Recenze managementu MIT Sloan - MIT Sloan Management Review
 | tento článek příliš spoléhá na Reference na primární zdroje. (Říjen 2007) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
 | |
| Editor | Paul Michelman, David Kiron, Lisa Burrell |
|---|---|
| Kategorie | Řízení, technologie, podnikání |
| Frekvence | Čtvrtletní |
| Vydavatel | Škola managementu MIT Sloan |
| První problém | 1959 |
| Země | Spojené státy |
| webová stránka | Sloanreview |
| ISSN | 1532-9194 |
| OCLC | 909576727 |
The Recenze managementu MIT Sloan je založen na výzkumu časopis a digitální platforma pro vedoucí pracovníky zveřejněna na Massachusetts Institute of Technology. Tištěné vydání vychází čtvrtletně; digitální vydání je denně aktualizováno.
Pozadí
Časopis (původně známý jako Recenze průmyslového managementu) byla založena v roce 1959 Škola managementu MIT Sloan.[1] V roce 2001 časopis přidal univerzitu (Massachusetts Institute of Technology ) na jeho oficiální název a časopis byl nazván Recenze managementu MIT Sloan od té doby. Transformovala se z původní formy určené pouze pro tisk na víceformátovou platformu. Časopis distribuuje obsah na webu, v tisku, na mobilních platformách, v podcast formátu a prostřednictvím držitelů licencí a knihoven po celém světě.
Sekce
Obsah je prezentován v pěti hlavních sekcích:
- Sloupec redaktora: Jednostránkový článek od šéfredaktora, který zkoumá téma aktuálního zájmu vedoucích pracovníků.
- Frontiers: Kratší články, které zkoumají, jak digitální technologie přetváří praxi správy.
- Zvláštní zpráva: Pokrývá několik článků o jedné konkrétní oblasti.
- Funkce výzkumu: 3 000–5 000 slovních článků s novým výzkumem a jeho důsledky pro vedoucí pracovníky.
- Stručné shrnutí: Synopse a shrnutí článků v publikaci.
- Sloupce: Názorové eseje, které se objevují v zadní části časopisu
Kultura 500
Kultura 500 je seznam založený na datech z partnerství s Skleněné dveře což je 531 z největších korporace působící ve Spojených státech podle toho, jak příznivě hodnotí zaměstnanci firemní kultury jejich zaměstnavatelů.[2] Analyzuje 1,2 milionu Skleněné dveře recenze zaměstnanců od 531 společností využívajících zpracování přirozeného jazyka vyvinutý společností CultureX, který identifikuje kulturně významné termíny s přesností 90 procent nebo vyšší; průměrná společnost ve vzorku má 2 182 recenzí.[3][4] Seznam měří devět kulturních hodnot: hbitost, spolupráce, orientace na zákazníka, rozmanitost, provedení, inovace, integrita, výkon, a úcta.[5]
Reference
- ^ „Historie - O MIT Sloan“. mitsloan.mit.edu. Škola managementu MIT Sloan. Archivovány od originál dne 2018-03-27. Citováno 2015-11-04.
- ^ Bayern, Macy (25. června 2019). „Jak Culture 500 používá umělou inteligenci a velká data k vědeckému hodnocení podnikových kultur“. TechRepublic. Citováno 2019-09-27.
- ^ Sull, Donald; Sull, Charles; Chamberlain, Andrew. „Měření kultury v předních společnostech“. Recenze managementu MIT Sloan. Citováno 2019-09-27.
- ^ „Členové ABC vedou stavební průmysl v podnikové kultuře, podle nového žebříčku | ABC Central Ohio Chapter“. Citováno 2019-09-27.
- ^ „Zde je důvod, proč je firemní kultura tak důležitá pro vaši spokojenost v práci“. thriveglobal.com. Citováno 2019-10-03.