Rozmanitost v knihovnictví - Diversity in librarianship - Wikipedia
 | Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
Podle průzkumů a studií provedených v roce 2000 je nedostatek rozmanitost knihovnictví. Knihovnictví je správa, organizace, shromažďování a uchovávání informací, často v knihovny. Sčítání lidu z roku 2003 v USA to ukázalo Hispánci měl nejnižší podíl knihovníků v jejich populaci, zatímco američtí indiáni měl nejnižší počet knihovníků. Většina knihovnických míst byla obsazena staršími lidmi kavkazský muži. Sdružení knihoven zasažená tímto nedostatkem etnické rozmanitosti zavedla několik opatření, aby se pokusila tento problém napravit.
Bylo navrženo, že nedostatek rozmanitosti knihovnictví je způsoben tím, že většina lidí neví o pracovních příležitostech v knihovnickém sektoru. Jiní naznačují, že nedostatek rozmanitosti absolventů vysokých škol ztěžuje rozmanitost knihovnictví, protože práci často zastávají lidé s vysokoškolským vzděláním.
Problém
Je vnímán nedostatek rozmanitost v oblasti knihovnictví. Starší kavkazský muži tvoří významné procento zaměstnanci knihovny na vyšších pozicích, což vytváří deficit pracovních míst v knihovně pro lidi jiného pohlaví, věku, závody, a etnik. Veřejné knihovny za cíl najmout a kulturně rozmanité personál. The Americká knihovnická asociace, stejně jako mnoho jednotlivců knihovny po celé zemi se pokouší řešit údajný problém.
Statistika
Podle tabulky vytvořené Americký úřad pro sčítání lidu v roce 2003, který shromáždil informace z roku 2000 všech etnik, Hispánci jsou mezi knihovníky nejvíce zastoupeny. Ukázalo se, že asi 9% NÁS. populace byla hispánská, zatímco pouze 3% populace byla zaměstnána jako knihovnice. Etnický původ s nejméně knihovníky v Americe byl americký indián /Aljašští domorodci, na 0,5% populace země.[1] Statistiky ARL z let 2009 až 2010 ukazují, že 14,3% zaměstnanců univerzitních knihoven ARL je menšinové skupiny.[2]
Řešení
Většina[upřesnit ] zaměstnanců a pedagogů souhlasí s tím, že v knihovnické oblasti existuje problém s rozmanitostí zaměstnanců. Liší se, jak vyřešit problém. Existují protichůdné názory na to, co je jádrem problému, což vytváří potíže, jak změnit současný stav.
Vzdělávání
Nějaký[SZO? ] věřte, že odpovědí je podpora knihovny vzdělávání. Většina institucí vyžaduje, aby se stala knihovnicí nebo získala vysoké postavení v knihovnách magisterský titul (MLA nebo MLIS); mnozí argumentují tím, že mezi studenty, kteří absolvují magisterský titul, není dostatečná rozmanitost, a v důsledku toho v oblasti kariérního postupu v knihovně chybí rozmanitost. ARL je jen jedna organizace, která se přihlásila k této myšlenkové škole. Vyvinuli Iniciativu pro nábor různorodých pracovních sil (IRDW), aby pomohli těm menšinám, které chodí do školy, aby dokončily studium na knihovně.
Pracovní prostředí
Další oblastí myšlení je, že nedostatek rozmanitosti v EU pracoviště je kvůli špatnému pracovní klima. Tato skupina lidí by tvrdila, že pracovní síla knihoven nepřijímá a nepěstuje kariéru nedostatečně zastoupených skupin.[2] Někteří doporučují školicí personál, aby se stal více kulturně citlivé a oceňují ostatní přicházející do pracovního procesu. Vedoucí pracovníci by také měli být vyškoleni, aby si vážili kulturní rozmanitost když procházíte náborovým procesem.[2]
Nábor
Nějaký[SZO? ] myslím, že problém spočívá v nedostatku zájmu o kariérní oblast Knihovna a informační věda. Pokud si menšiny nepřejí stát se knihovnicí, nebudou usilovat o získání MLS nebo MLIS, a proto nebudou v knihovnách obsazovat vysoké pracovní pozice. Některá doporučená řešení mají vytvořit skvělý zážitek pro všechny rasové skupiny na začátku života. To může inspirovat více malých dětí, aby se později v životě zajímaly o kariérní obor. Další metoda navrhovaná zaměstnavatelé je udělit Vzdělání zdarma menšinám, které v současné době pracují v knihovnách v vstupní úroveň pozici, pokud budou usilovat o titul, který je podpoří v jejich současném zaměstnání.