Gerhard Reber - Gerhard Reber

Gerhard Rudolf Reber (narozen 28. dubna 1937 v Mannheimu) je německý organizační teoretik a emeritní profesor managementu a organizačního chování Univerzita Johannesa Keplera v Linci. On je známý pro práci na studie vedení,[1] a zejména pro jeho ranou práci na multidimenzionální organizace.[2]

Životopis

Po středním vzdělání Reber absolvoval obchodní stáž v BASF a na počátku 60. let shromáždilo více praktických zkušeností v Wärtsilä korporace v Helsinkách a v Kanadě General Electric Company Ltd. v Torontu. Postupně absolvoval studium obchodní administrativy na VŠE University of Mannheim s prací s názvem „Refa-Arbeitsgestaltung und Refa-Entlohnung in leistungs-teoretischer Sicht“ o strukturování práce.

V roce 1966 získal Reber MBA na stipendiu DAAD na University of Toronto s prací o pracovněprávních vztazích. Pokračoval v disertační práci a habilitaci na výzkumném grantu DFG a absolvoval v roce 1972 diplomovou prací „Analyse entscheidungstheoretischer Ansätze - Auseinandersetzung mit Grundlagen des personalen Verhaltens im Betrieb“ (Analýza přístupu teorie teorie rozhodnutí - řešení základů osobního chování během operací) ).

Reber zahájil svou akademickou kariéru na University of Mannheim jako odborný asistent pod August Marx (1906-1990). V roce 1973 se přestěhoval do Univerzita Johannesa Keplera v Linci, kde působil jako profesor na katedře managementu až do svého odchodu do důchodu v roce 2005. Byl spoluzakladatelem a později vědeckým ředitelem Akademie managementu v Linci. V letech 1977 až 1985 působil jako lektor na Spolkové správní škole v Rakousku. V průběhu let byl Reber hostujícím profesorem na univerzitách ve Vídni, Regensburgu (jako zastoupení předsedy), Lipsku, Torontu, Atlantě a Dallasu.

V letech 1976 až 2006 působil jako pomocný redaktor časopisu Die Betriebswirtschaft. Získal čestný doktorát od University of St. Gallen v roce 1991 z Turku School of Economics v roce 2000 a od Státní univerzita N. I. Lobachevského v Nižním Novgorodu.

Práce

Rebersův výzkum zaměřený na motivaci, učení, skupiny, mezikulturní management a vedení. V roce 1975 prosazoval behaviorální orientaci obchodní administrativy a vydal „Wie rational verhält sich der Mensch im Betrieb? Ein Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre.“

Vybrané publikace

  • Reber, Gerhard. Die Arbeitsbewertung. Ein Gliederungs- und Rangproblem in schichtenpsychologischer und leistungstheoretischer Betrachtungsweise. Disertační práce, Mannheim 1965.
  • Reber, Gerhard. Personales Verhalten im Betrieb. Poeschel, 1973.
  • Reber, Gerhard. Myslíte si, racionální veršovaní muži v Betrieb? Ein Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre. Vídeň: Springer, 1975. ISBN  0-387-81353-5.
  • Reber, Gerhard a Franz Strehl (Eds.). (1988). Matrix-Organization: klassische Beiträge zu mehrdimensionalen Organisationsstrukturen. Poeschel.
Články, výběr
  • Reber, Gerhard. „Lernen, organisationales.“ Handwörterbuch der Organization 3 (1992): 1240-1255.
  • Brodbeck, F. C., Frese, M., Akerblom, S., Audia, G., Bakacsi, G., Bendova, H., ... & Wunderer, R. (2000). „Kulturní variace prototypů vedení ve 22 evropských zemích.“ Časopis psychologie práce a organizace, 73(1), 1-29.
  • Szabo, E., Reber, G., Weibler, J., Brodbeck, F. C., & Wunderer, R. (2001). „Hodnoty a orientace na chování ve studiích vedení: Úvahy založené na zjištěních ve třech německy mluvících zemích.“ Čtvrtletní vedení, 12(2), 219-244.
  • Szabo, E., Brodbeck, F. C., Den Hartog, D. N., Reber, G., Weibler, J., & Wunderer, R. (2002). „Klastr germánské Evropy: kde mají zaměstnanci hlas.“ Journal of World Business, 37(1), 55-68.

Reference

  1. ^ Mainiero, Liso a Meni Koslowsky. Účast a posílení postavení v organizacích: modelování, efektivita a aplikace. Sage publikace, 1999.
  2. ^ Hans Strikwerda. Vznik vícerozměrné organizace. Papír 2007. p. 9-10

externí odkazy