Birger Wernerfelt - Birger Wernerfelt

Birger Wernerfelt (narozen 1951) je dánský ekonom a teoretik managementu a profesor managementu JC Penney na Škola managementu MIT Sloan. On je nejlépe známý pro “Resource-based View of the Firm” (1984),[1][2] což je jeden z nejcitovanějších článků v společenské vědy.

Životopis

Wernerfelt, který se narodil v Dánsku, získal titul bakaláře filozofie na Kodaňská univerzita, kde také v roce 1974 získal magisterský titul z ekonomie. Poté se přestěhoval do Harvardská Univerzita, kde získal svůj DBA v manažerské ekonomii v roce 1977. V roce 2012 získal čestný doktorát Kodaňská obchodní škola.

Wernerfelt zahájil svou akademickou kariéru na univerzitě v Kodani. Na začátku 80. let byl členem fakulty Graduate School of Business Administration na VŠE Michiganská univerzita. V roce 1986 byl jmenován docentem politiky a životního prostředí na Kellogg School of Management na Northwestern University. V roce 1989 se přestěhoval do Škola managementu MIT Sloan, kde je jmenován profesorem managementu JC Penney.

Je ženatý s harvardskou profesorkou Cynthií Montgomeryovou.

Práce

Wernerfelt provedl základní a často ikonoklastickou práci v oblasti ekonomiky, strategie řízení a marketingu. On je nejlépe známý pro “Resource-based View of the Firm” (1984), který je jedním z nejcitovanějších článků v společenské vědy. Na základě předpokladu, že firmy jsou heterogenní, článek charakterizuje udržitelné rozdíly (zdroje), naznačuje, že optimální konkurenční strategie jsou založeny na využití nadměrné kapacity těchto zdrojů a popisuje, jak lze současné zdroje použít k vývoji nových.

V posledních několika letech Wernerfelt pracoval na ekonomické teorii firmy. Poměrně obsáhlé vyjádření teorie lze nalézt v dokumentu „The Comparative Advants of Firms, Markets, and Contracts: A Unified Theory“ (2015).

Příspěvek zobrazuje nejúčinnější mechanismus trhu práce v závislosti na výhodách specializace, nákladech pracovníků na přechod mezi podnikateli a frekvenci, s jakou se mění potřeby podnikatelů. Podle předpokladů modelu existují tři regiony, ve kterých jsou firmy, trhy a sekvence dvoustranných smluv slabě efektivnější než všechny ostatní mechanismy ve velké třídě. V návaznosti na literaturu o managementu firma roste, pokud může k plnění nových úkolů využívat specializované zaměstnance. Rozsah firmy je určen okamžikem, kdy to již není možné.

V rámci tohoto proudu Wernerfelt napsal několik článků o povaze a dopadu nákladů na vyjednávání. V dalších pracích vyvinul důsledky teorie, které ukazují, že zaměstnavatel by měl vlastnit většinu produktivních aktiv, že motivace ve firmách je slabší a že v rámci nich se sděluje více informací než mezi firmami.

V knize „Adaptace, specializace a teorie firmy: základy pohledu založeného na zdrojích“ (2016) Wernerfelt začíná svou ekonomickou teorií firmy a odvozuje pohled založený na zdrojích, čímž ukazuje, že tyto dva perspektivy jsou konzistentní.

Vybrané publikace

Články, výběr:[3]

Reference

  1. ^ Kogut, Bruce, a Udo Zander. „Znalost firmy, kombinovatelné schopnosti a replikace technologie.“ Věda o organizaci 3.3 (1992): 383-397.
  2. ^ Hamel, Gary, a Coimbatore K. Prahalad. Soutěžte o budoucnost. Harvard Business Press, 2013.
  3. ^ Profil Google Scholar

externí odkazy