Oliver Sheldon - Oliver Sheldon - Wikipedia

Oliver Sheldon
narozený13. července 1894
Zemřel7. srpna 1951
obsazenívýkonný ředitel z Rowntree Company

Oliver Sheldon (1894–1951) byl ředitelem Rowntree Company v York, v Spojené království. Psal o zásadách veřejné a obchodní správy ve 20. letech 20. století.

Život

Oliver Sheldon se narodil 13. července 1894.[1] Byl vzdělaný v King's College School a Merton College v Oxfordu.[1] V první světové válce sloužil jako důstojník v Royal Engineers, a byl uvedeno v odeslání.[1] Připojil se k Rowntree Company v roce 1919 jako osobní asistent Benjamin Seebohm Rowntree V roce 1931 byl jmenován do generálního představenstva společnosti Rowntree.[2] V Rowntree, Sheldon byl jeho kolega Lyndall Urwick a stejně jako Urwick byl aktivním členem Taylor Society.[3][4] Založil York Georgian Society v roce 1939 a byl jedním ze čtyř mužů, kteří založili York Civic Trust v roce 1946.[5] Institut archivu v Borthwicku na University of York uvádí Sheldona jako inspiraci a tvůrce v letech 1949 a 1950; a Borthwick Institute byl jedním ze zakládajících prvků univerzity v roce 1963 [6].

Filozofie řízení

Sheldon byl úzce zapojen do restrukturalizace řízení a organizace rozvíjející se cukrářské společnosti ve fázi, kdy její růst znamenal nutnost odejít od osobního vedení jejího zakladatele zaměřeného na rodinu, Joseph Rowntree směrem k profesionálnější kultuře. Pod vedením Josephova syna Seebohm, společnost přijala Sheldonovy návrhy funkčnějšího stylu organizace, ale zmírnil to s vírou sdílenou vyššími manažery firmy Rowntree, že průmysl existuje více než zisk akcionářů. Sheldon se domníval, že dobré řízení je více než technika - mělo by se to týkat lidského porozumění. „Vedení mužů vyžaduje trpělivost, odvahu a především soucit.“ Služba komunitě byla primárním motivem a základním základem průmyslu.

Přístup k mezilidským vztahům

V důsledku toho Sheldon obhajoval a lidské vztahy styl řízení, který umístil jednotlivce do lidského kontextu zahrnujícího řadu emocionálních a psychologických potřeb. V tomto zásadně nesouhlasil se současníky jako např F.W.Taylor, kteří považovali ekonomickou potřebu za primární motivátor pracovníků.[7] Předvídání pozdějších autorů, jako je Elton Mayo a Frederick Herzberg o několik let Sheldon tvrdil, že zatímco musí být uspokojeny základní ekonomické potřeby, stejně důležité byly i širší osobní a komunitní potřeby.

Průmysl byl klíčem k utváření společnosti a vedoucí a manažeři průmyslu museli následně pracovat na etických úvahách, které byly větší než čistě finanční. Zatímco zdůrazňoval potřebu efektivity, viděl službu a demokracii jako doplňkové - odrážející dlouho zavedené Rowntreeovy postupy zavedené Josephem a rozšířené Seebohm Rowntree a Oliverem Sheldonem, jako je zajištění platu jejich zaměstnanců “existenční minimum „, měli slušné pracovní podmínky a byli konzultováni a zapojeni do rozhodování na pracovišti. Firma i jednotliví ředitelé byli úzce zapojeni do řady komunitních prací, často motivovaných svými kvaker náboženské víry a / nebo jejich Liberální politika.

Vliv na Rowntree

V roce 1904 Joseph Rowntree rozdal polovinu svého osobního jmění a téměř dvě třetiny akcií společnosti třem Trusty vykonávat řadu charitativních, sociálních a politických prací. Všichni tři dnes pokračují v podobě Charitativní důvěra Josepha Rowntree, Joseph Rowntree Foundation (který zahrnuje Joseph Rowntree Housing Trust) a Joseph Rowntree Reform Trust. Všichni stále sídlí v York.[8]

Ačkoli se postupem času měla společnost Rowntree měnit a vyvíjet novými způsoby (zejména s novými značkami a marketingem od 30. let), v roce 1988 byla kontroverzně [9]koupil Nestlé, udržovala si po celou dobu tradici dobrého řízení v souladu s filozofií svého zakladatele a lidí kolem něj.[8] Sheldon to prozkoumal ve své knize z roku 1923, Filozofie managementu, který prokázal své dvojí obavy ze zdravého podnikání a etické praxe, když prohlásil: „Náklady na budování Nebeského království nenajdeme ve výkazech zisků a ztrát průmyslu, ale v záznamu svědomité služby každého člověka.“

Spisy

  • Filozofie managementu, London: Pitman, 1923. Reprinted ed., 1930.
  • „Umění managementu: z britského hlediska“, Bulletin společnosti Taylor, Sv. 8, č. 6 (prosinec 1923)
  • „Kreativní vůdce Taylor“, Bulletin společnosti Taylor, Sv. 9, č. 1, (únor 1924)
  • „Politika a tvorba politiky“, Harvardský obchodní přehled, Sv. 4, č. 1 (říjen 1925)
  • (s C. H. Northcott, J. W. Wardropper a L. Urwick ) Organizace továrny, London: Pitman, 1928
  • „Význam racionalizace“, Harvardský obchodní přehled, Sv. 6, č. 3 (duben 1928)

Reference

  1. ^ A b C Levens, R.G.C., vyd. (1964). Registr Merton College 1900-1964. Oxford: Basil Blackwell. p. 98.
  2. ^ Rosamund Thomas, Britská filozofie správy: Srovnání britských a amerických myšlenek 1900-1939, 1978, str. 255-7
  3. ^ „The Art of Management: from a British Point of View“, Bulletin společnosti Taylor (Prosinec 1923)
  4. ^ „Kreativní vůdce Taylor“, Bulletin společnosti Taylor (Únor 1924)
  5. ^ http://yorkcivictrust.co.uk/about/history-york-civic-trust/
  6. ^ https://www.york.ac.uk/borthwick/history/origins/
  7. ^ Quentin R. Skrabec, Jr. (17. června 2015). Benevolent Barons: American Worker-Centered Industrialists, 1850-1910. McFarland. str. 197–. ISBN  978-0-7864-9494-1.
  8. ^ A b Katherine A. Webb, Oliver Sheldon a nadace University of York (York: Borthwick Institute, 2009).
  9. ^ „UK: Nestle Rowntree - A bittersweet tale“. Management dnes. Březen 1993.

Další čtení

  • Lyndall Urwick, Zlatá kniha managementu: Historický záznam o životě a díle sedmdesáti průkopníků (1956)