a společnost. 13 (1): 5–32. CiteSeerX 10.1.1.140.7507. doi:10.1177/104346301013001001. S2CID 9034214.
- Riolo, Rick L.; Cohen, Michael; Axelrod, Robert (22. listopadu 2001). „Vývoj spolupráce bez vzájemnosti“. Příroda. 414 (6862): 441–443. Bibcode:2001 Natur.414..441R. doi:10.1038/35106555. hdl:2027.42/62686. PMID 11719803. S2CID 4317386.
- Cohen, Michael D .; Dosi, Giovanni; Levinthal, Daniel; et al., eds. (2003). „Instituce a organizace, zvláštní vydání na počest Jamese Marche“. Průmyslové a podnikové změny (Podzim).
| kapitola =ignorováno (Pomoc) - Cohen, Michael D .; Riolo, Rick L.; Axelrod, Robert (2004). ""Musí existovat lidské geny specifické pro prosociální chování? “Odpověď na Henricha, Josefa,„ Výběr kulturní skupiny…"". Journal of Economic Behavior and Organization. 53: 49–51. doi:10.1016 / S0167-2681 (03) 00102-1.
- Cohen, Michael D .; Riolo, Rick L.; Axelrod, Robert (2005). "Značky, vzory interakcí a vývoj spolupráce". In Mitchell, M .; Booker, L .; Forrest, S .; et al. (eds.). Pohledy na adaptaci, vývoj a komplexní adaptivní systémy. Oxford University Press.
- Cohen, Michael D. (2006). „Co se liší, je rutina“. Průmyslové a podnikové změny. 15 (2): 387–390. doi:10.1093 / icc / dtl001. Archivovány od originál dne 25. 11. 2009 (Komentáře k „Směrem k novoschumpeterovské teorii firmy“ od Sidneyho Wintera.)
- Cohen, Michael D .; Wesorick D.W .; Fleming A .; Hsu R .; Kim C .; Lee F .; Lim S .; Mangrulkar R .; Parekh V .; Thompson M .; Yakel E .; Kramer M. (květen 2006). Standardizovaná pozorování událostí Cross-Cover u hospitalizovaných pacientů: Co v noci „narazí“? (Plakát ). Washington DC.: Společnost nemocniční medicíny Národní konference.
- Cohen, Michael D. (květen – červen 2007). „Administrativní chování: položení základů pro Cyert a March“. Věda o organizaci. 18 (3): 503–506. doi:10.1287 / orsc.1070.0275.
- Cohen, Michael D. (2007). „Beyond Boundedly Rational Individuals: Remarks on“ Behavioral Organizational Economics. ”In Diamond, Peter; Vartiainen, Hannu (eds.). Behaviorální ekonomie a její aplikace: Sborník z konference k 50. výročí Nadace Yrjö Jahnssona. Princeton New Jersey: Princeton University Press.
- Cohen, Michael D .; Birnholtz, Jeremy P.; Hoch, Susannah (2007). "Organizační charakter: na regeneraci Camp Poplar Grove". Věda o organizaci. 18 (2): 315–332. doi:10.1287 / orsc.1070.0248.
- Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (28. srpna 2007). "Model popelnice". V Clegg, Stewart; Bailey, James R. (eds.). Mezinárodní encyklopedie organizačních studií. Thousand Oaks, CA: Sage publikace. ISBN 978-1-4129-1515-1.
- Cohen, Michael D. (2007). "Reading Dewey: úvahy o studiu rutiny". Organizační studie. 28 (5): 773–786. doi:10.1177/0170840606077620. S2CID 145760827.
- Cohen, Michael D. (22. února 2008). "Učit se s lítostí". Věda. 319 (1052): 1052–1053. doi:10.1126 / science.1155477. PMID 18292330. S2CID 32865865.
- Cohen, Michael D .; Hilligoss, P. Brian (8. dubna 2010). „Publikovaná literatura o předáváních v nemocnicích: nedostatky zjištěné v rozsáhlém přehledu“. Kvalita a bezpečnost ve zdravotnictví. 19 (6): 493–497. doi:10.1136 / qshc.2009.033480. PMID 20378628. S2CID 7020545.
Reference
- ^ „Michael D. Cohen - životopis“ (PDF). Internetový archiv. Archivovány od originál (PDF) dne 25. července 2011. Citováno 19. srpna 2013.
- ^ A b „Michael D. Cohen“. Michiganská univerzita Škola veřejné politiky Geralda R. Forda. Archivovány od originál dne 15. dubna 2013. Citováno 5. února 2011.
- ^ „Michael D. Cohen - Lidé - Michigan Interactive & Social Computing“. Michiganská univerzita. Archivovány od originál dne 20. července 2011. Citováno 6. února 2011.
- ^ Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). „Model organizační volby v popelnici“. Správní věda čtvrtletní. 17 (1): 1–25. doi:10.2307/2392088. JSTOR 2392088.
- ^ „Hledání citací“. Google Scholar. Citováno 4. června 2020.
- ^ "Glosář G". Glosář ekonomické geografie. Washingtonská univerzita. Citováno 6. února 2011.
- ^ Cohen, Michael D. (1982). „Síla paralelního myšlení“ (PDF). Journal of Economic Behavior and Organization. 2 (4): 285–306. doi:10.1016/0167-2681(81)90011-1. hdl:2027.42/24176.
- ^ Axtell, Robert; Axelrod, Robert; Epstein, Joshua M.; Cohen, Michael D. (červenec 1995). "Zarovnání simulačních modelů: případová studie a výsledky". Pracovní dokument institutu Santa Fe. 1 (95–07–65): 123–141. CiteSeerX 10.1.1.17.9402. doi:10.1007 / BF01299065. S2CID 6214474 Publikováno také v Teorii výpočetní a matematické organizace, svazek 1, číslo 2, únor 1996, s. 123–141.)
- ^ Axelrod, Robert; Cohen, Michael D. (12. května 2000). Využití složitosti: Organizační důsledky vědecké hranice. Svobodný tisk. p. 208. ISBN 978-0-684-86717-5.
- ^ „Ocenění vyšetřovatelů“ Vyšetřovatelé a jejich projekty „Podrobnosti o vyšetřovateli“. Citováno 5. února 2011.
- ^ „Předávání pacientů mezi pohotovostním oddělením a hospitalizovanými lékaři: Kvalitativní studie informující o standardizaci praxe - Projekty - Michigan Interactive & Social Computing“. Michiganská univerzita. Archivovány od originál dne 20. července 2011. Citováno 6. února 2011.
