AFSCME Local 77, Duke University - AFSCME Local 77, Duke University

AFSCME Local 77
Celé jménoAFSCME Local 77, Duke University
ZaloženýSrpna 1965 (1965-08)
PředchůdceDobročinná společnost zaměstnanců vévody
PřidruženíAmerická federace státních, krajských a obecních zaměstnanců
Umístění kancelářeDuke University
ZeměUSA
webová stránkahttp://www.local-77.org

The Místní 77 kapitola Americká federace státních, krajských a obecních zaměstnanců je Duke University odborový svaz založený v srpnu 1965. Zpočátku to začalo jako vévodská společnost Benevolent Society v únoru 1965 pod vedením Oliver Harvey. Formace Local 77 byla zaměřena na zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance dělnické třídy, z nichž většina byli Afroameričané. Členové bojovali za zvýšení minimální mzdy, zlepšení pracovních podmínek a zdravotní výhody pro zaměstnance. Členové odboru Local 77 požadovali systematický způsob řešení stížností na pracovišti, které byly pro správu Duke University nestranné. Protože většina členů unie byla Afro-Američan, několik cílů se překrývalo s myšlenkami Hnutí za občanská práva.

Historický kontext

Během roku došlo k prvním krokům k začlenění černých obyvatel Durhamu do pracovní síly druhá světová válka, když federální vláda neochotně dovolila černým pracovníkům obsadit otevřené pracovní pozice v Durhamu, zanechaní těmi, kteří šli bojovat ve válce. Zdálo se, že slibný krok směrem k úsilí o občanská práva se vytratil, když se na konci války vrátili vojáci, aby získali zpět své postavení ve společnosti. Černoši i ženy přišli o tovární práci při odstavení několika hlavních válečných závodů, které již po válce nebyly zapotřebí.[1] Oliver Harvey, který později vedl organizační úsilí Local 77, byl ovlivněn válečnou poptávkou po černých zaměstnancích.

Oliver Harvey

Narozen v Franklinton, Severní Karolína Harvey, malé textilní a tabákové městečko, vyrůstal po boku svého otce, který vlastnil vlastní půdu, což bylo pro černošské farmáře ve 30. letech velmi neobvyklé. Když jeho nájemníci ukradli z jeho majetku, Harveyho otec přišel o půdu. Harvey odmítl vstoupit do podnikání s obděláváním plodin a hledal práci v Durhamu. V roce 1936 si Harvey našel práci v Americké tabákové společnosti, kde ho oddělené odbory znepokojovaly. V článku v časopise o svém otci mladší Harvey napsal: „Nenávist k segregaci jsem dostal od svého otce. Byl vychován v domě bílého páru, dvou liberálních právníků. Naučil se vždy mluvit sám za sebe. “ V roce 1943 pracoval Harvey ve společnosti Krueger Bottling Company v Durham kde úspěšně vedl úsilí o integraci oddělených černobílých odborů. Během protestu černé unie proti oddělené stupnici platů se k černé unii při jejich stávce připojilo čtyřicet čtyři ze čtyřiceti pěti bílých v závodě.[2]O osm let později začal Harvey pracovat jako noční správce na Duke University, kde narazil na odrazující atmosféru společenských změn. Vévoda byla v té době segregovanou školou, stejně jako všechny jižní instituce, a byla integrována až v roce 1963. Dokonce i po ní integrace Během hnutí za občanská práva stále existovala rasová nerovnost. Černí pracovníci měli oslovovat studenty slovy „Mister“ a „Miss“, ačkoli se od studentů nepožadovalo obrácení. Harveyova konfrontace se studentem, který namítal proti tomuto pravidlu, vedla k ukončení této praxe.[3] Jeho naléhání na větší respekt vůči pracovníkům univerzity naznačovalo, že cíle odborového svazu sahaly nad rámec potřeby spravedlivých mezd, ale také nezávislosti, důvěryhodnosti a autority, odpovídající cílům tehdejšího Hnutí za občanská práva.

Konflikty vedoucí k sjednocení

Zatímco pověst Duke University rostla jako národní vzdělávací instituce, její postoje k černým pracovníkům zůstaly nezměněny. Ve stejném roce, kdy byla v roce 1965 založena společnost Duke Zaměstnanci Benevolent Society, odhalil Duke nový plán 200 milionů dolarů na podporu postavení vévody jako špičkové národní univerzity. Prostředky byly použity na pokročilou renovaci nových knihoven, vědeckých výzkumných laboratoří a modernějších zařízení.[4] Přes pověst Duke University jako instituce vysokoškolského vzdělávání a její rostoucí odbornost při přípravě svých studentů na profesionální společnost se pracovní prostředí a postoje k černým dělníkům nezměnily. Pracovníci nedostávali zdravotní pojištění, dostávali malý plat, měli nedůsledné a náročné plány, často pracovali deset až dvanáct dní bez volna a bylo s nimi zacházeno neodborně. Služebná jedné sestry, Helen Johnstoneová, si vzpomněla, že s ní bylo zacházeno jako se sluhou: „Když jsem byla ošetřovatelkou, naší druhou vrchní sestrou Joan Ashleyovou, běhala mě všude - po městě, aby dostala očkování a dala je do mé ledničky. Nechala mě běžet do knihovny, abych jí včas vrátil knihy. “[5] Nebylo neobvyklé, že s černošskými pracovníky bylo zacházeno tímto způsobem, zejména v důsledku nejasných popisů pracovních míst, které dávali osobám s vyšší mocí kontrolu nad úkoly přidělenými černošským dělníkům.

Administrativa zpočátku popírala uznání odborů. Zatímco univerzita odrazovala od vytváření odborových svazů a tvrdila, že „může udělat více„ pro “zaměstnance než pro odborovou organizaci,“ místní 77 tuto myšlenku odsoudila jako „prohloubení základního problému“, což naznačuje, že „zaměstnanci musí mít hlas v jejich vlastní budoucnost; a ten hlas může přijít pouze prostřednictvím kolektivního vyjednávání ... Pouze tehdy mohou zaměstnanci vyjednat a podepsat smlouvu spíše jako vzájemní, rovnocenní účastníci než závislé osoby otcovského zaměstnavatele s jednostrannou rozhodovací mocí. Teprve poté bude překonána psychologie závislosti. “[6] Černá pracovní síla měla v postupech stížností malou moc.

Konflikty Unie a její společenské dopady

Hattie Williams, Viola Watson a opozice vůči odborům

Případy Hattie Williamsové a Violy Watsonové zdůraznily potíže s organizováním pracovních sil v Dukeově areálu. Zpočátku, odborářství úsilí mělo malý vliv na pracovní podmínky kvůli historicky nevítanému prostředí pro odbory a výslednému nedostatečnému uznání celé populace univerzity. Zpočátku zaměstnanci dosáhli pouze drobných vylepšení v odměňování a nový postup stížností snadno manipulovatelný vedením a administrátory.[7] V případě Hattie Williamsové a Violy Watsonové byli členové zapojeni do místních 77 a afroamerických hospodyní, kteří pracovali nejméně čtyři roky, propuštěni bez varování v zimě roku 1966. Oba pracovníci neobdrželi žádné stížnosti na kvalitu jejich práce . Oba se však dříve zapojili do hnutí Místní 77; Williams byl odborovým komisařem a Watson s odborem demonstroval vyšší mzdy.[8] Použili proceduru stížnosti, aby získali zpět své pozice na univerzitě. Do její práce se však vrátila pouze Hattie Williamsová, zatímco Watsonovi bylo odepřeno povolení k jejímu předchozímu postavení.[9]Prohlášení o politice Local 77 poukázalo na nekonzistenci současných vévodských politik vylučujících předchozí segregační praktiky, protože diskriminace stále existovala, a věřil, že je příliš snadné „pro nižší vedení pracovat v jasném rozporu s politikou univerzity, která se k ní zavázala“. [10] Poslední krok postupu stížnosti, setkání tří členů výboru pro personální politiku úzce spjatých s univerzitou, se pro případ Williamse a Watsona prohlašovalo za „naprosto objektivní při vydání konečného rozhodnutí“. Ve svém dopise prezidentovi univerzity Douglasovi Knightovi však Harvey navrhl, že „pokud si Duke skutečně přeje být při jednání se zaměstnanci spravedlivý, měla by poslední výzva ke stížnostem představovat nezainteresovaná třetí strana.“ [11] Primárním cílem Local 77 bylo získat nestranné rozhodčí řízení jako způsob objektivního urovnání sporů, umožňující účast třetí strany rozlišovat konečné rozsudky.

Shirley Ramsey: získávání podpory studentů a pedagogů

Navzdory počátečním neúspěchům a pomalému postupu nové kampaně Local 77 získala Local 77 na síle, protože získala větší podporu studentů a učitelů. Na jaře roku 1966 byla Shirley Ramseyová, jedna z prvních pracovníků servisu černých potravin, která byla povýšena na pokladnu, požádána nadřízeným, aby v jídelně plnil povinnosti krájení koláčů, což je úkol mimo rozsah její pracovní náplně. Když Ramsey odmítl žádost nadřízeného, ​​byla z práce propuštěna. V důsledku toho podala Ramsey žalobu na základě stížnosti a věřila, že rasa je určujícím faktorem z toho důvodu, že byla svým zaměstnavatelem vybrána k výkonu úkolu mimo její pracovní náplň.[12]Uprostřed Hnutí za občanská práva „otázka rasy jako faktoru v případě Ramseyho přilákala podporu studentů a pedagogů spolu s mediální publicitou. Odborový svaz zaslal redaktorovi The Chronicle dopis s vysvětlením podrobností týkajících se kontroverze Ramseyho palby. Mnoho studentů Duke, kteří byli také zapojeni do pracovního prostředí jako dělníci na částečný úvazek, nosili knoflíky, aby ukázali svou podporu. Navzdory drtivé podpoře soudci Ramseyho případu v poslední fázi odmítli její stížnost a popřeli souvislost závodu s jejím výpalem s tím, že „úspěšné fungování jídelen záviselo na ochotě zaměstnanců reagovat na rychle se měnící situace způsobené samotnou povahou podnikání. “ [13] Vláda se této záležitosti chytře vyhnula z hlediska rasových vztahů a považovala přemístění Ramseyho pouze za otázku dodržování předpisů zaměstnanci nadřízeným. Kolektivní úsilí celé vévodské komunity v pozadí Ramseyho případu však povzbudilo pracovníky, aby pokračovali v náročných pracovních podmínkách založených na rase.

Iola Woods: zastupování odborů v řízení o stížnosti

Místní 77, motivovaný širokou podporou komunity, pokračoval v boji proti apatické a bezostyšně rasistické správě. V reakci na dopis příznivce fakulty, který ho vyzýval, aby vyhověl požadavkům černošských pracovníků, prezident univerzity Douglas Knight popřel jakoukoli podporu s uvedením: „Je mnohem důležitější jak pro univerzitu, tak pro region zajistit, aby platy i nadále rostly o více kvalifikovaní lidé než ti, kteří dostávají minimální odměnu “a nadále navrhuje urážlivé řešení problému„ vyloučením zaměstnanců, kteří mohou pracovat pouze s minimální úrovní efektivity “. [14] Knight odpověděl, jako by jejich práce na nízké úrovni byly výsadou, což naznačuje nekompetentnost černých pracovníků v podmínkách minimální mzdy.

Krátce nato univerzita najala Alexander Proudfoot Corporation, společnost zabývající se efektivitou, jejímž cílem bylo snížit provozní náklady univerzity, zejména v oblasti služeb a administrativy, včetně pracovních míst černých pracovníků.[15] Když se pracovní vytížení zvýšilo v průměru o 81 procent, vedly ke stížnostem pracovníků. Mezi těmito stížnostmi byla Iola Woods, pokojská na koleji, která byla přidělena k vyčištění 12 pokojů, vysypání odpadu z 24 pokojů a vyčištění dvou koupelen na koleji za hodinu a dvacet minut. To vedlo 42 služebných k podání stížností u správy ohledně úprav jejich pracovního vytížení. Na podporu protestů služebných založili studenti a příznivci fakult výbor Studenti, fakulty a přátelé místních 77 (SFFL), který pomáhal odborovým svazům v boji za spravedlivé pracovní podmínky.[16] Při šetření pracovních podmínek se tři studenti neúspěšně pokusili dokončit práci přidělenou služkám.[17] SFFL dále zkoumala nesrovnalosti v pracovních harmonogramech služebných a zjistila, že mají v různé denní době podstatně více úkolů.[18] SFFL nadále zvyšovala povědomí o potřebě nestranného rozhodčího řízení. Když administrativa nenabídla žádnou reakci na návrhy SFFL na nestrannou arbitráž, začali členové odborů na jaře 1967 demonstrovat před administrativní budovou a Duke Medical Center. Po týdnu protestů univerzita nakonec souhlasila s jednáním s Local 77 při ustavování nového stížnostního panelu, který zahrnoval účast třetí strany. Odborový svaz měl možnost vybrat si jednoho ze tří členů panelu.[19] I když byl tento proces stále zaujatý směrem k administrativě, byl to první krok k budoucímu zlepšení.

Tichá vigilie a požadavky pracovníků

Po atentátu na Martin Luther King Jr. v roce 1968 se komunita vévodů shromáždila během Tichá vigilie zvýšit povědomí o rasové rovnosti na akademické půdě, což pro místní 77 představuje příležitost zdůraznit jak jejich pracoviště, tak otázky týkající se rasové rovnosti. Vévodští studenti, učitelé a administrativa se ponořili do úvah o sociální rovnosti a jednání o univerzitních politikách chránících tato práva. Účast místních 77 na Tichá vigilie přispěl k problematice rasových vztahů jako celku. Jak Rees Shearer výmluvně popsal roli přítomnosti Local 77 na Bdění „V reflexi si myslím, že jsme potřebovali Local # 77 více, než oni potřebovali nás. Potřebovali jsme způsob, jak vyjádřit lítost, oddělit se od atentátu a pokusit se udělat něco správného s dominantní otázkou našeho národa: rasou. “ [20] To byla otázka, které se vévodská komunita a rozdělený národ dlouho vyhýbali.

Motivováno bojem za sociální rovnost předvedlo na kampusu čtyřkolku více než tisíc studentů a učitelů, kteří bojkotovali jídelny.[21] Pracovníci demonstrovali minimální mzdu 1,60 USD, práva na kolektivní vyjednávání a postup nestranné stížnosti.[22] Po stávce, která trvala třináct dní a přitahovala pozornost celostátních médií, vyhověla administrativa žádostem o zvýšení minimální mzdy. Administrativa však nadále odmítala kolektivní vyjednávání práva. Místo toho implementovali Poradní výbor zaměstnanců Duke University, fakultní výbor, který vyjednával s neakademickými pracovníky. To zahrnovalo účast „dvanácti zástupců technických a administrativních pracovníků spolu s dvanácti zástupci pracovníků služeb a údržby.“ [23]

Uznání univerzitou

Na podzim roku 1970 Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) dala pracovníkům právo zakládat odbory na soukromých univerzitách. Rozhodnutí NLRB však přiznalo práva na kolektivní vyjednávání pouze pracovníkům mimo nemocnici. V té době byl Local 77 složen jak z nemocničních, tak z akademických pracovníků a pracovníci nemocnice silně podporovali Local 77. Několik pracovníků nemocnice v Local 77 vykonávalo manuální úkoly, které nezahrnovaly péči o pacienty, a nakonec rozhodnutí povolilo těmto pracovníkům pro reprezentaci odborů. V roce 1971 vévoda dobrovolně souhlasil s odborovou organizací pracovníků v domácnosti a prádelny ve zdravotnickém středisku a pracovníků kampusu. Harvey to vnímal jako Dukeovu strategii pro prevenci budoucího tlaku odborů ze strany dalších pracovníků v oblasti potravin a služeb v lékařském středisku. Po dlouhotrvajícím boji za spravedlivé pracovní podmínky získal Local 77 v únoru 1972 uznání odborů.[24]

V návaznosti na Hnutí za občanská práva zastávala většina studentů liberální názory na otázky sociální rovnosti. Podpora studentů se však snížila změnou „objetí liberální individualistické teologie“ obecného studentského sboru. [25] Následovala myšlenka, že mladší generace našla větší význam v prostředích jedna ku jedné, než aby systematicky pracovala na záležitosti a zpochybňovala institucionální politiku. To se zdánlivě prokázalo, když univerzita diskutovala o privatizaci stravovacích služeb v roce 1998. Zavedení řetězců rychlého občerstvení v kampusu často odmítlo najímat zaměstnance přidružené k odborovým svazům, čímž se snížila poptávka po odborově organizované práci, kterou zastupoval Local 77. Více než 80 procent studentského sboru upřednostnilo návrh administrativy, a to navzdory skutečnosti, že převážně černá pracovní síla bude vydělávat méně než Durhamovo životní minimum.[26]

Zatímco se hnutí Místní 77 v šedesátých letech podařilo rozšířit rasovou rovnost směrem k převážně černošským odborovým svazům, nedostatek podpory studentů v následujících letech znemožňoval další vylepšení demografické skupiny s mnohem menší mocí než vévodova administrativa. Nikde to nebylo zjevnější než v neúspěchu odbory v nemocnici Duke University.

Ačkoli se veřejná podpora snížila, Local 77 si ve své kampani během šedesátých let vybudoval silný základ. Odborový svaz dosáhl svých cílů dosáhnout vyššího platu, spravedlivého zacházení na pracovišti a ukázat, že jsou „silou v samotné instituci, která je marginalizovala“.[27]

Reference

  1. ^ Karen Brodkin „Péče o hodinu: ženy, práce a organizace v Duke Medical Center (Urbana: University of Illinois, 1988), 39.
  2. ^ „Oliver Harvey: Musím riskovat.“ Southern Exposure 6 (1978): n. pag. Web. 17. března 2014.
  3. ^ „Oliver Harvey: Musím riskovat.“
  4. ^ Erik Ludwig, „Closing in on the Plantation: Coalition Building and the Role of Black Women lariev in Duke University Labour Disputes, 1965-1968,“ Feminist Studies 25.1 (1999): 79-94, zpřístupněno 18. března 2014.
  5. ^ Brodkin, Péče o hodinu, 44.
  6. ^ Why Local 77, Box 1, Labour Unions Reference Collection, 1958-2001, Rubenstein Library, Duke University.
  7. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 81.
  8. ^ Statement of Policy, Box 1, Labour Union Union Reference Collection, 1958-2001, Rubenstein Library, Duke University.
  9. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 81.
  10. ^ Prohlášení o politice, referenční sbírka odborových svazů.
  11. ^ Zpravodaj Duke zaměstnanců, místní 77, box 1, odborová referenční sbírka, 1958-2001, knihovna Rubenstein, Duke University.
  12. ^ Christina Greene, Our Separate Ways: Women and the Black Freedom Movement in Durham, North Carolina (Chapel Hill: University of North Carolina, 2005), 107.
  13. ^ Dopis Johna M. Doziera Shirley Ramseyové, rámeček 1, Referenční sbírka odborových svazů, 1958-2001, Rubensteinova knihovna, Duke University.
  14. ^ „Dopis Knight to Strange, 11. března 1965,“ Archiv Duke University, oddíl 25, složka John Strange, jak uvádí Brodkin, Péče o hodinu, 48.
  15. ^ Brodkin, Péče o hodinu, 49.
  16. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 85.
  17. ^ Potřeba nestranné arbitráže pracovních sporů na Duke University, Box 1, Labour Union Reference Collection, 1958-2001, Rubenstein Library, Duke University.
  18. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 85.
  19. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 86.
  20. ^ Bridget Booher, „Vzpomínka na tichou vigilii“, Duke Magazine, březen – duben 1998.
  21. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 89.
  22. ^ Brodkin, Péče o hodinu, 52.
  23. ^ Brodkin, Péče o hodinu, 53.
  24. ^ Brodkin, Péče o hodinu, 55-56.
  25. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 82.
  26. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 91.
  27. ^ Ludwig, „Uzavření plantáže“, 92.