HEXACO model struktury osobnosti - HEXACO model of personality structure

An image showing the six HEXACO traits
Šest osobnostních rysů HEXACO

The HEXACO model struktury osobnosti je šestrozměrný model lidské osobnosti, který vytvořili Ashton a Lee a vysvětlili ve své knize, H faktor osobnosti,[1] na základě poznatků ze série lexikálních studií zahrnujících několik evropských a asijských jazyků. Šest faktorů neboli dimenzí zahrnuje Poctivost - pokora (H), Emocionalita (E), Extraverze (X), Schopnost (A), Svědomitost (C) a Otevřenost zkušenosti (O). Každý faktor se skládá z vlastností s charakteristikami indikujícími vysokou a nízkou hladinu faktoru. Model HEXACO byl vyvinut podobnými metodami jako jiné rysové taxonomie a staví na práci Costa a McCrae[2] a Goldberg.[3] Model proto sdílí několik společných prvků s ostatními rysové modely. Model HEXACO je však jedinečný hlavně díky přidání dimenze Honesty-Humility.[4]

Model osobnosti HEXACO

Artist's rendition of HEXACO scores in a diagram
Vizualizace skóre HEXACO mladé ženy

HEXACO model osobnosti pojímá lidskou osobnost ve smyslu šesti rozměry.

Model HEXACO byl vyvinut z několika předchozích nezávislých lexikálních studií. Jazykové taxonomie pro osobnostní rysy byly široce používány jako metoda pro vývoj osobnostních modelů. Tato metoda, založená na logice lexikální hypotéza, používá adjektiva nalezená v jazyce, která popisují chování a tendence mezi jednotlivci. Faktorová analýza se používá u adjektiv k identifikaci minimálního souboru nezávislých skupin osobnostních rysů.[5]

Výzkumné studie založené na lexikální hypotéze popsané výše byly nejprve provedeny v anglickém jazyce. Následný výzkum byl prováděn v dalších jazycích, včetně chorvatštiny, holandštiny, filipínštiny, francouzštiny, němčiny, řečtiny, maďarštiny, italštiny, korejštiny, polštiny, ruštiny a turečtiny. Porovnání výsledků odhalilo až šest naléhavých faktorů v podobné formě v různých jazycích včetně angličtiny.[6]

Osobnost je často hodnocena pomocí a vlastní přehled inventáře nebo pozorovatel hlásí inventář. Šest faktorů se měří pomocí řady otázek určených k hodnocení jednotlivce na úrovních každého faktoru.[7] Ashton a Lee vyvinuli vlastní a pozorovatelské formuláře zprávy HEXACO Personality Inventory Revised (HEXACO-PI-R).[8] HEXACO-PI-R hodnotí šest širokých osobnostních faktorů HEXACO, z nichž každý obsahuje čtyři „aspekty“ nebo užší osobnostní charakteristiky. (Je také zahrnut další 25. úzký aspekt, zvaný altruismus, který představuje kombinaci faktorů poctivosti, pokory, emocionality a souhlasu.)

Šest faktorů, jejich aspekty a osobnostní popisná adjektiva, která obvykle patří do těchto šesti skupin, jsou následující:[9]

  • Poctivost-pokora (H):
    • Fazety: Upřímnost, spravedlnost, vyhýbání se chamtivosti, skromnost
    • Přídavná jména: Upřímný, čestný, věrný, loajální, skromný / nenáročný proti lstivý, klamný, chamtivý, domýšlivý, pokrytecký, vychloubačný, pompézní
  • Emocionalita (E):
    • Fazety: Strach, úzkost, závislost, sentimentálnost
    • Přídavná jména: Emocionální, přecitlivělý, sentimentální, ustaraný, úzkostlivý, zranitelný proti odvážný, tvrdý, nezávislý, sebejistý, stabilní
  • Extraverze (X):
    • Fazety: Sociální sebeúcta, sociální smělost, společenskost, živost
    • Přídavná jména: Odchozí, živý, extravertovaný, společenský, hovorný, veselý, aktivní proti plachý, pasivní, uzavřený, introvertní, tichý, rezervovaný
  • Souhlasnost (A):
    • Fazety: Odpuštění, jemnost, flexibilita, trpělivost
    • Přídavná jména: trpělivý, tolerantní, mírumilovný, mírný, příjemný, shovívavý, jemný proti špatně naladěný, hašteřivý, tvrdohlavý, cholerický
  • Svědomitost (C):
    • Fazety: Organizace, pilnost, perfekcionismus, obezřetnost
    • Přídavná jména: organizovaný, disciplinovaný, pilný, opatrný, důkladný, přesný proti nedbalý, nedbalost, bezohlednost, líný, nezodpovědný, roztržitý
  • Otevřenost vůči zkušenostem (O):
    • Fazety: Estetické ocenění, zvídavost, kreativita, nekonvenčnost
    • Přídavná jména: intelektuální, kreativní, nekonvenční, inovativní, ironický proti mělký, nepředstavitelný, konvenční

Historie a vývoj

Model HEXACO byl vývoj, ke kterému došlo kvůli touze výzkumníků posoudit osobnost. Ačkoli to nebyl přímý důsledek této touhy, kvůli tomuto pronásledování a desetiletím úsilí později; model HEXACO by se stal zavedeným.

Vzhledem k obtížnému úkolu hodnocení osobnosti bylo přijato, že by měla být použita systematická metoda, a dohodnutým přístupem bylo použití faktorová analýza. To však představovalo nový problém, protože určování vlastností, které se mají použít při faktorové analýze, bylo zdrojem mnoha debat. Řešení tohoto problému bylo založeno na lexikální hypotéza. Jednoduše řečeno, tato hypotéza naznačuje, že osobnostní rysy důležitosti ve společnosti povedou k vývoji slov popisujících vysokou i nízkou úroveň těchto rysů.

První použití lexikálního přístupu je přičítáno Baumgartner, švýcarský průmyslový psycholog, který jej použil ke kategorizaci slov v německém jazyce. Ačkoli to Baumgartnerová použila jako první, v roce 1936 ji brzy následovaly Allport a Odbert, kteří tento přístup použili v anglickém jazyce. Bylo by to v jejich práci, ve které se nudně prohledávali slovníkem, že byl vytvořen seznam zhruba 18 000 slov. Toto bylo poté zhuštěno na pouhých 4500 slov a použito k popisu osobnostních rysů.

Tento seznam slov byl výzkumníkem snížen na 35 výrazů Raymond Cattell. Poté, co umožnil jiným vědcům hodnotit seznam, provedl faktorovou analýzu, která vyprodukovala 12 faktorů. Replikace jiných vědců však toto číslo neprodukovala (pravděpodobně kvůli vývojové povaze metody faktorové analýzy). Přestože 12 faktorů nebylo replikováno, důsledně se vyrábělo pět vlastností. Těchto 5 vlastností by se stalo základem modelu hodnocení osobnosti Big 5 a později by je podpořily replikační studie, které používaly více slov, než měl Cattell ve svém předchozím výzkumu.

Jak se Big 5 stával stále více přijímaným, vedlo to k tomu, že vědci přemýšleli nad tím, zda budou tyto rysy konzistentně nalezeny v jiných jazycích. Po několika studiích, ve více jazycích, bylo zjištěno, že Big 5 byly skutečně důsledně nalezeny v jiných jazycích. Díky rozšíření výzkumu do dalších jazyků bylo zjištěno, že se stále objevuje šestý rys. Tento rys se stal znakem poctivosti a pokory.

Objev rysu poctivosti a pokory v jiných jazycích vedl vědce k tomu, aby se divili, proč to nebylo nalezeno v původních studiích anglického jazyka. To bylo zodpovězeno, když byly moderní počítače použity k určení, že skutečně došlo k výskytu tohoto šestého znaku v anglickém jazyce. Použitím kompletní sady slov, která byla dříve seskupena do 75 různých shluků, ukázaly replikace existenci šestého znaku, který dříve chyběl. Tento výzkum napříč kulturami vedl k tomu, že do Big 5 byl přidán rys, poctivost-pokora, a stal se novým modelem; Model HEXACO.[10]

Vztahy s osobnostními faktory „velké pětky“

V současné době je nejpoužívanější model struktury osobnosti založen také na analýzách osobnostně popisných adjektiv. Tento model se skládá z pěti osobnostních faktorů souhrnně známých jako „Velká pětka“.[3] Tři z faktorů velké pětky jsou podobné faktoru Extraverze, Svědomitost, a Otevřenost vůči zkušenostem faktory modelu HEXACO. Dva zbývající faktory Velké pětky, nazývané Dohodnost a Neuroticismus (s opačným pólem posledního faktoru je emoční stabilita), jsou podobné faktorům souhlasu a emocionality modelu HEXACO - avšak s určitými rozdíly v obsahu faktorů. Schopnost a emocionalita z modelu HEXACO představují střídané varianty jejich protějšků z Velké pětky, například charakteristiky spojené s rychlou náladou jsou spojeny s neurotismem nebo nízkou emoční stabilitou v rámci Velké pětky, ale s nízkou souhlasností v rámci HEXACO. Proto souhlasy Velké pětky a souhlasu HEXACO nejsou totožné. Faktory velké pětky nezahrnují faktor poctivosti a pokory, ale některé z charakteristik náležejících k poctivosti a pokoře jsou začleněny do faktoru souhlasnosti Velké pětky. Ačkoli dřívější vyšetřování zjistila pouze faktory Velké pětky, novější studie prováděné v různých jazycích (včetně angličtiny) s většími množinami adjektiv obnovily šest faktorů, jak je shrnuto výše.[6][11] Názvy čtyř faktorů HEXACO (všechny kromě čestnosti, pokory a emocionality) byly převzaty z existujících značek pro faktory Velké pětky. Faktor jména byla vybrána na základě společného významu charakteristik v rámci každého faktoru. Přesto další studie, které tyto dva srovnávají, ukazují, že některé vlastnosti lze analyzovat pomocí modelu HEXACO namísto velké pětky. Kvůli příkladu lze vlastnosti jako narcismus nebo manipulativnost hodnotit pomocí rysu čestnosti a pokory zahrnutého do modelu.[12]

Výzkum týkající se modelu HEXACO

Teoretický základ souhlasu, čestnosti, pokory a emocionality

Model HEXACO se často používá ve výzkumných studiích, když jsou předmětem zvláštního zájmu chování nebo vlastnosti nalezené v dimenzích souhlasu, poctivosti, pokory a emocionality. Faktory souhlasu, poctivosti, pokory a emocionality se výrazně liší od jejich protějšků na modelu pěti faktorů (FFM). Čestnost - pokora, emocionalita a souhlas se navrhují jako opatření Altruistický versus antagonistické chování. Poctivost, pokora a souhlas se měří dva různé aspekty Reciproční altruismus, jejichž vysoké úrovně naznačují sklon k napomáhání chování a spolupráci na rozdíl od vykořisťování ostatních. Faktor poctivosti a pokory představuje tendenci člověka k prosociálnímu altruistickému chování,[13] zatímco Schválenost naznačuje tendenci jednotlivce odpouštět a projevovat toleranci. Emocionalita je měřítkem příbuzný altruismus, tj. tendence projevovat empatii a připoutanost k příbuzným.

Poctivost - pokora a temná triáda

Faktor čestné pokory byl použit v různých studiích jako měřítko etického nebo prosociálního chování (viz Ashton a Lee (2008)[14] pro další detaily). Nízké úrovně faktoru poctivosti a pokory jsou spojeny s vyšší úrovní materialismu, neetických obchodních praktik a deviantního sexuálního chování. Bylo zjištěno, že faktor poctivosti a pokory předpovídá podporu neetických obchodních praktik [15] a dokonce i to, do jaké míry bude člověk podstupovat zdravotní a bezpečnostní rizika (dokonce i vůči kolegům).[16] Jednotlivec, který má nízké skóre faktoru poctivosti a pokory, může mít sklon k asociálním činům. Kterých asociálních činů se jedinec pravděpodobně dopustí, může souviset s jeho osobnostním profilem spolu s dalšími faktory modelu HEXACO. Například někdo, kdo má nízké skóre poctivosti-pokory a nízkého svědomí a souhlasu, je pravděpodobnější, že se na pracovišti dopustí delikvence.[14]

The temná triáda osobnosti se skládá z psychopatie, machiavellismu a narcismu. Psychopatii charakterizují vlastnosti jako bezohlednost, asociálnost a sobectví. Machiavellianismus spočívá v sobectví, v němž se člověk zaměří na své vlastní potřeby, především manipulací s ostatními. Narcismus lze také definovat jako sobectví, ale je odlišný, protože tato osoba by se považovala za osobu vyššího významu než lidé kolem ní.[17] Říká se však, že tyto konstrukty nejsou plně zastoupeny v běžných pětifaktorových modelech osobnosti. Temnou triádu lze označit za opačný pól poctivosti a pokory (upřímný, věrný, loajální atd.), Což by znamenalo, že nízká úroveň poctivosti a pokory odpovídá vyšším úrovním psychopatie, machiavellismu a / nebo narcismu.[7][18] Konstrukty osobnosti Temné triády mají tendenci korelovat pouze s nesouhlasem v inventáři Velké pětky, jinak jsou nekonzistentně zastoupeny na mírách vlastností Velké pětky.[19] Z tohoto důvodu několik vědců použilo model HEXACO k získání podrobnějšího pochopení osobnostních charakteristik jednotlivců, kteří vykazují rysy / chování, které by byly považovány za dimenzi Temné triády.[20]

Další výzkum

Od počátečního vývoje inventáře osobností HEXACO na počátku dvacátých let se model HEXACO používá k vyšetřování různých témat v několika oblastech psychologie. Přidání šestého faktoru, stejně jako rotace souhlasu a emocionality, umožňuje zkoumání a predikci chování založeného na méně prosociálním chování. Studie využívající model HEXACO nalezly podporu pro vztah mezi dohodou a čestností a pokorou v prosociálním a etickém chování. Jedna studie prokázala významný vztah mezi úrovněmi poctivosti a pokory a podporou pomsty,[21] zatímco jiný zjistil, že úrovně souhlasu souvisely s tendencí odpouštět.[22] Bylo také zjištěno, že úrovně čestnosti a pokory souvisejí s úrovní kreativity. Konkrétně bylo zjištěno, že nízké úrovně poctivosti a pokory souvisejí s vyššími úrovněmi kreativity uváděné samotnými; nebyl však nalezen žádný vztah mezi kreativitou a souhlasem.[23] Poctivost-pokora se s rostoucí frekvencí používá ve studiích chování na pracovišti (další podrobnosti viz web HEXACO). Například v jedné studii vědci zjistili, že lidé s vysokou čestností a pokorou se důsledně zabývali produktivním chováním pracovníků, zatímco ti, kteří měli nízký faktor H, se častěji angažovali v kontraproduktivním chování.[24]

Další výzkum využívající model HEXACO zkoumal vztah mezi jeho různými doménami a skóre ohledně chování podstupujícího riziko. V jedné studii: úrovně emocionality souvisely s vnímáním rizika; úrovně svědomitosti souvisely s vnímanými výhodami; zatímco otevřenost a poctivost-pokora předpovídaly převzetí sociálního rizika a rizika zdraví / bezpečnosti.[25] Model HEXACO byl také použit ve studiích sexuality, včetně asociace svůdného chování a podpory sexuální aktivity bez emoční vazby na emocionalitu a čestnost-pokora.[26] Úrovně čestnosti a pokory byly také spojeny s věrností partnerovi ve vztahu.[27]

Další studijní témata využívající model HEXACO zahrnují: religiozita,[28] předsudek,[29] etické rozhodování,[15] studijní výsledky,[30][31] a politické postoje / chování.[32][33][34]

Dimenze HEXACO vizualizované ve dvou dimenzích podle Atlasu osobnosti, emocí a chování

Vizualizace ve dvou dimenzích

Dimenze modelu osobnosti HEXACO byly vizualizovány ve dvou dimenzích pomocí Atlasu osobnosti, emocí a chování.[35] Adjektiva použitá k popisu každé dimenze HEXACO jsou hodnocena pomocí atlasových dvou ortogonálních dimenzí příslušnosti a dominance. Získané body se poté vizualizují pomocí grafy hustoty jádra ve dvou rozměrech. Vektory nakreslené na každém ze šesti grafů představují reprezentaci dimenze HEXACO vyjádřenou ve dvou dimenzích atlasu.

Kritiky a omezení

HEXACO model osobnosti je taxonomie osobnosti založená na zvláštnostech. Kritika a omezení modelu jsou tedy podobné jako u jiných opatření založených na zvláštnostech (viz Big Five osobnostní rysy § kritika ). Opatření založená na vlastnostech, včetně modelu HEXACO, se obvykle spoléhají na faktorovou analýzu. Faktorová analýza bohužel ne vždy zajistí replikovatelné výsledky. Modely vytvořené pomocí faktorové analýzy se mohou mezi vzorky lišit v závislosti na: (i) způsobu, jakým výzkumný pracovník organizuje opatření (např. Pomocí unipolárních versus bipolárních hodnocení), a (ii) množství hodnocení / proměnných, které jsou zahrnuty do analýzy.[36]

De Raad a kol. tvrdili, že pouze tři osobnostní rysy se plně replikovaly (tj. objevily se ve všech analýzách) napříč kulturami (extraverze, příjemnost a svědomitost). Tito autoři tvrdí, že po třech vlastnostech se markery faktorů stanou nespolehlivými. Dále tvrdí, že tvrzení o univerzálnosti modelu HEXACO by měla být opatrně zvážena, protože mnoho jazyků a kultur musí být ještě posouzeno vhodnými studiemi osobnostních rysů.[37] Dimenze poctivosti a pokory navíc není vždy důsledně replikována. Několik minulých studií identifikovalo nekonzistentní dimenze šestého faktoru (např. Hedonismus - spontánnost)[38] zatímco jiný výzkum identifikoval potenciálně více než šest faktorů.[13] Výše uvedená kritika není pro model HEXACO jedinečná, vzhledem k tomu, že o identitě pátého faktoru osobnosti v modelu pěti faktorů, zejména napříč kulturami, probíhala značná debata.[39]

Mnoho studií využívajících model HEXACO podporuje užitečnost dimenzí souhlasu, emocionality a čestnosti - pokory. Model HEXACO však nemusí být nutně lepším osobnostním nástrojem v každé situaci. Když byl model HEXACO srovnáván s upraveným pětifaktorovým modelem, který zahrnoval rozměr poctivosti - pokory, byla prediktivní schopnost modelu HEXACO v několika případech podobná jako u modifikovaného FFM (Five Factor Model).[26] Autoři dále uznávají, že model HEXACO může mít výhodu, když proměnné prediktorů koncepčně souvisejí s faktorem Honesty – Humility a že v mnoha případech upravený model FFM-plus – Honesty – Humility přinesl podobné výsledky.

Viz také

Reference

  1. ^ Ashton, Michael C .; Lee, Kibeom; Perugini, Marco; Szarota, Piotr; de Vries, Reinout E .; Di Blas, Lisa; Boies, Kathleen; De Raad, Boele (2004). „Šestifaktorová struktura adjektiv popisujících osobnost: řešení z psycholexických studií v sedmi jazycích“. Journal of Personality and Social Psychology. 86 (2): 356–366. doi:10.1037/0022-3514.86.2.356. ISSN  0022-3514. PMID  14769090.
  2. ^ Costa, P.T., Jr. & McCrae, R.R. (1992). Revidovaný seznam osobností NEO (NEO-PI-R) a NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) příručka. Odessa, FL: Zdroje psychologického hodnocení.
  3. ^ A b Goldberg LR (leden 1993). "Struktura fenotypových rysů osobnosti". Jsem Psychol. 48 (1): 26–34. doi:10.1037 / 0003-066X.48.1.26. PMID  8427480.
  4. ^ Ashton MC, Lee K (2007). „Empirické, teoretické a praktické výhody modelu osobnosti HEXACO“. Pers Soc Psychol Rev. 11 (2): 150–66. doi:10.1177/1088868306294907. PMID  18453460.
  5. ^ Thurstone, L. L. (1934). "Vektory mysli". Psychologický přehled. 41 (1): 1–32. doi:10.1037 / h0075959. ISSN  0033-295X.
  6. ^ A b Lee K, Ashton MC (2008). „Faktory osobnosti HEXACO v domorodých osobnostních lexikonech angličtiny a dalších 11 jazyků“. J Pers. 76 (5): 1001–54. doi:10.1111 / j.1467-6494.2008.00512.x. PMID  18665898.
  7. ^ A b Ashton, M.C .; Lee, K. (2009). „HEXACO-60: Krátké opatření hlavních dimenzí osobnosti“. Journal of Personality Assessment. 91 (4): 340–345. doi:10.1080/00223890902935878. PMID  20017063.
  8. ^ Lee, K .; Ashton, M.C. (2004). „Inventář osobnosti HEXACO: Nové měřítko hlavních dimenzí osobnosti“. Vícerozměrný behaviorální výzkum. 39 (2): 329–358. doi:10.1207 / s15327906mbr3902_8. PMID  26804579.
  9. ^ Ashton MC; Lee K (2007). „Empirické, teoretické a praktické výhody modelu osobnosti HEXACO“. Pers Soc Psychol Rev. 11 (2): 150–66. doi:10.1177/1088868306294907. PMID  18453460.
  10. ^ C., Ashton, Michael (2018). Individuální rozdíly a osobnost (3. vyd.). Londýn, Velká Británie: Academic Press. str. 59–83. ISBN  9780128098455. OCLC  987583452.
  11. ^ Saucier G (říjen 2009). „Opakující se osobnostní dimenze v inkluzivních lexikálních studiích: indikace pro strukturu velké šestky“. J Pers. 77 (5): 1577–614. doi:10.1111 / j.1467-6494.2009.00593.x. PMID  19678873.
  12. ^ C., Ashton, Michael (2013). Individuální rozdíly a osobnost (2. vyd.). Amsterdam: Academic Press. ISBN  9780123741295. OCLC  835227535.
  13. ^ A b Thalmayer, A. G .; Saucier, G .; Eigenhuis, A. (2011). „Srovnávací platnost krátkých a středně dlouhých osobnostních dotazníků Big Five a Big Six“. Psychologické hodnocení. 23 (4): 995–1009. doi:10.1037 / a0024165. PMID  21859221.
  14. ^ A b Ashton, M. C .; Lee, K. (2008). „Model struktury osobnosti HEXACO a význam faktoru H“. Kompas sociální a osobnostní psychologie. 2 (5): 1952. doi:10.1111 / j.1751-9004.2008.00134.x.
  15. ^ A b Lee, K .; Ashton, M. C .; Morrison, D. L .; Cordery, D .; Dunlop, P. D. (2008). „Predikce integrity s osobnostním modelem HEXACO: Využití zpráv sebe a pozorovatelů“. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 81: 147–167. doi:10.1348 / 096317907x195175.
  16. ^ Weller, J. A .; Tikir, A. (2011). "Předvídání rizika specifického pro danou doménu s osobnostní strukturou HEXACO". Journal of Behavioral Decision Making. 24 (2): 180. doi:10,1002 / bdm. 677.
  17. ^ C., Ashton, Michael (13.06.2017). Individuální rozdíly a osobnost (3. vyd.). ISBN  9780128098455. OCLC  987583452.
  18. ^ Ashton, M.C .; Lee, K. (2005). „Poctivost-pokora, velká pětka a model pěti faktorů“. Journal of Personality. 73 (5): 1321–1353. doi:10.1111 / j.1467-6494.2005.00351.x. PMID  16138875.
  19. ^ Paulhus, D.L .; Williams, K.M. (2002). „Temná triáda osobnosti: narcismus, machiavellismus a psychopatie“. Journal of Research in Personality. 36 (6): 556–563. doi:10.1016 / S0092-6566 (02) 00505-6.
  20. ^ de Vries, R.E .; van Kampen, D. (2010). „Modely osobnosti HEXACO a 5DPT: srovnání a jejich vztahy s psychopatií, egoismem, domýšlivostí, nemorálností a machiavellismem“ (PDF). Journal of Personality Disorders. 24 (2): 244–257. doi:10.1521 / pedi.2010.24.2.244. PMID  20420478.
  21. ^ Edwin SK, Boon SD (leden 2012). „Předpovídání hodnocení romantické pomsty: Role poctivosti - pokory, souhlasu a pomstychtivosti“. Osobnostní a individuální rozdíly. 52 (2): 128–132. doi:10.1016 / j.paid.2011.09.014.
  22. ^ Shepherd & Belicki, 2008
  23. ^ Silva, P.J .; Kaufman, J.C .; Reiter-Palmon, R .; Wigert, B. (2011). „Cantankerous Creativity: Honesty-Humility, Agreeablesness and the HEXACO structure of Creative Achievement“. Osobnostní a individuální rozdíly. 51 (5): 687–689. doi:10.1016 / j.paid.2011.06.011.
  24. ^ Zettler, I .; Hilbig, B.E. (2010). „Poctivost, pokora a situace osob v práci“. European Journal of Personality. 24: 569–582. doi:10,1002 / per.757.
  25. ^ Weller JA, Tikir A (duben 2011). "Předvídání rizika specifického pro danou doménu s osobnostní strukturou HEXACO". Journal of Behavioral Decision Making. 24 (2): 180–201. doi:10,1002 / bdm. 677.
  26. ^ A b Ashton, M. C .; Lee, K. (2008). „Predikce kritérií souvisejících s poctivostí a pokorou HEXACO a pětifaktorovými modely osobnosti“. Journal of Research in Personality. 42 (5): 1216. doi:10.1016 / j.jrp.2008.03.006.
  27. ^ Bourdage, J. S .; Lee, K .; Ashton, M. C .; Perry, A. (2007). „Big Five a HEXACO modelují osobnostní koreláty sexuality“. Osobnostní a individuální rozdíly. 43 (6): 1506–1516. doi:10.1016 / j.paid.2007.04.008.
  28. ^ Saroglou, V .; Pichon, I .; Trompette, L .; Verschueren, M .; Dernelle, R. (2005). „Prosociální chování a náboženství: Nové důkazy založené na projektivních opatřeních a vzájemném hodnocení“. Časopis pro vědecké studium náboženství. 44 (3): 323–348. CiteSeerX  10.1.1.503.7559. doi:10.1111 / j.1468-5906.2005.00289.x.
  29. ^ Sibley, C. G .; Harding, J. F .; Perry, R .; Asbrock, F .; Duckitt, J. (2010). "Osobnost a předsudky: Rozšíření modelu osobnosti HEXACO". European Journal of Personality. 24 (6): 515–534. doi:10,1002 / per.750.
  30. ^ Noftle EE, Robins RW (červenec 2007). "Osobnostní prediktory akademických výsledků: velká pětka koreluje skóre GPA a SAT". J Pers Soc Psychol. 93 (1): 116–30. doi:10.1037/0022-3514.93.1.116. PMID  17605593.
  31. ^ de Vries A, de Vries RE, narozen MPh (říjen 2010). „Široké versus úzké rysy: svědomitost a čestnost - pokora jako prediktory akademických kritérií“. European Journal of Personality. 25 (5): 336–348. doi:10,1002 / za 795.
  32. ^ Zettler, I .; Hilbig, B.E .; Haubrich, J. (2011). „Altruismus při hlasování: Předpovídání politických postojů a chování“. Journal of Research in Personality. 45: 130–133. doi:10.1016 / j.jrp.2010.11.010.
  33. ^ Chirumbolo, A .; Leone, L. (2010). „Osobnost a politika: Role HEXACO modelu osobnosti při předpovídání ideologie a hlasování“. Osobnostní a individuální rozdíly. 49: 43–48. doi:10.1016 / j.paid.2010.03.004.
  34. ^ Zettler, I .; Hilbig, B. E. (2010). „Postoje nesobeckých: Vysvětlení politické orientace altruismem“. Osobnostní a individuální rozdíly. 48 (3): 338–342. doi:10.1016 / j.paid.2009.11.002.
  35. ^ Mobbs, Anthony E. D. (2020). „Atlas osobnosti, emocí a chování“. PLOS ONE. 15 (1): e0227877. doi:10.1371 / journal.pone.0227877.
  36. ^ Goldberg, L. R. (1992). „Vývoj markerů pro strukturu faktorů velké pětky“. Psychologické hodnocení. 4: 26–42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26.
  37. ^ De Raad, B .; Al, Et; Mlačić, Boris; Church, A. Timothy; Katigbak, Marcia S .; Ostendorf, Fritz; Hřebíčková, Martina; Di Blas, Lisa; Szirmák, Zsófia (2010). "Pouze tři osobnostní faktory jsou plně replikovatelné napříč jazyky: Odpovědět Ashtonovi a Lee". Journal of Research in Personality. 44 (4): 442–445. doi:10.1016 / j.jrp.2010.05.005.
  38. ^ Becker, P. (1999). „Beyond the Big Five“. Osobnostní a individuální rozdíly. 26 (3): 511–530. doi:10.1016 / s0191-8869 (98) 00168-8.
  39. ^ Larsen, R.J., & Buss, D.M. (2008). Psychologie osobnosti: Oblasti znalostí o lidském chování, třetí edice. New York, NY: McGraw-Hill.

externí odkazy