Jsme chytřejší než já - We Are Smarter Than Me
 Jsme chytřejší než já | |
| Autor | Barry Libert Jon Spector a stovky dalších přispěvatelů [1] |
|---|---|
| Země | Spojené státy |
| Jazyk | Angličtina |
| Žánr | Literatura faktu |
| Vydavatel | Wharton School Publishing |
Datum publikace | 5. října 2007 |
| Typ média | Tvrdý obal |
| Stránky | 176 pp (vydání Harcover) |
| ISBN | 978-0-13-224479-4 |
| OCLC | 144330898 |
| 658/.044 22 | |
| LC třída | HD69.S8 L53 2008 |
Jsme chytřejší než já je společné psaní použití projektu wiki software, jehož původním cílem bylo vytvořit knihu o rozhodování procesy, které využívají velké množství lidí. První kniha byla vydána jako tištěná kniha koncem roku 2007 vydavatelským konglomerátem Pearson Education. Spolu s Pearsonem patří mezi čtyři hlavní sponzory projektu výzkumné ústavy Škola managementu MIT Sloan a Wharton School of University of Pennsylvania.
Kniha wiki byla uvedena ve vysílání ze dne 28. listopadu 2006 NPR je Konec konců.
Historie a přehled projektu
Projekt byl zahájen jako „podnikatelská komunita vytvořená obchodními profesionály za účelem výzkumu a diskuse o dopadu projektu sociální sítě o tradičních obchodních funkcích “.[2]Zahájeno proslulou fakultou Wharton School a MIT Sloan School of Management
Lidé stojící za touto iniciativou[3][4] jsou Barry Libert, generální ředitel Shared Insights, Jon Spector, proděkan a ředitel Whartonova institutu Aresty Institute of Executive Education, Thomas W. Malone, Patrick J. McGovern profesor managementu na Škola managementu MIT Sloan a zakladatel a ředitel MIT Center for Collective Intelligence, Tim Moore, šéfredaktor Pearson Education a Jerry (Yoram) Vítr, Lauder profesor a profesor marketingu na Wharton Business School z University of Pennsylvania a zakládající ředitel „think tanku“ Wharton, SEI Centra pro pokročilá studia v managementu.
Projekt byl zahájen koncem roku 2006[5] a a wiki byla vytvořena webová stránka, která umožňuje lidem přispívat textem do knihy. Bylo zveřejněno 5. října 2007.
Účast
Podle webových stránek projektu[6] „Více než milion studentů, pedagogů a absolventů Wharton School of University of Pennsylvania a MIT Sloan School of Management, jakož i vůdců, autorů a odborníků z oblasti managementu a technologií bylo vyzváno, aby přispěli wiki- založená komunita, která se spojila na wearesmarter.org. Členové byli požádáni, aby vyvinuli a sdíleli své postřehy o tom, proč komunitní přístupy fungují nebo nefungují, pokud jde o marketing, rozvoj podnikání, distribuci atd. a co musí společnosti udělat, aby fungují lépe. “
Dosáhli následujících statistik účasti[7] v době, kdy byla kniha připravena k vydání:
- 4375 registrovaných členů
- 737 příspěvků na fóru
- 250 přispěvatelů wiki
- 1600 wiki příspěvků
Web projektu uvádí, že „Kromě skutečných členů komunity a přispěvatelů byl projekt ovlivněn stovkami bloggerů, podcasterů a účastníků konference na zahajovací konferenci Community 2.0 Conference v Las Vegas.“[7]
Poradní sbor
Poradní výbor projektu pro fázi 1 (sepsání první knihy) zahrnoval:
Předseda:
- Thomas W. Malone - Patrick J. McGovern profesor managementu na Škola managementu MIT Sloan, zakladatel a ředitel MIT Center for Collective Intelligence.
Členové představenstva:
- Tim Moore z Wharton School Publishing a FTPress.
- Jimmy Wales - zakladatel a bývalý předseda správní rady Wikimedia Foundation.
- Yoram (Jerry) Vítr je Lauder profesorem a profesorem marketingu na Wharton School of University of Pennsylvania. Je zakládajícím ředitelem Whartonského „think tanku“, Centra SEI pro pokročilá studia v managementu.
- Philip Evans - senior viceprezident v bostonské kanceláři Boston Consulting Group, autor nejprodávanější knihy Foukané na kousky.
Obsah
Podle autorů[6] „cílem projektu bylo vyvinout knihu, která se bude zabývat tím, co ostatní nejprodávanější knihy o komunitě nemají. Wikinomika a Moudrost davů identifikovali jevy rozvíjejících se sociálních sítí, ale nečelí tomu, jak mohou podniky těžit z moudrosti davů “.[6]
Kniha obsahuje případové studie od několika společností, včetně Eli Lilly and Company, Amazon.com, Počítače Dell, Kambrijský dům, Angie's List a Procter & Gamble
Mediální pokrytí a přijetí
Projekt získal široké pokrytí v amerických médiích, včetně takových míst jako The Wall Street Journal, Forbes.com, Newsweek a NPR rozhlasová show "Konec konců ".[8]Kniha byla zařazena na 6. místo v Amazonu „Nejlepší z roku 2007“ a "Top 10 kniha pro inspiraci vašeho podnikání pro rok 2008" od TheStreet.com.[9]
- Don Tapscott a Anthony D. Williams (2006). Wikinomika: Jak vše mění hromadná spolupráce. Portfolio. ISBN 978-1-59184-193-7.
- Yochai Benkler (2007). Bohatství sítí: Jak sociální produkce mění trhy a svobodu. Yale University Press. ISBN 978-0-300-12577-1.
- Surowiecki, James (2004). Moudrost davů: Proč je mnoho chytřejších než jen málo a jak kolektivní moudrost formuje podnikání, ekonomiky, společnosti a národy Malý, hnědý ISBN 0-316-86173-1
- Cass R. Sunstein, Infotopie: Kolik myslí produkuje znalosti (2006) Oxford University Press, ISBN 0-19-518928-0
- Thomas W. Malone, Budoucnost práce: Jak nový pracovní řád ovlivní vaši organizaci, váš styl řízení a váš život Harvard Business School Press (2. dubna 2004) ISBN 978-1-59139-125-8
Reference
- ^ „Jsme chytřejší než já: Jak ve vašem podnikání uvolnit sílu davů> Jsme chytřejší přispěvatelé - str.: Safari Books Online“. Safaribooksonlineline.com. Citováno 16. listopadu 2014.
- ^ „Iniciativy k využití síly kolektivní inteligence“. Gizmag.com. Citováno 16. listopadu 2014.
- ^ „Dávat lidem první místo v říjnu 2006“. Experientia.com. Archivovány od originál dne 2014-11-29. Citováno 16. listopadu 2014.
- ^ [1]
- ^ „Jsme„ opravdu “chytřejší než„ já “? Wharton, MIT a Pearson to zjistí.“. Informační týden. Citováno 16. listopadu 2014.
- ^ A b C http://www.wearesmarter.org/default.aspx?tabid=1580. Citováno 2. října 2008. Chybějící nebo prázdný
| název =(Pomoc)[mrtvý odkaz ] - ^ A b „Mzinga Learning Management and Social Collaboration Tools“. Mzinga. Archivovány od originál dne 16. května 2008. Citováno 16. listopadu 2014.
- ^ „Kolektivní moudrost:‚ Jsme chytřejší než já'". Archivovány od originál 7. května 2008. Citováno 2. října 2008.
- ^ „Mzinga OmniSocial Learning - Mzinga“. Mzinga. Archivovány od originál dne 7. 2. 2009. Citováno 16. listopadu 2014.