John M. Abowd - John M. Abowd

John M. Abowd
narozený (1951-12-22) 22. prosince 1951 (věk 68)
Národnostamerický
Alma materUniversity of Chicago
University of Notre Dame
Vědecká kariéra
PoleStatistika, Ekonometrie, Ekonomika práce
InstituceCornell University
Doktorský poradceArnold Zellner

John Maron Abowd (narozen 22. prosince 1951) je náměstkem ředitele pro výzkum a metodologii a hlavním vědeckým pracovníkem Kancelář amerického sčítání lidu,[1] kde slouží na dovolené ze své pozice jako Den Edmunda Ezry Profesor z Ekonomika, profesor informační věda, a člen katedry Statistická věda na Cornell University.

V Cornellu Abowd vyučuje a provádí výzkum od roku 1987, včetně sedmi let na fakultě Johnson Graduate School of Management.[2] Abowd je nejlépe známý svými příspěvky v oblasti ekonomika práce, a zejména jeho práci na vytváření, šíření a používání podélných údajů o shodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Kariéra

Abowd obdržel a BA v ekonomii (s nejvyššími vyznamenáním) z University of Notre Dame v roce 1973 a PhD v ekonomii z University of Chicago v roce 1977 pod dohledem Arnold Zellner.[3]

Před příchodem na Cornell University v roce 1987 působil Abowd na fakultě v Univerzita Princeton, University of Chicago a Massachusetts Institute of Technology.[2]

Kromě profesury na Cornellově univerzitě je Abowd v současné době výzkumným pracovníkem na Národní úřad pro ekonomický výzkum (NBER), výzkumná pobočka v Centre de Recherche en Economie et Statistique (CREST) ​​a výzkumná pracovnice v Ústav pro studium práce (IZA). Abowd je také ředitelem Labor Dynamics Institute (LDI) v Cornellu.[4][5]

Abowd je prezidentem Společnosti ekonomů práce v roce 2014.[6] V roce 2013 byl předsedou sekce obchodní a ekonomické statistiky a spolupracovníkem Americká statistická asociace. Je zvoleným členem Mezinárodní statistický institut (2012). Abowd sloužil jako význačný vedoucí vědecký pracovník v Úřad pro sčítání lidu Spojených států od roku 1998 do roku 2012. V letech 2010 až 2013 působil také ve Výboru pro národní statistiku národních akademií[7] a jako ředitel Cornellova institutu pro sociální a ekonomický výzkum (CISER) v letech 1999 až 2007.[2]

Abowd byl vrchní vyšetřovatel nebo spoluřešitel víceletých grantů a smluv z Národní vědecká nadace, Úřad pro sčítání lidu USA a Alfred P. Sloan Foundation.[2][8][9][10][11]

Abowd, spolu s John Haltiwanger a Julia Lane, obdržel v roce 2014 cenu Rogera Herriot Award od Americká statistická asociace za práci na zlepšení sběru federálních údajů, a zejména za práci na vývoji a šíření shodných údajů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli prostřednictvím programu LEHD Úřadu pro sčítání lidu.[12][13]

Aktuální výzkum

Současný výzkum společnosti Abowd se zaměřuje na vytváření, šíření, ochranu soukromí a využívání spárovaných podélných údajů o zaměstnavatelích a zaměstnancích. Abowd pomohl založit a nadále poskytuje vědecké vedení pro program Longitudinal Employer-Household Dynamics Program amerického sčítání lidu, který integruje sčítání lidu, demografické průzkumy, ekonomické průzkumy a administrativní údaje za účelem získání údajů o výzkumu a veřejném použití.[2][14]

Mezi další výzkumné zájmy společnosti Abowd patří síťové modely pro údaje integrovaného trhu práce; statistické metody pro důvěrnost ochrana mikrodata, včetně vytvoření syntetická data; mezinárodní srovnání výsledky trhu práce; výkonná kompenzace; vyjednávání a další instituce stanovující mzdy; a ekonometrické nástroje analýzy trhu práce.[2]

Významné příspěvky k ekonomice

Abowd publikoval velké množství článků o různých předmětech ekonomiky práce. Jeho práce se objevily v American Economic Review, Econometrica, Přehled ekonomiky a statistiky, Čtvrtletní ekonomický časopis, Journal of the American Statistical Association, Journal of Business and Economic Statistics, Journal of Econometrics a další významné časopisy o ekonomice a statistikách.[2]

Mezi nejvlivnější články Abowda patřily „Pracovníci s vysokými mzdami a firmy s vysokými mzdami“,[15] ve kterém Abowd, Francis Kramarz a David Margolis použili srovnávaný vzorek francouzských zaměstnanců a zaměstnavatelů k rozložení ročních odměn na složky související se sledovatelnými charakteristikami zaměstnanců, osobní heterogenitou, pevnou heterogenitou a zbytkovou variací. Jejich ekonometrický přístup, nyní široce označovaný jako „rozklad AKM“, položil základy pro rozsáhlý soubor následného výzkumu využívajícího údaje o zaměstnancích a zaměstnavatelích v ekonomii práce k pochopení témat včetně meziodvětvových mzdových rozdílů, vlivů velikosti podniku na mzdu, a hledání zaměstnání a shody v trh práce.

V další široce citované práci s David Card, Abowd použit podélné údaje analyzovat změny v jednotlivých výdělcích a hodinách v průběhu času.[16] Abowd a Card prozkoumali kovariance struktura výdělků a hodin a jejich interpretace v kontextu a model životního cyklu z nabídka práce.

Abowd také rozsáhle psal o odměňování manažerů,[17] a zejména na tom, zda kompenzace založená na výkonu ovlivňuje výkon společnosti.[18]

Reference

  1. ^ „Profesor univerzity Cornell Abowd jmenován vedoucím ředitelství pro výzkum a metodiku předsednictva sčítání lidu“, Úřad pro sčítání lidu USA, 10. prosince 2015. Vydání CB15-207. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html
  2. ^ A b C d E F G Krátká biografie Johna M. Abowda
  3. ^ Životopis Johna M. Abowda
  4. ^ Laboratoř dynamiky práce na Cornell University
  5. ^ „Nový institut dynamiky práce vrhá nové světlo na trh práce,“ Cornell Chronicle, 5. října 2011.
  6. ^ Společnost ekonomů práce
  7. ^ Výbor národních akademií pro národní statistiku
  8. ^ „NSF Awards Grant 2,9 milionu $,“ Cornell Daily Sun, 31. října 2004.
  9. ^ „Škola ILR obdržela 3 miliony dolarů na zlepšení údajů o sčítání lidu,“ Cornell Daily Sun, 1. listopadu 2011.
  10. ^ „NSF poskytuje finanční prostředky na výzkum ILR za účelem odemknutí údajů ze sčítání lidu v USA,“ Cornell Chronicle, 17. října 2011.
  11. ^ „Grant NSF otevírá bránu k obrovským výpočetním zdrojům,“ Cornell Chronicle, 27. července 2009.
  12. ^ Cena ASA Roger Herriot
  13. ^ „Statistici ctí vědce pro sčítání lidu John Abowd,“ Cornell Chronicle, 17. června 2014.
  14. ^ Longitudinal Employer-Household Dynamics Program at the US Census Bureau
  15. ^ Abowd, John, Francis Kramarz a David Margolis. (1999) „High Wage Workers and High Wage Firms.“ Econometrica 67(2): 251-333.
  16. ^ Abowd, John a David Card. (1989) „O kovarianční struktuře výdělků a změnách hodin.“ Econometrica 57(2): 411-445.
  17. ^ Abowd, Johne. (1999) „Výkonná kompenzace: Šest otázek, na které je třeba odpovědět.“ Journal of Economic Perspectives 13: 145-168.
  18. ^ Abowd, Johne. (1990) „Ovlivňuje manažerská kompenzace na základě výkonu výkonnost podniku?“ Recenze průmyslových a pracovních vztahů 43 (3): 52S-73S.

externí odkazy