Sdružení příjemců dobrovolných zaměstnanců - Voluntary employees beneficiary association - Wikipedia

A sdružení příjemců dobrovolných zaměstnanců (VEBA) je forma svěřenecký fond povoleno pod Federální Spojené státy americké daňový zákon, jehož jediným účelem musí být poskytnout zaměstnanecké výhody.[1] Mezi typy výhod, které může VEBA poskytnout, patří dávky úrazového pojištění, péče o děti náklady, zaměstnanec pokračující vzdělávání, náklady na právní služby, životní pojistka výhody, odškodné, doplňkové dávky v nezaměstnanosti, pracovní neschopnost plat, školicí výhody a dovolená platit.[1][2] VEBA však nemůže poskytnout dojíždějící výhody, různé okrajové výhody nebo důchodový příjem.[2] Tento plán může vyplácet výhody zaměstnancům, jejich závislé osoby, nebo jimi určené příjemci nebo zakázán, propuštěni nebo v důchodu bývalí zaměstnanci.[1][2]

Organizace musí také splňovat následující dodatečné požadavky:

  1. Musí to být dobrovolné sdružení zaměstnanců;[2]
  2. V zásadě jsou všechny její činnosti poskytovány výhody;
  3. Její výdělek nesmí být přínosem pro žádnou soukromou osobu, organizaci nebo akcionáře jinak než prostřednictvím výplaty výhod;[3]
  4. Musí být ovládány jejími členy, a to zcela nebo zčásti jejich správci nebo nezávislým správcem; a[4]
  5. To musí být nediskriminační při výplatě jejích výhod (pokud nebylo zřízeno podle a kolektivní vyjednávání dohoda).[5]

Příspěvky zaměstnavatele na VEBA jsou daňově uznatelné[2]

Příjemci VEBA musí mít společné pouto související se zaměstnáním (například společný zaměstnavatel), musí být krytí kolektivní smlouvou nebo musí být členem odborová organizace.[1] Pokud však více zaměstnavatelů sdílí stejný obor podnikání a stejnou geografickou oblast, má se za to, že sdílejí „společný svazek“ stanovený zákonem.[1]

Hlavní využití koncepce bylo provedeno v roce 2007, kdy United Auto Workers se dohodly na vytvoření VEBA pro své pracovníky v EU Velké tři výrobci automobilů, čímž se společnosti zbavují odpovědnosti za své zdravotní plány ve svých účetních knihách.[6] UAW Retiree Medical Benefits Trust, s aktivy v hodnotě více než 45 miliard USD v červnu 2010 a 58,8 miliard USD v březnu 2014, je největším světovým VEBA.[7]

Reference

  1. ^ A b C d E Hopkins, Bruce R. Zákon organizací osvobozených od daně. Hoboken, N.J .: Wiley, 2007, str. 490.
  2. ^ A b C d E Rattiner, Jeffrey H. Odpověď na finanční plánování 2009. CCH Inc., 2008, s. 3-37.
  3. ^ Hopkins, Bruce R. Zákon organizací osvobozených od daně. Hoboken, N.J .: Wiley, 2007, str. 492-493.
  4. ^ Hopkins, Bruce R. Zákon organizací osvobozených od daně. Hoboken, N.J .: Wiley, 2007, str. 491.
  5. ^ Hopkins, Bruce R. Zákon organizací osvobozených od daně. Hoboken, N.J .: Wiley, 2007, str. 493.
  6. ^ Durbin, Dee-Ann. „Vedoucí představitelé UAW jmenovali Boba Kinga novým prezidentem.“ Associated Press. 16. prosince 2009.
  7. ^ Dolan, Matthew. „Fond UAW: 45 miliard dolarů na investice.“ Wall Street Journal. 15. června 2010.

externí odkazy