Emporium Capwell Company v. Western Addition - Emporium Capwell Company v. Western Addition

Emporium Capwell v. Western Navíc
Pečeť Nejvyššího soudu Spojených států
Argumentoval 22. října 1974
Rozhodnuto 18. února 1975
Celý název případuEmporium Capwell Company v. Western Addition Community Organization
Příloha č.73-696
Citace420 NÁS. 50 (více )
95 S. Ct. 977; 43 Vedený. 2d 12
ArgumentÚstní argument
Oznámení o stanoviskuOznámení o stanovisku
Historie případu
PriorWestern Addition Cmty. Org. v. N.L.R.B., 485 F.2d 917 (D.C. Cir. 1973); cert. udělen, 415 NÁS. 913 (1974).
Podíl
The Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 nechrání společnou činnost zaměstnanců menšin při vyjednávání se svým zaměstnavatelem o otázkách diskriminace v zaměstnání, čímž obchází jejich výhradního zástupce při vyjednávání.
Členství v soudu
Hlavní soudce
Warren E. Burger
Přidružení soudci
William O. Douglas  · William J. Brennan ml.
Potter Stewart  · Byron White
Thurgood Marshall  · Harry Blackmun
Lewis F. Powell Jr.  · William Rehnquist
Názory na případy
VětšinaMarshall, doplněni Burgerem, Brennanovou, Stewartem, Whiteem, Blackmunem, Powellem, Rehnquistem
NesouhlasitDouglas

Emporium Capwell v. Western Navíc, 420 U.S. 50 (1975), byl a Nejvyšší soud Spojených států případ.[1] Soud obrátil a vrátil rozhodnutí odvolacího soudu. Nejvyšší soud rozhodl na základě Zákon o občanských právech z roku 1964 a Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935 (NLRA).

Pozadí

Emporium Capwell byl řetězec obchodních domů San Francisco. Většina menšin pracovala v oblasti skladu a marketingu obchodu, zatímco běloši v prodejních oblastech, kde byl nábytek a elektronika. Sdružení Emporium bylo známé jako Místní 1100. Na začátku 20. století Prezident Woodrow Wilson vytvořil War Labour Board v roce 1918.[2] War Labour Board byla taktika prezidenta Wilsona na snižování rostoucího napětí zaměstnanců a zaměstnavatelů. Správní rada toho nemohla udělat mnoho, podařilo se jí však vyjednat zaměstnavatele v poněkud mírumilovné dohodě o žádných stávkách a výlukách. Kongres poté prošel Zákon Norris-LaGuardia z roku 1932,[2] který uvedl, že soudy nemohou vydat soudní zákaz stávek. The Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) byla založena v den, kdy kongres prošel NLRA. Správní rada se skládá z pěti osob jmenovaných prezidentem a schválených senátem. Účelem této rady je chránit práva pracovníků. Zákon o národních pracovních vztazích z roku 1935,[3] také známý jako Wagnerův zákon, dává zaměstnancům právo zakládat odbory a vyjednávat se svým zaměstnavatelem. Tímto aktem našli pracovníci odvahu více organizovat odbory a vyjednávat se svými zaměstnavateli lepší mzdy a pracovní podmínky.

Dějiny

Místní 1100, odborový svaz zastupující pracovníky Emporium Capwell, zaznamenal v roce 1968 velký nárůst členství. Velký nárůst byl způsoben vstupem menšin do odborů a podáním mnoha stížností. Tom Hawkins, Jim Hollins a další afroameričtí úředníci pracovali v Emporiu dlouhou dobu a většina z nich měla senioritu. Menšiny věřily, že si zaslouží povýšení kvůli své inteligenci a době, po kterou byli v práci.[4] Bylo navrženo, aby byly stížnosti brány jako individuální stížnosti namísto stížnosti na celý obchod vydané černými zaměstnanci. Zaměstnanci měli pocit, že jejich stížnost nebyla vyslyšena a nebyla uvedena do popředí problémů odborů se společností, takže černí zaměstnanci ignorovali systém stížností odborů.[5] Odborový svaz černošským dělníkům několikrát doporučil, aby obchod nebojkotovali nebo demonstrovali, ale to padlo k sluchu. 9. listopadu 1968 zahájila skupina pracovníků Emporia bojkot obchodu. Bojkot nedělal zprávy. Po dvou sobotách letáků před obchodem byli Hawkins a Hollins propuštěni. Podle obchodního domu mohla být situace lépe vyřešena arbitráží. Leták byl považován za úmyslný pokus ublížit obchodu, aby přiměl Emporium vyjednávat s nimi individuálně.

Úvahy Nejvyššího soudu

Nejvyšší soud vzal v úvahu další případy, jako např NLRB v. Allis-Chalmers Company a NLRB v.Jones & Laughlin Steel Corp, aby učinili své rozhodující rozhodnutí.[6] Soudy měly mnoho případů, než se týkaly NLRB a NLRA, takže toto rozhodnutí bylo pro ně snadné, ale těžké. Toto rozhodnutí by buď omezilo nebo rozšířilo práva odborářů a dotklo by se také menšin, protože se cítily diskriminovány.

Rozhodnutí

Dne 18. února 1975 vydal soud své rozhodnutí 8-1, které změnilo rozhodnutí nižších soudů. Nejvyšší soud se zdráhal učinit rozhodnutí, které má přednost před ustanoveními hlavy VII.

Většinový názor

Soudci Nejvyššího soudu rozhodli ve prospěch společnosti Emporium. NLRA chrání odbor před propuštěním za protesty a dává jim právo vyjednávat se svým zaměstnavatelem. Soudci tvrdili, že NLRA nebyla během celé této situace nikdy porušena. Soudci tvrdili, že Hollins a Hawkins měli pocit, že byli diskriminováni na základě svých vlastních instancí, a tím, že přijali opatření na základě svých pocitů, se zaměstnavatelé Emporium ve svém jednání nemýlili. Soudci se domnívali, že ze zákonných důvodů může být tento případ vhodný, ale nikoli za podmínek, které jim byly předloženy.

Douglasův disent

Soudce William Orville Douglas napsal nesouhlas, ve kterém stál sám. Douglas namítal, že rozhodnutí soudu ponechalo ty, kteří byli v menšinových skupinách v rámci Unie, vůči většině bezmocní. To by v zásadě potlačilo potřeby několika. Douglas rovněž tvrdil, že unie porušila své povinnosti spravedlivě zastupovat své členy. Douglas to držel Alexander v.Gardner-Denver Co. zakázal odborům přestat hledat pomoc prostřednictvím hlavy VII. Po celou dobu svého nesouhlasu Douglas přirovnával rozhodnutí soudu k tomu, aby se z unijního systému stávali vězni menšiny i jednotlivci.

Reference

  1. ^ Emporium Capwell Co. v. Western Addition, 420 NÁS. 50 (1975).
  2. ^ A b „Předwagnerův zákon o pracovněprávních vztazích | NLRB | Veřejný web“. www.nlrb.gov. Citováno 2019-04-16.
  3. ^ „Národní zákon o pracovních vztazích | NLRB | Veřejný web“. www.nlrb.gov. Citováno 2019-04-15.
  4. ^ Schiller, Reuel (2004). „Případ Emporium Capwell: Rasa, pracovní právo a krize poválečného liberalismu“. Berkeley Journal of Employment & Labour Law. 25 (1): 129–165.
  5. ^ Hill, Herbert (1985). Black Labour and the American Legal System: Race, Work, and the Law. 114 North Murray St. Madison, Wsiconsin 53715: University of Wisconsin Press. str. 151–157. ISBN  0-299-10590-3.CS1 maint: umístění (odkaz)
  6. ^ Court, Nejvyšší stát USA (1974-10-22). „420 US 50 Emporium Capwell Co v. Western Addition Community Organization“. NÁS (420): 50. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)

externí odkazy