Zákon o programu ochrany mezd - Wage Earner Protection Program Act - Wikipedia

Zákon o programu ochrany mezd
Parliament-Ottawa.jpg
Parlament Kanady
CitaceS.C. 2005, c. 47, s. 1
královský souhlas2005-11-25
Postavení: V platnosti

The Zákon o programu ochrany mezd (francouzština: Loi sur le Program de protection des salariés; S.C. 2005, c. 47, s.1),[1] je aktem Parlament Kanady. Bylo to součástí balíčku reforem k insolvenční právo Kanady které vstoupily v platnost v letech 2008 a 2009 jako náhrada zaměstnancům společností bankrot nebo umístěny do nucená správa pod Zákon o bankrotu a insolvenci.[2] V roce 2011 byl následně rozšířen o zaměstnance, kteří ztratili práci, když pokus jejich zaměstnavatele o restrukturalizaci následně končí bankrotem nebo nucenou správou.[3]

Pozadí

Problematikou spravedlnosti vůči zaměstnancům ukončeným v důsledku neúspěchu podnikání se zabývala Parlament Kanady již v roce 1949, kdy Zákon o bankrotu byla změněna tak, aby těmto nárokům poskytovala omezený status upřednostňovaného věřitele. Od roku 1975 se aktivně zvažovaly legislativní návrhy na zavedení systému ochrany mezd v případě bankrotu, likvidace nebo nucené správy zaměstnavatele. Mezi různé diskutované možnosti, jak toho lze dosáhnout, patří:

  • super priorita pro mzdové nároky,
  • uznání stávajících provinčních / teritoriálních priorit v rámci EU; BIA rámec,
  • - prominutí čekací lhůty na dávky pracovního pojištění a -
  • - fond na ochranu výdělečně činných osob financovaný buď z obecných daňových příjmů, nebo jako součást pojištění zaměstnanosti režim.

V listopadu 2003 přezkoumal Senát pro bankovnictví, obchod a obchod historii těchto diskusí a doporučil, aby byla přijata možnost statusu super priority.[4] V roce 2005 BIA byl odpovídajícím způsobem změněn a WEPPA uzákoněno. Tato ustanovení nevstoupila okamžitě v platnost, protože v roce 2007 bylo třeba přijmout několik technických změn. Zákon vstoupil v platnost dne 7. července 2008.[5]

Rámec programu ochrany mezd

WEPP spravuje Zaměstnanost a sociální rozvoj Kanada, čerpající ze zpráv předložených správci a správci zaměstnavatelů, kteří procházejí restrukturalizací, bankrotem nebo nucenou správou.[6] V rámci programu se vyplácejí oprávněným zaměstnancům, kteří vydělali způsobilé mzdy během stanoveného období způsobilosti, a tyto platby představují (částečně) „nadřazenost“ současných aktiv zaměstnavatele.[7][8]

  • Způsobilí zaměstnanci jsou ti, jejichž zaměstnavatel prohlásil bankrot nebo byl uveden do nucené správy, kromě těch, kteří:
  • byli úředníkem nebo ředitelem bývalého zaměstnavatele
  • měla kontrolní podíl v podnikání bývalého zaměstnavatele
  • byli manažerem, jehož povinnosti zahrnovaly přijímání závazných finančních rozhodnutí ovlivňujících podnikání bývalého zaměstnavatele a / nebo přijímání závazných rozhodnutí o vyplácení nebo nevyplácení mzdy bývalým zaměstnavatelem, nebo
  • s žádnou z těchto osob nejednali po ruce[9]
  • Způsobilé mzdy jsou:
  • Platy, provize, náhrady za poskytnuté služby, výplaty za dovolenou, odměny vyúčtované zaměstnavatelem, výplaty řádně vynaloženého obchodního cestujícího v souvislosti s podnikáním bývalého zaměstnavatele, produkční bonusy a prémie na směny, které byly získány během období způsobilosti před - bankrot nebo nucená správa a -
  • Odstupné a odstupné za zaměstnání, které skončilo v období způsobilosti předcházejícím bankrotu nebo nucené správě.[10]
  • The období způsobilosti začíná šest měsíců před restrukturalizační událostí a končí dnem bankrotu nebo nucené správy. Pokud zaměstnavatel neprošel restrukturalizací, je obdobím způsobilosti šestiměsíční období končící dnem bankrotu nebo nucené správy.[10]
  • Maximální částka, kterou může oprávněná osoba obdržet, se rovná čtyřem týdnům pojištění Pojištění zaměstnanosti (EI) výdělky. V roce 2016 se maximum rovná 3 807,68 USD.[11]
  • V rozsahu provedených plateb je WEPP subrogovaný na jakékoli nároky na mzdu, které zaměstnanec může mít, vůči:
  • - úpadce nebo platební neschopnost zaměstnavatele a -
  • pokud je zaměstnavatelem společnost, kterýkoli z jejích ředitelů[12]

Kontroverze ohledně rozsahu a účinků WEPPA

Vzhledem k tomu, že zákon pokrývá pouze mzdové nároky, které vzniknou při bankrotu nebo nucené správě, nefiguruje v řízeních vedených pouze podle Zákon o uspořádání věřitelů společností.

Frázi „náhrada za poskytnuté služby“ v definici „způsobilých mezd“ zastával Evropský parlament Nejvyšší soud v Britské Kolumbii v roce 2009 zahrnout další částky, které zaměstnanec vydělal a které byly nasměrovány k výplatě třetí osobě na základě smlouvy pokrývající zaměstnance.[13][14][15] Toto rozhodnutí bylo potvrzeno v roce 2010 Odvolací soud v Britské Kolumbii.[16]

Rovněž se tvrdilo, že WEPPA může mít také neintuitivní účinek na snížení zaměstnanosti ve výrobě v Kanadě automatizace a offshoring procesů, jakož i omezení financování, které by mohli mít výrobci k dispozici, a to z důvodu vysoce prioritní povahy programu.[17]

Reference

  1. ^ "Zákon o programu ochrany mezd". Citováno 2012-05-15.
  2. ^ „Shrnutí klíčových legislativních změn v kapitole 47 Statutů Kanady, 2005 a kapitole 36 Statutů Kanady, 2007“. Citováno 2012-05-15.
  3. ^ „Nedávné legislativní změny WEPP“. Citováno 2012-05-15.
  4. ^ "DLUHOVATELÉ A VĚŘITELÉ SDÍLUJÍCÍ ZATÍŽENÍ: Přezkum Zákon o bankrotu a insolvenci a Zákon o uspořádání věřitelů společností" (PDF). Výbor Senátu pro bankovnictví, obchod a obchod. Listopad 2003. str. 87–99. Citováno 2012-05-16.
  5. ^ „Platný program ochrany výdělků, 7. července 2008“ (PDF). Citováno 2012-05-16.
  6. ^ „Program ochrany výdělků“. Citováno 2012-05-15.
  7. ^ Zákon o bankrotu a insolvenci, s. 81.3
  8. ^ Zákon o bankrotu a insolvenci, s. 81.4
  9. ^ „Mám nárok na WEPP?“. Citováno 2012-05-15.
  10. ^ A b „Jaké jsou způsobilé mzdy v rámci WEPP?“. Citováno 2012-05-15.
  11. ^ „Kolik dostanu?“. Citováno 2012-05-15.
  12. ^ WEPPA, s. 36
  13. ^ Ted Leroy Trucking Ltd. a 383838 B.C. Ltd. (Re.), 2009 BCSC 41 (CanLII)
  14. ^ „Ted LeRoy Trucking Ltd. a 383838 B.C. Ltd. - Monitorovací devátá zpráva Soudnímu dvoru a druhá zpráva příjemce Soudnímu dvoru“ (PDF). PricewaterhouseCoopers. Citováno 2012-05-15.
  15. ^ Mary I.A. Buttery, Cindy Cheuk. „SUPER-PRIORITA ZAMĚSTNANCŮ PODLE WEPPA A BIA: Komentáře k Ted LeRoy Trucking Ltd. a 383838 B.C. Ltd. (Re)" (PDF). Fraser Milner Casgrain. Citováno 2012-05-15.
  16. ^ Ted Leroy Trucking Ltd. v. Century Services Inc., 2010 BCCA 223 (CanLII)
  17. ^ Matthew Lem. „WEPPA: Ochrana mezd pro zaměstnance, omezování úvěrů pro zaměstnavatele“. BDO Dunwoody. Citováno 2012-05-15.