Předpisy o válečných pracovních vztazích - Wartime Labour Relations Regulations

tento článek potřebuje další citace pro ověření. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: „Předpisy o válečných pracovních vztazích“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Květen 2007) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

The Předpisy o válečných pracovních vztazích,^[1] přijatý usnesením v Radě P.C. 1003 ze dne 17. února 1944, bylo válečné opatření zavedené během roku druhá světová válka v Kanada podle Liberální vláda premiér William Lyon Mackenzie King. Jako první v Kanadě legálně uznal existenci odbory a přinutit zaměstnavatelé vyjednávat s organizovanými pracovníky. Bylo to napsáno volně pro Američana Wagnerův zákon a je považován za rámec pro práva odborů v Kanadě. Bylo přijato v rámci Zákon o válečných opatřeních, a byla rozšířena tak, aby zahrnovala všechny pracovníky v Kanadě prostřednictvím přijetí zákonů všech provinčních zákonodárných sborů. Toto pokračovalo v platnosti až do roku 1948, kdy všechny provincie přijaly podobnou legislativu v rámci svých příslušných jurisdikcí.

Předpisy měly pozitivní i negativní důsledky pro pracovníky i odbory. Mezi první patří:^[2]

• Odbory měly zajištěn přístup k finančním zdrojům a podpoře prostřednictvím EU Randův vzorec, který vyžadoval, aby všichni pracovníci v rámci odboru platili odbory výměnou za a jednotka kolektivního vyjednávání.
• Po skončení druhé světové války se hustota Unie dramaticky zvýšila.
• Odbory byly nyní legálně uznány federálním zákonem jako právní prostředek vyjednávání pracovních podmínek se zaměstnavateli.
• Pracovníci získali právo podílet se na zvýšení produktivity prostřednictvím vyšších mezd a výhod.^{[Citace je zapotřebí ]}
• Prosazoval ctnostný cyklus výroby a spotřeby, aby vyprodukoval ekonomický růst založený na Keynesiánský opatření.
• Vytvořil a stížnost která stanovila přísná omezení schopnosti vedení zacházet s pracovníkem svévolně.

Mezi nepříznivé důsledky patří:^[3]

• Stížnostní postupy přesunul moc od odborů a kolektivních pracovníků k právníkům a rozhodcům.
• Odbory se staly extrémně byrokratický a méně radikální.^[4]
• Pracovníci souhlasili Fordist /Taylorista^{[Citace je zapotřebí ]} pracovní podmínky a předpokládalo se, že se budou podílet na zvyšování produktivity.
• Odbory se přesunuly od mobilizace a vzdělávání své pracovní síly v politických záležitostech a začaly se zaměřovat na policejní dohled nad pracovníky a jednání jako prostředník mezi pracovníky a zaměstnavateli.
• Členové unie se velmi oddělili od EU zástupci odborů.
• Pokusy o vytvoření a udržení rozlišovací způsobilosti kultura dělnické třídy byly z velké části opuštěny.
• Divoká kočka a sympatie udeří byly nezákonné a odboroví pracovníci museli postupovat řádným způsobem, aby se zapojili do stávkování, což znamenalo, že během období ... kolektivní vyjednávání.

Reference