Villalba v. Merrill Lynch & Co Inc. - Villalba v Merrill Lynch & Co Inc - Wikipedia
| Villalba v. Merrill Lynch & Co Inc. | |
|---|---|
 | |
| Soud | Employment Appeal Tribunal |
| Rozhodnuto | 31. března 2006 |
| Citace | [2007] ICR 469, [2006] UKEAT 0223_05_3103, [2006] IRLR 437 |
| Přepis (y) | Celý přepis z Balii |
Villalba v. Merrill Lynch & Co Inc. [2007] ICR 469 je Britské pracovní právo případ týkající se diskriminace na základě pohlaví a stejná odměna. Jednalo se o největší žalobu podanou ve Spojeném království, ale byla zamítnuta u Employment Tribunal a v odvolacím řízení.
Fakta
Stephanie Villalba byla dcerou bývalého šéfa Merrill Lynch ve Francii a ve společnosti pracovalo mnoho členů rodiny. Také ona nastoupila jako absolventka a do roku 2002 se stala „Market Executive for Europe“. Podala zprávu panu Raymundovi Yu, který rychle vytvořil názor, že paní Villalba „není flexibilní“, když přijímá kritiku nebo rady. Pozdní rok 2002 byl na trzích špatnou dobou a pan Yu jmenoval pana Ausufa Abbase, který převzal některé funkce paní Villalby. Od té doby následovaly některé incidenty, u nichž Tribunál shledal, že činily méně, než tvrdila paní Villalba. Jeden byl e-mailem kde pan Abbas uvedl, že paní Villalba má „vysokou údržbu“. Zjistilo se, že to jednoduše znamená „vyžaduje značný čas a úsilí na řízení“. Druhým bylo, že na proud let mezi Frankfurt a Milán „Villalba se posadila na poslední místo poblíž nápojové skříně a očekávalo se, že nalije nápoje pro spolucestující. Tvrdila, že se měla cítit jako letuška, ale bylo zjištěno, že každý, kdo tam seděl, by musel udělat totéž.
Cítila se izolovaná a paní Villalba se svěřila vedoucí oddělení lidských zdrojů paní Pauline Cahillové a podle soudu učinila „předběžné obvinění z diskriminace na základě pohlaví“, že s ní nebylo zacházeno jako s rovnocennou členkou týmu. Paní Cahill (která slyšela obavy ohledně výkonu paní Villalby) vyzvala paní Villalbu ke konstruktivní práci, ale poté šla a řekla to ostatním, a do 11. prosince se pan Abbas doslechl, že paní Villalba údajně diskriminovala na základě pohlaví. Poté se jejich vztah rozpadl a ona si dále stěžovala paní Cahillové, že ji pan Abbas „mikroorganizuje“, zatímco poté pan Abbas řekl, že se jí snažil vyhnout. V lednu bonusy byly uděleny panem Yu a paní Villalba získala střední bonus pro lidi, kteří pouze „dosáhli požadavků“. Dne 23. ledna Villalba a Abbas bojovali. Lidské zdroje neudělaly nic, kromě toho, že se je snaží oddělit. Pan Yu se jí snažil najít novou práci, ale ta, s níž přišel, neměla stejné vyhlídky na výplatu ani povýšení. Dne 21. Villalba zaslal dopis navrhující diskriminaci na základě pohlaví. Villalba odmítl nový příspěvek, nebo jakýkoli, který by byl mimo Spojené království. Dne 28. března jí bylo nabídnuto nějaké volno, když bylo nalezeno nové pracovní místo, a ona odpověděla, že dala pokyn právním zástupcům. Poté jí bylo řečeno, že musí zůstat doma a její smlouva byla ukončena na konci července.
Bonusy ve společnosti Merrill Lynch jsou 75% - 80% výplaty a tribunál poznamenal, že o těchto číslech existuje kultura utajení, ale zároveň jsou vnímány jako zásadní ukazatel osobní hodnoty společnosti. Tribunál odmítl tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví, ale rozhodl, že tvrzení Villalby o viktimizaci jsou opodstatněná, vzhledem k tomu, že Cahill nezachoval stížnosti Villalby v tajnosti (viz SDA 1975 ss 4 (1) a 6 (2) (b)).
Rozsudek
Elias J zamítl odvolání.
![[ikona]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Březen 2010) |
