Clarence Northcott - Clarence Northcott - Wikipedia

Clarence Hunter Northcott (1880–1968) byl Australan sociolog a manažer na Rowntree Pracuje v York. On byl vlivný ve vývoji Chartered Institute of Personnel and Development.

Clarence Northcott.jpg

Vzdělávání

Northcott byl vzděláván u University of Sydney před provedením a PhD v sociologie na Columbia University. Na jeho doktorát dohlížel bývalý prezident Americká sociologická asociace, Franklin Henry Giddings a publikováno jako Australský sociální rozvoj v roce 1918.[1]

Během studií Northcott, praktikant Metodik, věřil, že společenské vědy by měly sloužit křesťanské misi takto vyučované na Dělnická vzdělávací asociace.[2]

Rowntree

V roce 1919 byl Northcott rekrutován Seebohm Rowntree pracovat v managementu práce ve společnosti Rowntree Kakao pracuje v York, kde zůstal po zbytek své kariéry.[2] Zde pracoval po boku takových Rowntree postav jako Lyndall Urwick a Oliver Sheldon, z nichž druhý byl původně zaměstnán v Northcott.[3]

Byl klíčovým organizátorem konferencí Rowntree v Oxfordu a byl předsedou sekce práce Rowntree Skupiny pro výzkum managementu.

Bedaux B a Rowntree Označit

V roce 1920 Northcott cestoval do Spojené státy vyšetřovat metody organizace závodu včetně Systém Bedaux.[4][5]

V roce 1932 Northcott napsal Jednota že na něj nebyl dojem Jednotka Bedaux, Je to velmi podobné Haynes Manit Muž-minuta.[6]

Vysvětlil také, že s použitím nesouhlasil konzultanti managementu zavést pracovní měření systémy a že jednotka Bedaux nebyla nová: Rowntree Společnost Cocoa Works používala téměř identickou jednotku, Označit, měřit mnoho z jejích 7 000 pracovníků od roku 1923.[5]

The Pobídky a spokojenost studie

Od roku 1929 vedl Northcott Pobídky a spokojenost studuje na Rowntree Cocoa Works. Tyto experimenty na pracovišti trvaly čtyři roky a byly vydány jako kniha v roce 1938 s předmluvou Seebohm Rowntree.[7] Northcott a jeho vědci zjistili, že nejúčinnějším způsobem stimulace lepší práce jsou pobídky k odměňování.

Pobídky a spokojenost byla přezkoumána vedoucími práce, sociology a ekonomy, kteří všichni srovnávali Rowntreeovy experimenty s americkými Hawthornovy studie. V poválečném období Pobídky a spokojenost Studie byly zastíněny studiemi Hawthorne, které naopak zjistily, že sociální pobídky jsou účinnější než výplaty.[8]

Vliv na lidské zdroje

Zatímco vedoucí práce v Rowntree's, v roce 1931 Northcott přejmenoval Institute of Industrial Welfare Workers do Ústav řízení práce.[9][10] Byl také prezidentem (1941–3) a ředitelem (1949–50) jejího nástupce Ústav personálního managementu, nyní Chartered Institute of Personnel and Development.[2]

Publikace

  • Northcott, CH, Australský sociální rozvoj (New York: Longmans, Green & Co., 1918).
  • Northcott, Clarence, Sheldon, Oliver, Wardropper, J.W., Urwick, L., Organizace továrny (Londýn: Isaac Pitman, 1928).
  • Northcott, CH, Personální management: jeho rozsah a praxe (3. vydání, Londýn: Sir Isaac Pitman and Sons, 1947).
  • Northcott, C.H. (ed), Průzkum africké účinnosti práce (Londýn, 1949)
  • Northcott, CH, Křesťanské zásady v průmyslu (Londýn, 1958)

Další čtení

  • Brech, Edward; Thomson, Andrew; Wilson, John F. Lyndall Urwick, Management Pioneer: A Biography. New York: Oxford University Press, 2010. ISBN  0-19-954196-5.
  • John Child, British Management Myšlenka: Kritická analýza (London: George Allen & Unwin, 1969)
  • Linstrum, Eriku. Vládnoucí mysli. Harvard University Press, 2016.
  • Michael Weatherburn, „Human Relations“ vynalezené tradice: sociotechnický výzkum a motivace pracovníků v meziválečném Rowntree Cocoa Works “, Lidské vztahy (Květen, 2019). Stažení tady.
  • Katherine A. Webb, Oliver Sheldon a nadace University of York (York: Borthwick Institute, 2009).

Reference

  1. ^ C.H. Northcott, Australský sociální rozvoj (1918). Archive.org online
  2. ^ A b C Helen Bourke, 'C.H. Northcott ' Australský biografický slovník
  3. ^ Katherine A. Webb, Oliver Sheldon a nadace University of York (York: Borthwick Institute, 2009).
  4. ^ C.H. Northcott, „Pracovní situace ve Spojených státech“ Časopis Cocoa Works(Vánoce, 1926)
  5. ^ A b Michael R. Weatherburn, 'Scientific Management at Work: the Bedaux System, Management Consulting, and Worker Efficiency in British Industry, 1914-48' (disertační práce Imperial College, 2014). „Stáhnout PDF z Imperial College v Londýně“.
  6. ^ Michael Ferguson, Rise of Management Consulting v Británii (Aldershot: Ashgate, 2002)
  7. ^ Patricia Hall a Henry William Locke. Pobídky a spokojenost: studie provedená v britské továrně (Sir I. Pitman, 1938).
  8. ^ Michael Weatherburn, „Human Relations“ vynalezené tradice: sociotechnický výzkum a motivace pracovníků v meziválečném Rowntree Cocoa Works “, Lidské vztahy (Květen, 2019). Stažení tady
  9. ^ M. M. Niven, Personální management 1913-63 (Londýn, 1967)
  10. ^ Alistair Evans, „Labor Management vs. Welfare Work“ (disertační práce univerzity Thames Valley, 2003) online tady