Henrich R. Greve - Henrich R. Greve
Henrich R. Greve | |
|---|---|
| narozený | 1966 |
| Národnost | Norsko |
| Alma mater | Stanfordská Univerzita (Ph.D., 1994) |
| Známý jako | Heterogenní difúze, Zpětná vazba k výkonu |
| Ocenění | Fellow, Academy of Management Association (2012) |
| Vědecká kariéra | |
| Pole | Organizační teorie, Strategie |
| Instituce | INSEAD (2005– )[1] |
| Doktorský poradce | James G. March |
Henrich R. Greve (narozen 1. ledna 1966) je Nor organizační teoretik a profesor podnikání na INSEAD a předsedkyně Teorie organizace a řízení. Je redaktorem časopisu Správní věda čtvrtletní.
Kariéra
Narozen v Stavanger, Norsko, Greve obdržel svůj siv.øk. stupeň (B.A. v oboru ekonomie a podnikání) z Norská ekonomická škola v roce 1989. Pokračoval ve studiu ve Spojených státech na Stanfordská Univerzita, kde v roce 1993 získal magisterský titul v sociologie. Příští rok v roce 1994 získal také titul PhD s diplomovou prací Vzory hospodářské soutěže: Difúze přijetí a opuštění strategií rozhlasového vysílání pod dohledem James G. March.[2]
Greve zahájil svou akademickou kariéru na University of Tsukuba v Japonsku v roce 1995 jako odborný asistent na Ústavu politiky a plánování, kde se v roce 1998 stal docentem. V roce 2002 se vrátil do Norska, kde byl jmenován profesorem na Norská škola managementu. V roce 2007 se přestěhoval do INSEAD, kde se stal profesorem podnikání a předsedal teorii organizace a řízení.[2]
Greveovy výzkumné zájmy jsou v oblasti příčin a důsledků strategických změn v organizacích, ale také studuje organizační inovace, zakládání a růst organizace v mladých průmyslových odvětvích a organizační síť.[3]
Publikace
Greve je autorem a spoluautorem řady publikací v oboru svého působení.[4] Knihy:
- Greve, Henrich R. Organizační učení ze zpětné vazby k výkonu: behaviorální pohled na inovace a změny. Cambridge University Press, 2003.
- Greve, Henrich R., Tim Rowley a Andrew Shipilov. Síťová výhoda: Jak odemknout hodnotu z vašich aliancí a partnerství. Jossey-Bass.
Články, výběr:
- Barnett, William P., Henrich R. Greve a Douglas Y. Park. „Evoluční model výkonnosti organizace.“ Deník strategického řízení 15. SI (1994): 11-28.
- Greve, Henrich R. "Výkon, aspirace a riskantní organizační změny." Správní věda čtvrtletní. 43 (March) (1998): 58-86.
- Davis, Gerald F. a Henrich R. Greve. "Společenské elitní sítě a změny v řízení v 80. letech." American Journal of Sociology 103.1 (1997): 1-37.
- Greve, Henrich R. „Behaviorální teorie výdajů a inovací na výzkum a vývoj: Důkazy z stavby lodí.“ Academy of Management Journal 46.6 (2003): 685-702.
- Brass, D. J., Galaskiewicz, J. Greve, H. R. a Tsai, W. (2004). "Hodnocení sítí a organizací: Víceúrovňová perspektiva ". Akademie manažerského deníku, 47(6), 795-817.
Viz také
Reference
- ^ „Curricula Vitae“ (PDF). INSEAD. Citováno 9. února 2014.
- ^ A b Henrich Greve, Vita ve společnosti INSEAD. Přístup k listopadu 2013.
- ^ Henrich Greve domovská stránka INSEAD. Přístup k listopadu 2013.
- ^ Henrich R Greve: profesor podnikání, INSEAD. Profil Google Scholar.
externí odkazy
- http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hgreve/ Vita Page ve společnosti INSEAD
- http://henrichgreve.com/ Osobní domovská stránka
