Lisa Mainiero - Lisa Mainiero

Lisa Mainiero
narozený
Lisa Adeline Mainiero

(1957-01-18) 18. ledna 1957 (věk 63)
Akademické pozadí
Alma materuniverzita Yale (Ph.D., 1983)
TezeJak se vyrovnat s bezmocností: Strategie vyrovnávání síly zaměstnané muži a ženami v podmínkách související závislosti v organizačních podmínkách  (1983)
Doktorský poradceJ. Richard Hackman
Akademická práce
Disciplína
  • Řízení
  • Ženské studie
InstituceFairfield University Dolan School of Business

Lisa Adeline Mainiero (narozen 18. ledna 1957)[1] je americký spisovatel a akademik v oblasti managementu. Její výzkum se zaměřuje na ženy v managementu. Mainiero je považován za jednoho z prvních výzkumníků, kteří zkoumali romantiku na pracovišti.

Vzdělání

Mainiero dokončil doktorát z organizačního chování od univerzita Yale.[2] Pracovala s Victor Vroom na projektu disertační práce. V roce 1983 dokončila Maniero disertační práci s názvem Jak se vyrovnat s bezmocností: Strategie vyrovnávání síly zaměstnané muži a ženami v podmínkách související závislosti v organizačních podmínkách. J. Richard Hackman byl předsedou její disertační komise spolu se členy, Rosabeth Moss Kanter a Martha Glenn Cox.[3]

Kariéra

Mainiero je řádným profesorem managementu na Fairfield University Dolan School of Business.[4][5] Její výzkum se zaměřuje na ženy v managementu.[6] Mainiero je jedním z prvních výzkumníků, kteří zkoumali romantiku na pracovišti.[7] Objevila se na Dobré ráno, Amerika, Show Oprah Winfreyové, a Larry King živě. Mainiero dříve působil v redakční radě a byl redaktorem výzkumného překladu pro Akademie managementu. Byla divizí a programovou předsedkyní Divize žen v managementu Akademie managementu.[8]

Vybraná díla

Knihy

  • Mainiero, Lisa (1989). Office Romance: Láska, síla a sex na pracovišti. Macmillana. ISBN  1501109677. OCLC  894026258.[9]
  • Mainiero, Lisa A .; Tromley, Cheryl L. (1994). Rozvoj manažerských dovedností v organizačním chování (2. vyd.). Englewood Cliffs: Prentice Hall. ISBN  013226028X. OCLC  402350565.
  • Brindle, Margaret; Mainiero, Lisa A. (2000). Správa napájení prostřednictvím bočních sítí. Westport, Conn .: Kvorum. ISBN  0585385807. OCLC  49569484.[10]
  • Mainiero, Lisa; Sullivan, Sherry E. (2006). Opt-Out Revolt: Proč lidé opouštějí společnosti, aby vytvořili kariéru v kaleidoskopu. Mountain View, Kalifornie: Davies-Black Pub. ISBN  9780891063322. OCLC  243598672.[11]

Články

Reference

  1. ^ „ISNI 0000000083018206 Mainiero, Lisa A. (narozen 1957-01-18)“. www.isni.org. Citováno 17. června 2018.
  2. ^ „Studie říká, že kancelářská romantika může pomoci“. Asbury Park Press. 1. září 1987. Citováno 9. května 2018 - přes Newspapers.com.
  3. ^ Mainiero, Lisa (1983). „Jak se vyrovnat s bezmocností: Strategie vyrovnávání síly zaměstnávané muži a ženami v podmínkách podobné závislosti v organizačních podmínkách“. ProQuest  303195683. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  4. ^ Taylor, Frances Grandy (7. srpna 1989). „Navzdory rizikům zůstávají románské kanceláře atraktivní. Los Angeles Times. Citováno 9. května 2018 - přes Newspapers.com.
  5. ^ „Dr. Lisa A. Mainiero“. Fairfield University. Citováno 9. května 2018.
  6. ^ Taylor, Frances Grandy (24. července 1989). „Smitten pracovníci mohou mít srdce na správném místě“. Tampa Bay Times. Citováno 9. května 2018 - přes Newspapers.com.
  7. ^ Schellhardt, Timothy D. (3. listopadu 1991). „Krása může překážet kompetentní ženě“. The Palm Beach Post. Citováno 9. května 2018 - přes Newspapers.com.
  8. ^ Mainiero, Lisa A .; Sullivan, Sherry E. (2006). The Opt Out Revolt: Whe People are Leaving companies to create Kaleidoscope Careers. Mountain View, Kalifornie: Davies-Black Pub. ISBN  9780891063322. OCLC  243598672.
  9. ^ Recenze Office Romance: Láska, síla a sex na pracovišti:
  10. ^ Recenze Správa napájení prostřednictvím bočních sítí:
    • Konczak, Lee J. (zima 2000). "Správa napájení prostřednictvím bočních sítí". Personální psychologie. Durham. 53 (4): 1021.
  11. ^ Recenze Opt-Out Revolt: Proč lidé opouštějí společnosti, aby vytvořili kariéru v kaleidoskopu:
    • Baruch, Jehuda (únor 2007). „Opt-Out Revolt: Proč lidé opouštějí společnosti, aby vytvořili kariéru v kaleidoskopu“. Academy of Management Perspectives. 21 (1): 80–82. doi:10,5465 / amp.2007.24286171.
    • Senior, Heidi (září 2006). „Opt-Out Revolt: Proč lidé opouštějí společnosti, aby vytvořili kariéru v kaleidoskopu“. Knihovní deník. 131 (14): 155.