Zákon o diskriminaci v zaměstnání v Evropské unii - Employment discrimination law in the European Union

Zákon o diskriminaci v zaměstnání v Evropské unii zahrnuje dva směrnice. Směrnice všichni schválili Členské státy EU v roce 2000. Každý členský stát byl poté povinen začlenit tyto nové zákony do svých vnitrostátních právních předpisů.[1] The Evropský parlament Výbor pro zaměstnanost a sociální věci je zodpovědný za dohled.[2]

Pozadí

Článek 13 Amsterodamská smlouva, který vstoupil v platnost v roce 1999, udělil Evropská unie některé pravomoci v boji proti diskriminaci na základě:

Rámcová směrnice o rovnosti v zaměstnání (2000/78)

The Rámcová směrnice o rovnosti v zaměstnání stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání. Jeho cílem je chránit každého v EU před diskriminací na základě věku, zdravotního postižení, sexuální orientace a náboženství nebo víry na pracovišti.[3]

Směrnice o rasové rovnosti (2000/43)

The Směrnice o rasové rovnosti zakazuje diskriminaci na základě rasového nebo etnického původu na pracovišti i v jiných oblastech života, jako je vzdělávání, sociální pojištění, zdravotní péče a přístup ke zboží a službám.[4]

Viz také

Reference

  1. ^ Chalmers, Damian; Davies, Gareth; Monti, Giorgio (2011). Právo Evropské unie (2. vyd.). SPOJENÉ KRÁLOVSTVÍ: Cambridge University Press. 534 a násl., str. 534, v Knihy Google. ISBN  978-0521121514.
  2. ^ „Výbor pro zaměstnanost a sociální věci“. Evropský parlament. Citováno 3. října 2014.
  3. ^ „Směrnice Rady 2000/78 / ES“. Rada Evropské unie. 27. listopadu 2000. Citováno 5. dubna 2012. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  4. ^ „Směrnice Rady 2000/43 / ES“. Rada Evropské unie. 29. června 2000. Citováno 5. dubna 2012. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)

externí odkazy