Zákoník práce Ázerbájdžánu - Labor Code of Azerbaijan - Wikipedia

Zákoník práce Ázerbájdžánu (Ázerbájdžánština: Azərbaycan Respublikasinin Əmək Məcəlləsi) je právní řád upravující pracovní postupy a pracovněprávní vztahy v Ázerbajdžán. Kodex stanoví pravidla pro vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, zavádí minimální normy pro pracovní práva jednotlivců i normy zajišťující provádění těchto práv.

Kodex byl přijat 2. února 1999 Late Prezident Ázerbájdžánu Hejdar Alijev a vstoupila v platnost v červenci 1999.[1]

Struktura

Ázerbajdžánský zákoník práce obsahuje 13 oddílů, 48 kapitol a 317 článků. Oddíly jsou následující:[2]

Obecné normy

Sekce 1 (kapitoly 1-2) definuje obecná ustanovení, jakož i hlavní práva, povinnosti a obecné právní záruky smluvních stran smluvních vztahů při regulaci pracovněprávních vztahů.

Kolektivní smlouvy a dohody

Sekce 2 (kapitoly 3-6) identifikuje kromě definování obecných postupů pro uzavírání kolektivních smluv a dohod kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy.

Pracovní smlouvy

Část 3 (kapitoly 7-12) obsahuje základ a pravidla pro uzavírání pracovních smluv a dohod; jejich použití upravují pracovní podmínky, popis práce a právní normy; právní normy upravující certifikaci zaměstnanců a pracovišť; základ a pravidla pro ukončení pracovní smlouvy; zaměstnanecké výhody při ukončení pracovní smlouvy; pravidla pro dokumentační postupy při uzavírání, změně a ukončení pracovních smluv.

Pracovní doba

Část 4 (kapitoly 13-14) definuje pracovní dobu a pracovní harmonogram, navíc stanoví pravidla pro regulaci pracovní doby a přesčasů.

Práva zaměstnanců na volno a dovolenou

Část 5 (kapitoly 15–23) pojednává o době odpočinku, dni volna a prázdninách, právech na dovolenou a jejich poskytování, délce dovolené, studijní dovolené, sociální dovolené, neplaceném volnu; stanoví pravidla pro práva na dovolenou, výplaty v době dovolené a dovolené, postupy pro úpravu práv na dovolenou při ukončení pracovněprávních vztahů.

Pracovní kvóty, formy a metody náhrady a záruky náhrady

Oddíl 6 (kapitoly 24–27) zahrnuje pracovní kvóty a mzdové tarify, mzdové předpisy, druhy, pravidla a srážky z platu, průměrný plat a jeho udržování.

Pracovní a výkonová disciplína

Část 7 (kapitoly 28–29) stanoví pravidla pro zajištění pracovní a výkonové disciplíny a disciplinární postupy pro porušení pravidel.

Vzájemná hmotná odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance (kapitoly 30-32)

Část 8 (kapitoly 30-32) identifikuje okolnosti, které určují vzájemnou odpovědnost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, rovněž postupy finanční odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli / zaměstnavateli zaměstnavatelem / zaměstnancem.

Ochrana práce

Oddíl 9 (kapitoly 33–36) určuje normy, pravidla a zásady ochrany práce a také právní, organizační, technické a finanční zajištění ochrany práce; stanoví záruky za právo zaměstnance vykonávat ochranu práce a kontrolu nad prováděním pravidel a předpisů na ochranu práce.

Specifikace vymezení pracovněprávních vztahů pro ženy, zaměstnance do 18 let a agrární sektor

Část 10 (kapitoly 37–39) pojednává o pracovních právech žen a provádění těchto práv; specifikace zaměstnání osob mladších 18 let; a regulace pracovněprávních vztahů zaměstnanců v zemědělských podnicích.

Pracovní spory

Část 11 (kapitoly 40–45) upravuje kolektivní pracovní spory, kolektivní žádosti a jejich vyřizování, právo na stávku za účelem řešení kolektivních pracovních sporů, individuální pracovní spory; identifikuje metody usmíření kolektivních pracovních sporů a individuálních pracovních sporů.

Sociální pojištění zaměstnanců

Oddíl 12 (kapitola 46) stanoví pravidla pro regulaci sociálního pojištění zaměstnanců.

Závěr

Část 13 (kapitoly 47-48) pojednává o kontrole dodržování požadavků Kodexu, opatřeních přijatých v případě porušení tohoto Kodexu a právní úpravě jeho uplatňování.

Zásady

Kodex je založen na 4 základních principech: zajištění rovných práv; ochrana zájmů zajištěním spravedlnosti a nadřazenosti práva; zajištění příznivých podmínek pro využívání duševních, fyzických a finančních zdrojů ke splnění materiálních, duchovních, sociálních, ekonomických a jiných životních požadavků stran; stanovení právních záruk pro plnění povinností primárně z pracovní smlouvy (článek 2).[2]

Zaměstnanecká smlouva

Pracovní smlouva je písemná dohoda odrážející základní podmínky pracovněprávních vztahů, jakož i práva a povinnosti stran mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní kontakt je možné uzavřít na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Pracovní smlouvu lze uzavřít s osobami, které mají alespoň 15 let. Osoby ve věku od 15 do 18 let mohou být účastníky pracovní smlouvy pouze po písemném souhlasu svých rodičů.[2]

Podle Kodexu musí pracovní smlouva obsahovat: osobní údaje stran; místo výkonu práce; popis práce; doba trvání smlouvy; datum dokončení smlouvy a datum skutečného zahájení pracovního poměru zaměstnance; pracovní podmínky zaměstnance - pracovní doba, doba odpočinku, plat, přesčasy, doba placené dovolené za kalendářní rok, ochrana práce, sociální a jiné pojištění; vzájemné závazky stran; a další podmínky definované stranami.[2]

Pracovní smlouva může zahrnovat zkušební dobu, která by neměla přesáhnout 3 měsíce. [2]

Pracovní smlouvu lze ukončit podle iniciativ stran, ukončení platnosti smlouvy, změn pracovních podmínek, změn vlastnictví podniku a dalších případů definovaných stranami ve smlouvě.[2]

Pracovní doba

Podle Kodexu je pracovní doba rozdělena na běžná pracovní doba, kratší pracovní doba, přesčasy a práce na částečný úvazek. Běžná pracovní doba je v článku 89 stanovena jako maximálně 8 hodin denně, přičemž nepřesahuje 40 hodin týdně. Pracovní týden lze určit buď 5denní nebo 6denní.[2]

Kratší pracovní doba je definována v článcích 91, 92, 93 pro konkrétní kategorie zaměstnanců na základě jejich věku, zdravotního stavu, pracovních podmínek a povinností.[2]

Práce na částečný úvazek je dohodnuta mezi stranami a podmínky jsou stanoveny ve smlouvě (článek 94).[2]

Pokud počet odpracovaných hodin překročí hodiny sjednané ve smlouvě na základě objednávky zaměstnavatele a souhlasu zaměstnance, považuje se to za práci přesčas. Každý pracovník nemůže být zapojen do práce přesčas déle než 4 hodiny během 2 po sobě jdoucích pracovních dnů, pro pracovníky pracující v obtížných a nebezpečných podmínkách jsou povoleny maximálně 2 hodiny. Přesčasy budou hrazeny v souladu s článkem 165.[2]

Čas odpočinku

Během pracovního dne / směny by zaměstnanci měli mít přestávku na odpočinek a oběd. Čas a trvání přestávky stanoví interní disciplinární pravidla, harmonogram směn nebo pracovní smlouva. Doba odpočinku po skončení pracovního dne nesmí být kratší než 12 hodin (článek 103). Týdenní doby odpočinku pokrývají 2 po sobě jdoucí dny v 5denním pracovním týdnu a jeden den v 6denním pracovním týdnu (článek 104).[2]

Veřejné prázdniny

Podle článku 105 zákoníku práce následující veřejné prázdniny nejsou považovány za pracovní dny v Ázerbajdžán:[2]

Den národního smutku

20. ledna každého roku bude a Den smutku a nepovažuje se za pracovní den (článek 106).[2]

Odejít

Podle článku 112 zákoníku práce je dovolená rozdělena na následující:[2]

  • roční dovolená (včetně standardní a dodatečné dovolené)
  • sociální dovolená pro péči o matku a dítě
  • vzdělávací dovolená
  • neplacená dovolená

Řádná dovolená se měří v pracovních dnech. Předpokladem pro jeho použití je pracovní zkušenost minimálně 6 měsíců po dobu nejméně 21 pracovních dnů. V závislosti na pracovní zkušenosti zaměstnance se ke standardní dovolené za kalendářní rok přidává další doba dovolené.[2]

Viz také

Reference

  1. ^ „Zákon o schválení, vstupu v platnost a právní úpravě zákoníku práce Ázerbájdžánské republiky“. Státní registr právních aktů Ázerbájdžánské republiky. Citováno 2018-10-23.
  2. ^ A b C d E F G h i j k l m n Ó „Zákoník práce Ázerbájdžánské republiky“. Ministerstvo práce a sociální ochrany obyvatel Ázerbajdžánské republiky. Citováno 2018-10-23.

externí odkazy

Oficiální stránky Ministerstva práce a sociální ochrany obyvatel Ázerbájdžánu