Hill v CA Parsons & Co Ltd - Hill v CA Parsons & Co Ltd
Hill v CA Parsons & Co Ltd | |
---|---|
Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
Citace | [1972] Ch 305 |
Klíčová slova | |
Neoprávněné propuštění |
Hill v CA Parsons & Co Ltd [1972] Ch 305 je Britské pracovní právo případ týkající se neoprávněné propuštění.
Skutkový stav sporu
Žalovaná uzavřela dohodu o „uzavřeném obchodě“ s odborovým svazem Draftsman and Allied Technicians Association (DATA), který stanoví, že všichni její techničtí pracovníci by měli být členy DATA. Navrhovatel, inženýr, vstoupil do jiné odborové organizace. Dostal oznámení, že by měl za měsíc změnit členství v odborech nebo být propuštěn. Neučinil tak a obžalovaný ho propustil, ačkoli poznamenal, že by to neudělal, kdyby nebylo jeho dohody s DATA. Navrhovatel podal žalobu na omezení výpovědi na základě t [1]
Rozsudek
Lord Denning MR a Sachs LJ vydali soudní příkaz proti jeho propuštění s tím, že vzhledem k tomu, že si stále zachovává vzájemnou důvěru se zaměstnavatelem, tradiční námitka proti udělení konkrétního plnění smluv o osobní službě ve věci Johnson v Shrewsbury zde nebyla použitelná. Razítko LJ nesouhlasilo s argumentem, že pokud strana propustí jinou osobu a postaví se proti jejímu opětovnému nastoupení, i když je ohrožena, dojde mezi ní k rozbití důvěry a důvěry pro účely pracovního práva, i když na osobní úrovni mohou zaměstnanci „důvěřovat“. Důsledky vydání soudního zákazu pro něj nebyly známy a mohly by způsobit potíže při vymáhání, zejména pokud by svaz udeřil na základě jeho dalšího zaměstnání.
Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Února 2015) |
Viz také
Poznámky
- ^ [1972] Ch 305