Gary Chaison - Gary Chaison - Wikipedia

Gary N. Chaison (narozen 21. října 1943) je průmyslové vztahy vědec a historik práce na Clarkova univerzita.

raný život a vzdělávání

Chaison se narodil v roce 1943 Alfredovi a Adě Chaisonovi, a židovský rodina žijící v Brooklyn.

Získal svůj bakalářský titul v roce 1965 a jeho Master of Business Administration v roce 1966, oba z City College of New York. Dostal svůj Ph.D. v roce 1972 od SUNY-Buffalo.

Je ženatý s historičkou Joanne Danaher Chaisonovou, bývalou Americká antikvariátová společnost vědecký knihovník.[1]

Zatímco stále pracoval na svém doktorátu, Chaison byl jmenován lektorem na Baruch College v roce 1968 a v roce 1970 odborný asistent na SUNY-Buffalo.

V roce 1973 byl Chaison jmenován odborným asistentem na University of New Brunswick. V roce 1977 byl povýšen na docenta.

V roce 1979 se Chaison stal hostujícím profesorem na University of Massachusetts Amherst.

Chaison byl jmenován profesorem manažerských studií na Clarkové univerzitě v roce 1981.

Zaměření výzkumu

Chaison se ve výzkumu zaměřil na fúze odborů a jejich dopad na životaschopnost odborů, unijní demokracie a vnímání legitimity. Jeho první kniha, Když se odbory spojí (1986), zkoumali motivaci ke spojování, překážky spojování, jednání vedoucí ke sloučení, povahu dohod o sloučení, různé mechanismy, kterými jsou dohody schvalovány nebo neschvalovány úředníky a členy odborů, řídící struktury sloučených odborů výsledky fúzí. Chaison rozlišoval mezi dvěma kategoriemi fúzí: Sloučení (spojení dvou nebo více odborů zhruba stejné velikosti do nového odboru) a absorpce (ve kterém se malý odbor spojuje do velkého odboru a ztrácí svou identitu).[2] Kniha vygenerovala a chatový průmysl odborníků na odborovou kontrolu fúzí odborů a vedl Chaisona k tomu, aby byl nazýván „hlavním učencem fúzí odborů ...“[3]

V roce 1996 Chaison navázal na tuto průkopnickou práci nadnárodní studií fúzí odborů, Spojování odborů v těžkých dobách: Pohled z pěti zemí. V této práci Chaison obrátil svou pozornost na účinnost fúzí odborů. Došel k závěru, že fúze nevyřeší základní problémy, kterým odbory čelí (jako je organizace velkého počtu nových členů nebo boj proti negativním dopadům globalizace ), ale umožňují odborům racionalizovat jurisdikce a věnovat více zdrojů na organizaci a budování politické moci.[2]

V roce 2002 Chaison a spoluautor Barbara Bigelow zkoumala role, kterou hraje legitimita v životě unie. Otázka legitimity vyplynula z Chaisonova předchozího zkoumání fúzí odborů. Ovlivnily fúze negativně legitimitu organizace práce v očích jejích členů nebo v očích veřejnosti? A pokud by fúze tak učinila, jaký byl dopad na účinnost unie v různých oblastech (jako je organizování, servis a kolektivní vyjednávání), ve kterých unie působila? v Odbory a legitimita, Chaison a Bigelow tvrdili, že koncept legitimity poskytuje rámec pro pochopení zdrojů silných a slabých stránek odborů a proč některé strategie přežití odborů selhaly.[4] Chaison a Bigelow dospěli k závěru, že existují tři způsoby, jak lze získat legitimitu: právní uznání, uznání zaměstnavatele a veřejný souhlas. Chaison a Bigelow však tyto tři typy dále rozlišovali tím, že tvrdili, že existují dva druhy legitimity: pragmatická legitimita, která je v podstatě hodnocením účinnosti unie, a morální legitimita, která se uděluje, když lidé nebo organizace mimo unii zacházejí s unií jako společensky cenný herec. Recenzenti nazvali dílo „... novou a jasnou diskusí o legitimitě, jak se týká odborových svazů a jejich role ve společnosti.“[5]

Chaison nedávno vydal svou první učebnici, Odbory v Americe. Spíše než historický průzkum pojednává práce z roku 2005 o odborových svazech zde a nyní zkoumáním, co odbory dělají a proč to dělají. Učebnice pojednává o řídících strukturách, o tom, jak se odbory organizují, o základních strategiích kolektivního vyjednávání a o tom, jak se odbory snaží uplatnit politický vliv. Kniha také hodnotí nastupující a pokračující trendy v organizování, kolektivním vyjednávání a unijní politické činnosti.

Vliv médií

Přes svou relativně nízkou úroveň akademického výkonu je Chaison široce citován v masmédiích. Dotazoval se na něj takový major americký noviny jako The New York Times, Los Angeles Times, Chicago Tribune, Christian Science Monitor, a USA dnes, stejně jako mezinárodní mediální zdroje na masovém trhu, jako je Associated Press a MSNBC. Jeho popularita u hlavního proudu tisku vedla konsorcium centrálních univerzit a vysokých škol v Massachusetts, aby citoval jeho výstup konkrétně jako přínos pro komunitu. Dosah Chaisonova mediálního hlasu byl zvláště známý: „Článek o stávce správců v Los Angeles měl kombinovaný náklad přes 9,2 milionu a jeho citáty o stávce Verizon zachytilo více než 90 novin po celé zemi.“[6]

Částečně je Chaison využíván jako zdroj mainstreamovým tiskem, protože je znatelně pesimistický ohledně budoucnosti amerického dělnického hnutí. Mezi jeho novější silná prohlášení patří:

  1. „‚ Otázkou je, padly odbory tak daleko a tak rychle, že nemohou vstát? ' řekl Gary Chaison, pracovní specialista na Clarkové univerzitě ve Worcesteru ve státě Massachusetts. „Dávám jim šanci 50–50.“ “[7]
  2. „V mnoha ohledech, zejména pro americký ocelářský průmysl, je příliš málo, příliš pozdě.“[8]
  3. „„ Toto jsou nejdůležitější vyjednávání v historii UAW, “řekl Gary Chaison, pracovní specialista na Clarkové univerzitě ve Worcesteru ve státě Massachusetts.„ Tady musí obnovit svoji roli agenta vyjednávání v dobré víře. “ "[9]
  4. „Určitě je to začátek konce automobilového průmyslu, jak jsme ho znali.“[10]

Vyznamenání a členství

Chaison získal grant na výzkum od Kanadské ministerstvo práce v letech 1977, 1979 a 1983 a tříletý výzkumný grant od Rada Kanady od roku 1975 do roku 1977. V roce 1975 byl také jmenován učencem na kanadském ministerstvu práce.

Chaison je členem Asociace pro výzkum průmyslových vztahů, Kanadská asociace průmyslových vztahů, Mezinárodní asociace průmyslových vztahů a Akademie managementu.

Je recenzentem časopisu Recenze průmyslových a pracovních vztahů, a je členem redakční rady Journal of Labor Research.

Publikace

Výhradně autorské knihy

  • Spojování odborů v těžkých dobách: Pohled z pěti zemí. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1996. ISBN  0-8014-3330-4
  • Odbory v Americe. Thousand Oaks, Kalifornie: Sage Publications, 2005. ISBN  1-4129-2671-8
  • Když se odbory spojí. Lanham, MD: Lexington Books, 1986. ISBN  0-669-11081-7

Spoluautor knihy

  • Chaison, Gary N. a Bigelow, Barbara J. Odbory a legitimita. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2002. ISBN  0-8014-3512-9
  • Chaison, Gary N. a Rose, Joseph B. Adresář prezidentů kanadských národních unií, 1911-1972. Fredericton, N.B .: School of Administration, University of New Brunswick, 1977.

Výhradně autorské články

  • „Informační technologie: hrozba pro odbory.“ Journal of Labor Research. 23:2 (2002).
  • „Unionismus v Kanadě a Spojených státech v 21. století: vyhlídky na oživení.“ Relations Industrielles / Průmyslové vztahy. 56:1 (2002).

Spoluautorské články

  • Rose, Joseph a Chaison, Gary. „Propojení hustoty Unie a efektivity Unie: Severoamerická zkušenost.“ Průmyslové vztahy. 35: 1 (leden 1996).
  • Rose, Joseph B .; Chaison, Gary N .; a de la Garza, Enrique. „Srovnávací analýza restrukturalizace veřejného sektoru ve Spojených státech, Kanadě, Mexiku a Karibiku.“ Journal of Labor Research. 21: 4 (podzim 2000).
  • Chaison, Gary; Sverke, Magnus; a Sjöberg, Anders. „Jak fúze společností ovlivňují účast na členství.“ Journal of Labor Research. 22: 2 (jaro 2001).

Výhradně autorské kapitoly knihy

  • „Reforma a racionalizace struktury unie: nové směry a nezodpovězené otázky.“ v Budoucnost odborářství: Mezinárodní pohledy na vznikající struktury Unie. Magnus Sverke, vyd. Hants, Anglie: Ashgate Publishing, 1997.

Poznámky

  1. ^ Anonymní. Alamanac - Newsletter AAS, číslo 75, léto 2008
  2. ^ A b Roberts, „Recenze knihy: Spojování odborů v těžkých dobách: pohled z pěti zemí," Měsíční přehled práce, Květen 1997.
  3. ^ Moody, "Je velikost důležitá? Strategie a kvalita vedení jsou důležitější," Pracovní poznámky, Únor 2003.
  4. ^ Reynolds, „Recenze: Odbory a legitimita," Relations Industrielles / Průmyslové vztahy, Září 2002.
  5. ^ Reynolds, „Revitalizační hnutí“ Měsíční přehled práce, Březen 2003.
  6. ^ Konsorcium vysokých škol ve Worcesteru, "vzdělaná pracovní síla", v Objevte intelektuální kapitál v centrálním Massachusetts, 2005, s. 10.
  7. ^ John Seewer, „Stav odborů: Obracíme se na servisní pracovníky,“ Arizonská hvězda, 26. března 2007
  8. ^ Dave Beal, „Oceláři myslí globálně“ St. Paul Pioneer Press, 12. února 2006.
  9. ^ Tom Krisher, „Ohio Factory ve hře jako UAW Plots Strategy“ Akron Beacon-Journal, 26. března 2007.
  10. ^ „Řekli to,“ New York Daily News, 29. ledna 2006.

Reference

externí odkazy