Victor Vroom - Victor Vroom
Victor Vroom | |
|---|---|
| narozený | Victor Harold Vroom 9. srpna 1932 Montreal, Quebec |
| Alma mater | McGill University Michiganská univerzita |
| obsazení | Profesor, teoretik motivace |
Victor Harold Vroom (narozen 9. srpna 1932,[1] v Montreal, Quebec, Kanada) je profesorem obchodní školy na Yale School of Management. Je držitelem a PhD z Michiganská univerzita a SLEČNA a BS z McGill University.
Práce
Vroomův primární výzkum byl na teorie očekávání z motivace, který se pokouší vysvětlit, proč se jednotlivci rozhodnou dodržovat určité směry jednání a upřednostňují určité cíle nebo výsledky před ostatními v organizacích, zejména při rozhodování a vedení. Jeho nejznámější knihy jsou Práce a motivace, Vedení a rozhodování a Nové vedení. V této teorii navrhl, že motivace je do značné míry ovlivněna kombinací přesvědčení člověka, že úsilí vede k výkonu, který pak vede ke konkrétním výsledkům, a že tyto výsledky jsou jednotlivcem oceňovány.[2] Spolu s verzí Lyman Porter a Edward Lawler, Vroomova formulace je obecně považována za představující hlavní příspěvek k teorii očekávání poté, co obstála ve zkoušce času a historické kontroly.[3]
Vroom popsal valenci konkrétního výsledku jako „monotónně rostoucí funkci algebraického součtu produktů valencí všech ostatních výsledků a jeho pojetí jeho instrumentality pro dosažení těchto dalších výsledků“.[4] Druhý návrh, který je ústřední pro Vroomovu teorii, tvrdí, že „síla člověka k provedení aktu je monotónně rostoucí funkcí algebraického součtu součinů valencí všech výsledků a síly jeho zkušeností, že akt bude následovat dosažení těchto výsledků. “[4]
Vroom byl také konzultantem řady společností, jako je GE a American Express.[Citace je zapotřebí ]
Victor Vroom byl jmenován předsedou Katedry správních věd a pomocným ředitelem Instituce pro sociální a politické studie na Yale v roce 1972. V současné době žije Victor v Guilfordu ve státě Connecticut se svou druhou manželkou Julií Francis a jejich dvěma syny Tristanem. a Trevor.[Citace je zapotřebí ].
Bibliografie
Články
- Vroom, Victor H. „Směrem ke stochastickému modelu manažerské kariéry“. Správní věda čtvrtletní. 13 (1): 26–46. doi:10.2307/2391260. JSTOR 2391260.
Viz také
Poznámky
- ^ VIAF
- ^ Wlodarczyk, Andrzej Z. (2011). Pracovní motivace: Systémový rámec pro víceúrovňovou strategii. Bloomington, IN: AuthorHouse. str. 124. ISBN 9781456749576.
- ^ Horník, John (2007). Organizační chování 4: Od teorie k praxi. Armonk, NY: ME Sharpe. str. 67. ISBN 9780765615299.
- ^ A b Koppes, Laura L. (2014). Historické perspektivy v průmyslové a organizační psychologii. New York: Psychology Press. str. 364. ISBN 0805844392.
