Barry Hirsch - Barry Hirsch

Barry T. Hirsch (narozený 1949 ) je americký ekonom a předseda amerického pracoviště W.J. Useryho na Andrew Young School of Policy Studies z Gruzínská státní univerzita.[1] Hirsch je jedním z předních ekonomů v této oblasti průmyslové vztahy ve Spojených státech.[2]

Životopis

Po získání a B.A. a a Ph.D. v ekonomii z University of Virginia v roce 1972 respektive 1977 nastoupil do pozice Barry Hirsch odborný asistent na University of North Carolina at Greensboro. Tam byl nejprve povýšen na Docent a řádným profesorem v letech 1979 a 1983, poté přešel do Florida State University (FSU) v roce 1990. Krátce poté, co se stal Distinguished Research Professor na FSU, se Hirsch změnil na pozici E.M. Stevens Distinguished Professor at Trinity University (San Antonio, Texas ), kterou zastával do roku 2008. Nakonec se v roce 2008 přestěhoval Hirsch zpět na východní pobřeží nástupem do funkce předsedy amerického pracoviště W.J. Andrew Young School of Policy Studies z Gruzínská státní univerzita, kterou drží od té doby. Kromě svých akademických pozic udržuje Hirsch vztah s Nadace Alfreda P. Sloana, Institut IZA ekonomiky práce,[3] a Sdružení práce a zaměstnaneckých vztahů. Pokud jde o profesionální služby, vykonává redaktorské povinnosti pro Journal of Labor Research,[4] Průmyslové vztahy,[5] Southern Economic Journal,[6] Recenze průmyslových a pracovních vztahů,[7] a Atlantic Economic Journal.[8]

Výzkum

Výzkum Barryho Hirsche se točí primárně kolem ekonomika práce, zvláště průmyslové vztahy, pracovní legislativa a odbory v EU Spojené státy. Pokud jde o výsledky výzkumu, řadí se mezi 3% nejlepších registrovaných ekonomů NÁPADY / REPEc.[9] Mezi klíčová zjištění jeho výzkumu patří:

  • Jak odbory ovlivňují ziskovost firmy a ekonomickou výkonnost? Společně s Robertem A. Connollym a Markem Hirscheyem Hirsch zjišťuje, že snižuje ziskovost firmy sdílením výnosů z nehmotného kapitálu specifického pro danou společnost, a tím odrazuje investice do výzkumu a vývoje.[10][11] Konkrétně Hirsch shledává, že americké organizace v 70. letech měly v průměru o 10–15% nižší tržní hodnotu a výdělky než neorganizované ekvivalenty, což by mohlo přispět k poklesu americké odborové organizace v 80. letech.[12] Celkově Hirsch po přezkoumání důkazů o dopadech odborů v USA během 80. a 90. let dospěl k závěru, že účinky odborů negativně ovlivnily růst amerických společností, aniž by však zvýšily jejich pravděpodobnost neúspěchu v podnikání, a sleduje rozpad role odborů jako pracovníků kolektivní hlas v USA[13]
  • Další část Hirschova výzkumu se týká mzdových rozdílů. Například Hirsch a Macpherson shledávají, že úrovně mezd v USA v převážně ženských povoláních byly v letech 1973–1993 podstatně nižší, ačkoli tvrdí, že pouze třetinu efektu složení pohlaví v povoláních nelze vysvětlit profesními charakteristikami a neměřenými dovednostmi či vkusem pracovníků rozdíly.[14] Pokud jde o pracovníky na částečný úvazek, Hirsch tvrdí, že rozdíl v hodinových mzdách mezi pracovníky na částečný a plný úvazek je způsoben většinou rozdíly mezi pracovníky, zejména pokud jde o dovednosti, které se u pracovníků na částečný úvazek vytvářejí pomaleji .[15] A konečně, pokud jde o mzdový rozdíl v odborech, ve spolupráci s Edwardem Schumacherem Hirsch zdůraznil, že rozdíl mezi mzdami odborových a odborových pracovníků v letech 1973–2001 byl pravděpodobně vyšší, než se odhadovalo.[16]
  • Starší pracovníci v USA čelili v 80. a 90. letech 20. století obzvláště vysokým překážkám v povoláních s vysokými mzdovými profily, důchodovými dávkami a rozšířeným používáním počítačů, přičemž další příčinou omezení pro starší a nejstarší ženy soustředící se na flex-time nebo part - časová povolání.[17]
  • V poslední době práce Hirsch, Kaufman a Zelenska upozornila na různé kanály, kterými se zaměstnanost přizpůsobuje minimální mzdy, a to i prostřednictvím změn cen, zisků, mezd, obratu a výkonu.[18]

Bibliografie (výběr)

  • Hirsch, B.T., Addison, J.T. (1986). Ekonomická analýza odborů: nové přístupy a důkazy. Milton Park, Velká Británie: Taylor & Francis.
  • Hirsch, B.T., MacPherson, D.A. (2003). Databáze členství a pokrytí v Unii z aktuálního průzkumu populace: Poznámka. Recenze ILR, 56 (2), str. 349–354.

Reference

  1. ^ Profil Barry T. Hirsch na webu Georgia State University. Citováno 30. června 2019.
  2. ^ Hirsch se řadí mezi 3% nejlepších výzkumníků trhu práce registrovaných na IDEAS / RePEc. Citováno 30. června 2019.
  3. ^ Profil Barryho Hirsche na IZA. Citováno 30. června 2019.
  4. ^ Redakční rada časopisu Journal of Labor Research. Citováno 30. června 2019.
  5. ^ Redakční rada „Průmyslových vztahů“. Citováno 30. června 2019.
  6. ^ Redakční rada „Southern Economic Journal“. Citováno 30. června 2019.
  7. ^ Redakční rada ILRR. Citováno 30. června 2019.
  8. ^ Redakční rada Atlantic Economic Journal. Citováno 30. června 2019.
  9. ^ Barry Hirsch je na 1568. místě z 56171 registrovaných autorů na IDEAS / RePEc. Citováno 30. června 2019.
  10. ^ Connolly, R.A., Hirsch, B.T., Hirschey, M. (1986). Hledání unijního nájemného, ​​nehmotný kapitál a tržní hodnota firmy. Přehled ekonomiky a statistiky, 68 (4), str. 567-577.
  11. ^ Hirsch, B.T. (1991). Odbory a ekonomická výkonnost firem. Kalamazoo, MI: W.E. Upjohnův institut pro výzkum zaměstnanosti.
  12. ^ Hirsch, B.T. (1991). Pokrytí Unie a ziskovost mezi americkými firmami Přehled ekonomiky a statistiky, str. 69-77.
  13. ^ Hirsch, B.T. (2004). Co odbory dělají pro ekonomickou výkonnost? Journal of Labor Research, 25 (3), str. 415-455.
  14. ^ MacPherson, D.A., Hirsch, B.T. (1995). Mzdy a složení pohlaví: proč jsou práce žen placeny méně. Journal of Labor Economics, 13 (3), str. 426-471.
  15. ^ Hirsch, B.T. (2005). Proč dělníci na částečný úvazek vydělávají méně? Role pracovníků a pracovních dovedností. Recenze ILR, 58 (4), str. 525-551.
  16. ^ Hirsch, B.T., Schumacher, E.J. (2004). Odpovídají zkreslení v odhadech mezd kvůli imputaci výdělků. Journal of Labor Economics, 22 (3), str. 689-722.
  17. ^ Hirsch, B.T., MacPherson, D.A., Hardy, M.A. (2000). Struktura profesního věku a přístup pro starší pracovníky. Recenze ILR, 53 (3), str. 401-418.
  18. ^ Hirsch, B.T., Kaufman, B.E., Zelenska, T. (2015). Kanály minimální mzdy pro přizpůsobení. Průmyslové vztahy, 54 (2), str. 199-239.

externí odkazy