WorldatWork - WorldatWork - Wikipedia
 | Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
| Motto | „The Total Rewards Association“ |
|---|---|
| Formace | 1955 |
| Typ | Profesionální tělo |
| Hlavní sídlo | Scottsdale, Arizona |
Členství | 30 000 ve 100 zemích |
| webová stránka | http://www.worldatwork.org/ |
WorldatWork je globální asociace pro Management lidských zdrojů profesionálové a vedoucí firmy se zaměřili na přilákání, motivaci a udržení zaměstnanců. WorldatWork pracuje na prosazování role lidských zdrojů jako profese a nabízí školení a certifikaci odměn, výhod, pracovního života a celkových odměn.[1] Společnost byla založena v roce 1955 a je známá po většinu své historie jako Americká kompenzační asociace.[2]
Kancelář ústředí je v Scottsdale, Arizona. WorldatWork má také kancelář ve Washingtonu, D.C.
Organizace WorldatWork zahrnuje následující přidružené společnosti: WorldatWork Society of Certified Professionals a WorldatWork's Alliance for Work-Life Progress.
Členství
Na WorldatWork neexistují žádné předpoklady pro členství. Počáteční členské příspěvky činí celkem 350 $ pro odborníky a konzultanty, 125 $ pro akademickou fakultu a 55 $ pro studenty.[3]
Certifikace
Certifikace WorldatWork zahrnují Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Global Remuneration Professional (GRP) a Work-Life Certified Professional (WLCP) - vše získané složením příslušných zkoušek. V roce 2010 představila společnost WorldatWork dvě nová označení založená na kompetencích: Certified Executive Compensation Professional (CECP) a Certified Sales Compensation Professional (CSCP).
Publikace
Workspan Magazine, WorldatWork Journal, průzkum platů, průzkum celkových odměn
V roce 2010 společnost WorldatWork zveřejnila model Total Rewards[4] který identifikuje pět klíčových prvků ovlivňujících atrakce, motivace a zadržení uchazečů / zaměstnanců do soukromé společnosti: výhoda, kompenzace, rozvoj a kariérní příležitosti, výkon a uznání, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a pohoda.[5][4]
Viz také
externí odkazy
Reference
- ^ O společnosti WorldatWork
- ^ Starší publikace - Americká kompenzační asociace
- ^ WorldatWork Členství
- ^ A b „The Total Rewards Model“. Citováno 12. července 2020.
- ^ Hodor, Helena-Sabina; Cuza, Alexander Ioan (leden 2014). „Model celkových odměn v rumunských společnostech“ (pdf). SEA: Praktická aplikace vědy. II (3): 232–238. ISSN 2360-2554. OCLC 8538962751. Archivováno (PDF) od originálu 2. prosince 2017. Citováno 11. července 2020 - přes ides.repec.org. Článek k dispozici na DOAJ webová stránka.
 | Tento článek o a profesionalní sdružení je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |