Jamshid Gharajedaghi - Jamshid Gharajedaghi
Jamshid Gharajedaghi (Peršan: جمشید قراچهداغی, Nar. 1940) je Íránsko-americký teoretik organizace, konzultant managementu a mimořádný profesor systémového myšlení na Villanova University. Je známý svou prací systémového myšlení, řízení složitosti a obchodní architektura.[1][2]
Zatímco v Írán, Gharajedaghi zamířil Institut průmyslového řízení (IMI)[3] a byl členem správní rady pro Azad University, Írán od roku 1976 do roku 1979. Má dvě děti, Jeyrana a Marjana Gharajedaghi, druhé se dvěma dětmi Nader a Leyli Granmayeh.
Životopis
Gharajedaghi získal titul BA v oboru systémového inženýrství na University of California, Berkeley v roce 1963.
Po ukončení studia v roce 1963 zahájil Gharajedaghi svou kariéru jako systémový inženýr pro IBM World Trade Corporation. V letech 1969 až 1979 byl výkonným ředitelem Institutu průmyslového řízení a v letech 1977 až 1987 ředitelem Bush Research Center a mimořádným profesorem systémů na Wharton School of University of Pennsylvania. Od roku 1987 je výkonným ředitelem v Interactu, Institutu pro interaktivní design, a od roku 1999 mimořádným profesorem systémového myšlení na Villanova University School of Business.[4]
Gharajedaghiho výzkumné zájmy se vyvinuly z jeho „raného tréninku v informačních systémech ... k operačnímu výzkumu, behaviorálních vědách a konečně za posledních 25 let k vývoji designu myšlení jako třetí generace systémového myšlení.“[5]
Práce
Modelování sociálních systémů
V článku z roku 1988 "Mechanismy, organismy a sociální systémy" Gharajedaghi a Odmítnout tvrdí, že v tradičním způsobu uvažování existuje zásadní chyba sociální systémy. Tvrdili:
Přemýšlet o čemkoli vyžaduje jeho obraz nebo koncept, model. K přemýšlení o věci tak složité jako sociální systém používá většina lidí model něčeho podobného, jednoduššího a známějšího. V úsilí o získání informací, znalostí a porozumění sociálním systémům se tradičně používají dva typy modelů: mechanický a organický. Ve světě zrychlujících se změn, zvyšujících se nejistoty a narůstajících složitostí se však ukazuje, že tyto pokyny jsou nedostatečné jako vodítka pro rozhodování a jednání. Rostoucí počet sociálních krizí a dilemat, kterým čelíme, by měl být jasným důkazem toho, že něco není v zásadě v pořádku s tím, jak přemýšlíme o sociálních systémech.[6]
Ve své práci se pokusili popsat a vysvětlit
nedostatky dvou tradičních způsobů myšlení o sociálních systémech. Poté vyvineme třetí typ modelu, který podle nás netrpí těmito nedostatky, model sociálního systému, který se snaží proniknout za podstatu stroje a organismů k pochopení sociálních systémů samostatně.[6]
Systémové myšlení
Gharajedaghi prezentuje svou práci jako třetí generaci systémového myšlení. V první kapitole své knihy „Systémové myšlení“ z roku 1999 vysvětluje svůj úhel pohledu:
Analytický přístup zůstal v podstatě neporušený téměř čtyři sta let, ale systémové myšlení již prošlo třemi odlišnými generacemi změn. První generace systémového myšlení (operační výzkum) se zabývala výzvou vzájemné závislosti v kontextu mechanických (deterministických) systémů. Druhá generace systémového myšlení (kybernetika a otevřené systémy) se zabývala dvojím problémem vzájemné závislosti a sebeorganizace (neg-entropie) 4 v kontextu živých systémů. Třetí generace systémového myšlení (designu) reaguje na trojí výzvu vzájemné závislosti, sebeorganizace a volby v kontextu sociokulturních systémů.[7]
Obchodní architektura
V 90. letech informační věk se odvíjel[8] měnící se globální tržní ekonomiku. Díky přizpůsobení podniků byl nový koncept obchodní architektury představen jako slibná alternativa. Gharajedaghi (1999) vysvětlil kontext:
V globální tržní ekonomice se stále rostoucí úrovní narušení již nelze uzavřít životaschopný podnik do jediné formy nebo funkce. Úspěch pochází ze schopnosti samoobnovy spontánně vytvářet struktury a funkce, které odpovídají danému okamžiku. V této souvislosti by řádné fungování vlastního odkazu rozhodně zabránilo kolísání a náhodnému hledání nových produktů / trhů, které v minulých letech zničily tolik podniků.
Schopnost neustále spojovat portfolio interních kompetencí s portfoliem příležitostí na rozvíjejících se trzích je ve skutečnosti základem vznikajícího konceptu nové obchodní architektury ...[9]
Podle Bodine a Hilty (2009) „významné pokroky v této oblasti vypůjčené z operační disciplíny přišly v roce 1993 v podobě Michael Hammer a James Champy kniha Reengineering společnosti, který představil nástroje pro mapování a optimalizaci obchodních aktivit pomocí modelování procesů. The Balanced Scorecard vyvinutý uživatelem Robert Kaplan a David Norton přibližně ve stejnou dobu umožnil podniku měřit celkový úspěch společnosti proti cílům v kvalitativním i kvantitativním rozměru. “[10]
Vybrané publikace
- Ackoff, Russell L., Elsa Vergara Finnel a Jamshid Gharajedaghi. Průvodce řízení budoucnosti vaší společnosti. Wiley, 1984.
- Gharajedaghi, Jamshid. Směrem k systémové teorii organizace. Intersystems Publications, 1985.
- Gharajedaghi, Jamshid. Systémové myšlení: Správa chaosu a složitosti: Platforma pro navrhování obchodní architektury. Elsevier, 1999; 2005; 2011.
Články, výběr:
- Gharajedaghi, Jamshid a Russell L. Ackoff. "Mechanismy, organismy a sociální systémy." Deník strategického řízení 5.3 (1984): 289-300.
- Ackoff, Russell L. a Jamshid Gharajedaghi. „Úvahy o systémech a jejich modelech.“ Výzkum systémů 13.1 (1996): 13-23.
Reference
- ^ Morgan, Garethe, Fred Gregory a Cameron Roach. Obrázky organizace. (1997).
- ^ Day, David V. „Rozvoj vedení :: Recenze v kontextu.“ Čtvrtletní vedení 11.4 (2001): 581-613.
- ^ Russell Lincoln Ackoff (2010), Vzpomínky, Triarchy Press Limited, str. 85, ISBN 9780956537973
- ^ „Jamshid Gharajedaghimanaging partner ve společnosti Interact, Institute for interactive design,“ at linkedin.com. Přístupné 03.03.2015.
- ^ Jamshid Gharajedaghi v domresearchlab.com. Přístup 03.03.2015.
- ^ A b Gharajedaghi a Ackoff (1988, s. 289)
- ^ Gharajedaghi (2005, s. 16)
- ^ Zachman, John A. "Podniková architektura: problém století." Programování a návrh databáze 10.3 (1997): 44-53.
- ^ Gharajedaghi (1999/2005, s. 152)
- ^ Paul Arthur Bodine a Jack Hilty. „Business Architecture: An Emerging Profession,“ ve společnosti businessarchitectsassociation.org, Institut sdružení obchodních architektů. 28.dubna 2009. (online Archivováno 2010-11-07 na Wayback Machine )
externí odkazy
- Jamshid Gharajedaghi, Světové ekonomické fórum