Thomas W. Malone - Thomas W. Malone

Thomas W. Malone v roce 2008
Thomas W. Malone v University of Maryland v roce 2011

Thomas W. Malone (narozen 1952) je Američan organizační teoretik, konzultant managementu a Patrick J. McGovern profesor managementu na Škola managementu MIT Sloan.

Životopis

Malone dostal jeho BA v aplikovaná matematika, promovat magna cum laude z Rice University. Zasloužil si SLEČNA v inženýrsko-ekonomických systémech a jeho Ph.D. v kognitivní a sociální psychologii, oba z Stanfordská Univerzita.[1][2]

Po ukončení studia zahájil Malone svou kariéru jako vědecký pracovník na Výzkumné centrum Xerox Palo Alto (PARC), kde se podílel na navrhování výukového softwaru a kancelářských informačních systémů. V roce 1983 nastoupil na MIT, kde byl jmenován profesorem managementu na MIT Sloan School of Management. Na MIT založil a řídil MIT Center for Collective Intelligence,[3] a spoluzaložil iniciativu MIT nazvanou „Inventing the Organizations of the 21.st Century“.[4]

Malone byl spoluzakladatelem tří software společnostmi a konzultovala a sloužila jako prkno člen pro řadu dalších organizací. Mluví často pro obchodní publikum po celém světě a byl citován v mnoha publikacích, včetně Štěstí,[5] The New York Times,[6] a Kabelové.[7]

Práce

Maloneův výzkum se zaměřuje na to, jak lze navrhnout nové organizace, aby využily možnosti, které poskytuje informační technologie. Na MIT vede kurzy o vedení a informačních technologiích.[2]

Poslední dvě desetiletí[když? ] Malonova výzkumu je shrnut v jeho knize Budoucnost práce: Jak nový pracovní řád ovlivní vaši organizaci, váš styl řízení a váš život.[8]

Návrh videohry

V roce 1980 Malone publikoval příspěvky v rodící se oblasti designu videoher. Jeho práce „Směrem k teorii skutečně motivující výuky“ vycházela z jeho disertační práce. Maloneova poslední práce v této oblasti byla publikována v roce 1987.[Citace je zapotřebí ]

Elektronické podnikání

V článku z roku 1987 s názvem „Elektronické trhy a elektronické hierarchie“ Joanne Yates a Robert I. Benjamin, Malone předpovídal mnoho z hlavních vývojových trendů v elektronické obchodování[9] za poslední desetiletí: elektronický nákup a prodej, elektronické trhy s mnoha druhy produktů, “outsourcing "vedlejších funkcí ve firmě a použití inteligentní agenti pro komerce.

Publikace

Malone publikoval více než 50 článků, výzkumných prací a kapitol knih; je vynálezcem s 11 patenty. Knihy, výběr:

  • Thomas W. Malone Teorie koordinace a technologie spolupráce Erlbaum, 2001.
  • Thomas W. Malone, Robert Laubacher a Michael S. Scott Morton. Vynálezy organizací 21. století MIT Press, 2003.
  • Thomas W. Malone Organizace obchodních znalostí: Příručka procesu MIT MIT Press, 2003.
  • Thomas W. Malone Budoucnost práce: Jak nový pracovní řád ovlivní vaši organizaci, váš styl řízení a váš život Harvard Business School Press 2004.
  • Thomas W. Malone Superminds: Překvapivá síla lidí a počítačů myslet společně Little, Brown and Company, 2018

Články, výběr:

Reference

  1. ^ „Thomas W. Malone“. Archivovány od originál 16. října 2013. Citováno 21. března, 2018.
  2. ^ A b "Thomas Malone - fakulta | MIT Sloan School of Management". mitsloan.mit.edu. Citováno 2018-03-21.
  3. ^ Vynálezy organizací 21. století. Ccs.mit.edu. Citováno 2016-12-21.
  4. ^ Domovská stránka Centra MIT pro kolektivní inteligenci. Cci.mit.edu. Citováno 2016-12-21.
  5. ^ „FORTUNE: Virtuální kulatý stůl - 27. června 2006“. archive.fortune.com. Citováno 2018-03-21.
  6. ^ Woolley, Anita; Malone, Thomas W .; Chabris, Christopher F. (2015). „Názor | Proč jsou některé týmy chytřejší než jiné“. The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 2018-03-21.
  7. ^ „Muž reorganizace“. WIRED. Citováno 2018-03-21.
  8. ^ W., Malone, Thomas (2004). Budoucnost práce: jak nový obchodní řád bude formovat vaši organizaci, váš styl řízení a váš život. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press. ISBN  9781591391258. OCLC  53006759.
  9. ^ Orlikowski, Wanda J. „Používání technologie a strukturních struktur: Praktická čočka pro studium technologie v organizacích.“ Organizace Science 11.4 (2000): 404-428.

externí odkazy