Dilbertův princip - Dilbert principle

The Dilbertův princip je koncept v řízení vyvinutý uživatelem Scott Adams, tvůrce komiksu Dilbert, který uvádí, že společnosti mají tendenci systematicky podporovat neschopný zaměstnanci vedení, aby je dostali z Pracovní postup. Dilbertův princip je inspirován Peterův princip, který si myslí, že zaměstnanci jsou povýšeni na základě úspěchu ve své současné pozici, dokud nedosáhnou své „úrovně nekompetentnosti“ a již nebudou povýšeni. Podle Dilbertova principu jsou zaměstnanci, kteří nikdy nebyli kompetentní, povýšeni na vedení, aby omezili škody, které mohou způsobit. Adams poprvé vysvětlil princip v roce 1995 Wall Street Journal článek a rozšířil to ve své obchodní knize z roku 1996 Dilbertův princip.

Definice

V Dilbert pás z 5. února 1995, Dogbert říká, že „vedení je přirozený způsob odstraňování pitomců z produktivního toku“. Adams sám vysvětlil,[1]

napsal jsem Dilbertův princip kolem konceptu, že v mnoha případech jsou podporováni nejméně kompetentní a nejméně chytří lidé, jednoduše proto, že to jsou ti, od kterých nechcete dělat skutečnou práci. Chcete, aby si objednali koblihy a křičeli na lidi, že neplní své úkoly - víte, snadná práce. Vaši srdeční chirurgové a vaši počítačoví programátoři - vaši chytří lidé - nejsou ve správě. Tento princip se doslova odehrával všude.

Adams vysvětlil princip v roce 1995 Wall Street Journal článek.[2] Adams poté ve své knize z roku 1996 rozšířil studium Dilbertova principu Dilbertův princip, což je povinné nebo doporučené čtení u některých managementů a obchodní programy.[3][4][5][6] V knize Adams píše, že z hlediska efektivity je použití Dilbertova principu podobné skupině goril, která si vybírá alfa -veverka, aby je vedl. Z knihy se prodalo více než milion výtisků a byla na New York Times seznam bestsellerů po dobu 43 týdnů.

Adamsova prezentace principu je satirický —Facetní, ale také zaměřující se na problém v reálném světě.

Srovnávací principy

Dilbertův princip je srovnatelný s Peterův princip. Na rozdíl od Dilbertova principu Peterův princip předpokládá, že lidé jsou povýšeni, protože jsou kompetentní, a že úkoly výše v hierarchii vyžadují dovednosti nebo talenty, které nemají. Dospívá k závěru, že z tohoto důvodu bude kompetentní zaměstnanec nakonec povýšen na pozici, na které je nekompetentní, a poté na ní zůstane. Ve své knize Peterův princip, Laurence J. Peter vysvětluje „perkusní sublimaci“, akt vykopnutí člověka nahoře (tj. jeho povýšení na vedení), aby ho postavil z cesty produktivním zaměstnancům.

Dilbertův princip naopak předpokládá, že hierarchie slouží pouze jako prostředek k odstranění nekompetentních „vyšších“ pozic, kde nebudou schopny způsobit poškození pracovního toku, za předpokladu, že horní vrstvy organizace mají malý význam pro její skutečné výroby a že většinu skutečné, produktivní práce ve společnosti vykonávají lidé nižší v žebříčku moci. Na rozdíl od Peterova principu nebyli povýšení jednotlivci nijak zvlášť dobří v žádné práci, kterou dříve zastávali, takže jejich umístění do dozorčí pozice je způsob, jak je tiše odebrat z pracovní síly, aniž by je skutečně propustili, spíše než odměna za zásluhy. Dřívější formulace tohoto účinku byla známá jako Puttův zákon.

Viz také

Reference

  1. ^ „Legrační obchod“ (PDF). BizEd. Listopad – prosinec 2002. Archivovány od originál (PDF) 6. února 2009. Citováno 23. dubna 2011.
  2. ^ Adams, Scott. „Manažerský deník: Dilbertův princip.“ Wall Street Journal [New York, NY] 22. května 1995, východní vydání: A12. Wall Street Journal.
  3. ^ „Případové studie projektového řízení“ (PDF). Haas School of Business. University of California, Berkeley. 2003. Archivovány od originál (PDF) 13. března 2012. Citováno 17. října 2015.
  4. ^ „Čtení pro CSCI 3308 - metody a nástroje softwarového inženýrství“. University of Colorado Boulder. 16. března 2001. Archivovány od originál dne 22. září 2006. Citováno 17. října 2015.
  5. ^ „Osnova - SW Project Mgt - CSE5315 - 1998“. Archivovány od originál 20. února 2003. Citováno 2010-02-09.
  6. ^ „Řízení organizací EM 501“. Washingtonská státní univerzita. 2000. Archivovány od originál 9. února 2010. Citováno 17. října 2015.

Další čtení

  • Dilbertův princip Scott Adams, HarperBusiness (1996) ISBN  0-88730-858-9.