Manifest pro pracovní právo - A Manifesto for Labour Law

Manifest pracovního práva: směrem ke komplexní revizi práv pracovníků (Institute of Employment Rights, 2016) je soubor reformních návrhů pro Britské pracovní právo, napsaný patnácti odborníky na pracovní práva v akademické sféře a právní praxi z Velké Británie, Evropy a společenství.[1] Upravil jej Keith D. Ewing, John Hendy, QC a Carolyn Jones. The Manifest naléhavě žádá, aby k zastavení nízké produktivity, rostoucí nerovnosti, stagnujících nízkých mezd a špatných pracovních podmínek mělo dojít k posunu směrem k odvětvovému kolektivnímu vyjednávání, správa a řízení společností a obnovený Ministerstvo práce s mocí podporovat demokracii v práci. Úplně uvádí 25 doporučení k reformě.

Obsah

  • Kapitola první - úvod
  • Kapitola druhá - čtyři pilíře kolektivního vyjednávání
  • Kapitola třetí - zajištění fungování kolektivního vyjednávání
  • Kapitola čtvrtá - zlepšení zákonné ochrany
  • Pátá kapitola - aby práva fungovala
  • Kapitola šestá - zajištění svobody sdružování
  • Kapitola sedm - posílení práva na stávku
  • Kapitola osm - závěr
  • Hlavní doporučení

Význam

„Manifest“ byl přezkoumán v několika blogech a časopisech,[2] schválené odbory a přijaté opozicí Dělnická strana.

Viz také

Poznámky

  1. ^ Alan Bogg, Nicola Countouris, Ruth Dukes, Keith Ewing, Michael Ford QC, Mark Freedland QC, John Hendy, QC Phil Phil, Carolyn Jones, Aileen McColgan, Sonia McKay, Tonia Novitz, David Walters, David Whyte a Frank Wilkinson.
  2. ^ Viz E. McGaughey, „Plán dvanácti bodů pro práci a Manifest pro pracovní právo“ (2017) Journal of Industrial Law (vydání bude upřesněno) a Mezinárodní středisko pro práva odborů

Reference

externí odkazy