Wanda Orlikowski - Wanda Orlikowski

Wanda Orlikowski
Wanda Orlikowski 2008.jpg
Orlikowski v roce 2008
narozený
Wanda Janina Orlikowski
Alma materNewyorská univerzita
Známý jakoProcvičte si čočku
Kritická žánrová analýza
Vědecká kariéra
PoleInformační systémy
Organizační studie
DoktorandiWendy Mackay[1]
VlivyAnthony Giddens
Karl Weick
Lucy Suchman
Karen Barad
OvlivněnoPaul Leonardi
webová stránkamitsloan.mit.edu/fakulta/adresář/ wanda-orlikowski Upravte to na Wikidata

Wanda Janina Orlikowski je jihoafrický rodák z USA organizační teoretik a výzkumný pracovník informačních systémů a profesor informačních technologií a organizačních studií Alfreda P. Sloana na Škola managementu MIT Sloan, Massachusetts Institute of Technology.[2]

Vzdělávání

Orlikowski ji přijal B.Comm z University of Witwatersrand v roce 1977, an M. Comm ze stejné univerzity v roce 1982 a MPhil a Ph.D. z Newyorská univerzita Sternova obchodní škola v roce 1989.[3]

Kariéra a výzkum

Působila jako hostující stoletá profesorka informačních systémů na London School of Economics and Political Science, a byl hostujícím profesorem na Judge Business School v Univerzita v Cambridge. V současné době je Alfredem P. Sloanem profesorem informačních technologií a organizačních studií na Sloan School of Management MIT.

Orlikowski pracoval jako vedoucí redaktor pro Věda o organizaci, a v současné době působí v redakčních radách webu Informace a organizace a Věda o organizaci.

Je členkou Akademie managementu, Asociace výpočetní techniky, Ústavu věd o managementu, Společnosti pro informační management a Společnosti pro organizační učení.

Výzkum společnosti Orlikowski zkoumá vztahy mezi technologií a organizacemi v průběhu času, s důrazem na organizační struktury, kulturní normy, komunikační žánry a pracovní postupy. Ona je nejlépe známá pro její práci při studiu implementace a využívání technologií v organizacích čerpáním Giddens "Teorie Strukturace.

Orlikowski rozsáhle psal o používání technologií elektronických komunikací, zejména s ním spolupracoval JoAnne Yates, profesor komunikace na Škola managementu MIT Sloan. Ona také psala příspěvky o metodologii výzkumu a její 1991 práci s Jackem Baroudi v Výzkum informačních systémů je zvláště široce citován. Její nejnovější práce zkoumá sociomateriální postupy spojené se sociálními médii.

Strukturální studie technologie a organizací

Strukturální studie technologie a organizací byly velmi ovlivněny sociálními studiemi technologie. Orlikowski, který původně prosazoval pohled na „dualitu technologie“, pokračoval v prosazování praktického porozumění rekurzivní interakce mezi lidmi a technologiemi v průběhu času. Orlikowski (2000) tvrdí, že vznikající struktury nabízejí generativnější pohled na využívání technologií, což naznačuje, že uživatelé nemají tolik vhodných technologií jako oni uzákonit konkrétní technologie v praxi s nimi. Probíhající zavádění technologií v praxi buď reprodukuje stávající strukturální podmínky, nebo produkuje změny, které mohou vést ke strukturální transformaci.

Na základě řady empirických studií kolaborativních technologií (groupware) identifikoval Orlikowski nejméně tři typy uzákonění vyrobené v různých podmínkách a vyvolávající různé důsledky spojené se zapojením člověka do technologie v praxi.

  • Sociální setrvačnost vede k posílení a zachování strukturálního status quo. Lidská činnost s využitím technologie má tendenci být přírůstková, lidé používají technologii k pokračování ve svých stávajících pracovních postupech. V případě softwaru pro spolupráci to zahrnovalo rigidní kariérní hierarchie, individualistické pobídky a konkurenční kultury.
  • aplikace který vzniká, když lidé začínají tuto technologii využívat v rámci svých postupů novými způsoby. Takové použití má tendenci vytvářet znatelné změny stávajících informací, nástrojů a artefaktů, jakož i pracovních vztahů a postupů.
  • Sociální změna, kde lidé mají tendenci integrovat technologii do svých způsobů práce tak, aby došlo k transformacím v pracovních vztazích a postupech. Takové změny mohou vést k důležitým transformacím strukturálního status quo.

Nové způsoby řešení materiality v organizačním výzkumu

V novější práci Orlikowski tvrdí, že naše primární způsoby řešení materiality v organizačním výzkumu jsou koncepčně problematické a navrhuje alternativní přístup, který považuje materialitu za konstitutivní pro každodenní život. Tato práce čerpá z Karen Barad je agilní realismus a pojem sociomaterialita jak je ovlivněna dílem Lucy Suchman a Annemarie Mol.

Ve spoluautorské práci Orlikowski a Susan Scott z London School of Economics obhajují zaměření na sociomateriálové praktiky v rámci studií organizačního a informačního systému. To uznává, že všechny praktiky jsou vždy a všude sociomateriálem a že tato sociomaterialita je konstitutivní pro kontury a možnosti každodenního organizování.


Vyberte bibliografii

Její publikace[4][2] zahrnout:

  • Orlikowski, W. J. a J. J. Baroudi. „Studium informačních technologií v organizacích: výzkumné přístupy a předpoklady.“ Výzkum informačních systémů, 2, 1, 1991: 1-28. ISBN  978-0-7619-6633-3
  • Orlikowski, W. J. „Dualita technologie: přehodnocení konceptu technologie v organizacích“. Věda o organizaci, 3, 3, 1992: 398-427. doi:10.1287 / nebo sc.3.3.398
  • Orlikowski, W. J. a JoAnne Yates. „Žánrový repertoár: Strukturování komunikačních postupů v organizacích.“ Správní věda čtvrtletní, 39, 4, 1994: 541-574. doi:10.2307/2393771
  • Beath, Cynthia Mathis a Wanda J. Orlikowski. „Protikladná struktura metodik vývoje systémů: dekonstrukce vztahu IS-uživatel v informačním inženýrství.“ Výzkum informačních systémů 5.4 (1994): 350-377. ISBN  978-0-429-43167-8
  • Orlikowski, W. J. „Improvising Organizational Transformation over Time: A Situated Change Perspective.“ Výzkum informačních systémů, 7, 1, 1996: 63-92. ISBN  978-0-7619-2301-5
  • Orlikowski, W. J. „Využití technologie a vytváření struktur: objektiv pro studium technologie v organizacích.“ Věda o organizaci, 11, 4, 2000: 404-428. ISBN  978-1-84628-900-2
  • Orlikowski, W. J. „Knowing in Practice: Enacting a Collective Capability in Distributed Organizing.“ Věda o organizaci, 13, 4, 2002: 249-273. doi:10.1287 / nebo sc.13.3.249.2776
  • Shultze, U. a W. J. Orlikowski. „Perspektiva praxe v oblasti síťových vztahů zprostředkovaných technologiemi: Využití samoobslužných technologií založených na internetu.“ Výzkum informačních systémů, 15, 1, 2004: 87-106. doi:10,1287 / isre.1030.0016
  • Orlikowski, W. J. „Sociomateriální praxe: zkoumání technologie v práci“. Organizační studie, 28, 2007: 1435-1448. doi:10.1177/0170840607081138
  • Levina, N. a W. J. Orlikowski. „Porozumění posunu mocenských vztahů v různých oblastech praxe: analýza kritického žánru.“ Academy of Management Journal, 52, 4, 2009: 672–703. doi:10.5465 / amj.2009.43669902
  • Orlikowski, W. J. a Scott, S.V. 10 Sociomaterialita: výzva k oddělení technologie, práce a organizace, Annals of the Academy of Management, 2, 1, 2008: 433-474. doi:10.1080/19416520802211644
  • Schultze, U. a W. J. Orlikowski. „Výzkumný komentář - Virtuální světy: performativní pohled na globálně distribuovanou, pohlcující práci“ Výzkum informačních systémů, 21, 4, 2010: 810-821. doi:10,1287 / isre.1100.0321
  • Orlikowski, W. J. „Sociomaterialita organizačního života: zvažování technologie ve výzkumu managementu.“ „Cambridge Journal of Economics“, 34, 1, 2010: 125-141. doi:10.1093 / cje / bep058
  • Feldman, M. a W. J. Orlikowski. „Teoretizační praxe a teorie procvičování.“ Věda o organizaci, 22, 5, 2011: 1240-1253. doi:10.1287 / nebo sc.1100.0612

Ceny a vyznamenání

Orlikowski získal cenu Lasting Impact Award od ACM CSCW konference v roce 2015 [5] pro její papír Poučení z poznámek: organizační problémy při implementaci groupwaru.[6]

Reference

  1. ^ Mackay, Wendy Elizabeth (1990). Uživatelé a přizpůsobitelný software: společný adaptivní fenomén. mit.edu (Disertační práce). Massachusetts Institute of Technology. hdl:1721.1/14087. OCLC  60019520.
  2. ^ A b Wanda Orlikowski publikace indexované podle Google Scholar Upravte to na Wikidata
  3. ^ „Wanda Orlikowski“. MIT Sloan.
  4. ^ Wanda Orlikowski na DBLP Bibliografický server Upravte to na Wikidata
  5. ^ „Cena za trvalý dopad“. ACM. Citováno 17. března 2015.
  6. ^ Orlikowski, Wanda (1992). "Učení se z poznámek: organizační problémy při implementaci groupwaru". Sborník CSCW. CSCW. Toronto, Ontario, Kanada: ACM. str. 362–369. doi:10.1145/143457.143549.