Valerie Purdie Greenaway - Valerie Purdie Greenaway - Wikipedia

Valerie Purdie Greenaway
narozený
Valerie Joyce Purdie
Národnostamerický
Ostatní jménaValerie Purdie-Vaughns
Alma mater
  • Columbia University (BA)
  • Stanford University (PhD)
Vědecká kariéra
PoleSociální psychologie
InstituceColumbia University
TezeHavarijní identita: Dopad nepřímých podnětů na důvěru afroameričanů v prostředí rozmanitosti (2004)
Doktorský poradceClaude Steele
webová stránkapsychologie. Kolumbie.edu/obsah/ valerie-purdie-greenaway

Valerie Purdie Greenaway, který také publikoval pod příjmením Purdie-Vaughns a Purdie,[1] je americký sociální psycholog a docent psychologie na Columbia University.[2] Mezi její výzkumné zájmy patří rozmanitost, stereotypy a meziskupinové vztahy.[3] Je první afroameričan, který získal držbu v akademických vědách na Kolumbijské univerzitě, a je připočítán s razením termínu „intersekční neviditelnost“.[4]

Vzdělání a kariéra

Purdie Greenaway vyrostl v Brentwood, New York.[5] Navštěvovala Columbia University pro její vysokoškolské vzdělání, kde také hrála univerzitní basketbal.[3] Po ukončení studia v Kolumbii v roce 1993 strávila několik let prací v I Have A Dream Foundation, kde pracovala na programech letních táborů a na mentoringu pro studenty třetího ročníku s nedostatečnými službami.[1][5] Zájem o lepší sledování pokroku jejích studentů ji přivedl zpět k psychologii a tři roky pracovala jako vedoucí laboratoře Geraldine Downey.[5] Poté získala doktorát z Stanfordská Univerzita v roce 2004 studoval pod Claude Steele.[2] Její práce měla název Havarijní identita: Dopad nepřímých podnětů na důvěru afroameričanů v prostředí rozmanitosti.

Po dokončení doktorského programu Purdie Greenaway přijala místo v univerzita Yale jako psychologická fakulta. Působila tam jako odborná asistentka do roku 2009. Poté nastoupila na Columbia University, kde se v roce 2014 stala docentkou a ředitelkou laboratorní skupiny na katedře psychologie.[1][2][6]

Purdie Greenaway byl také výzkumným pracovníkem Kolumbijského institutu pro výzkum afroamerických studií.[6] Působila jako základní fakulta pro Robert Wood Johnson Program Zdraví a společnost, který byl ukončen v únoru 2017.[7]

Výzkum

Laboratorní skupina Purdie Greenaway využívá interdisciplinární přístup ke studiu široké škály témat, která hodnotí interakci sociálních skupin a lidského chování.[6][8] Některá z výzkumných témat laboratoře zahrnují ohrožení sociální identity, dialogy týkající se historické nespravedlnosti a rasové problémy zdravotní rozdíly.[8]

Průniková neviditelnost

Článek Purdieho Greenawaye s Richardem P. Eibachem „Průniková neviditelnost: výrazné výhody a nevýhody více identit podřízených skupin“ byl podle Google Scholar citován více než 850krát.[9] Tento článek je významný pro pojmenování psychologického konceptu průnikové neviditelnosti.[10] Tento koncept předpokládá, že jedinci s více identitami podřízených skupin nebo neprotypickými identitami mají tendenci být přehlíženi. Člen podřízené skupiny se stává neviditelným prostřednictvím mechanismů, jako jsou historické příběhy, kulturní porozumění, politika zájmových skupin a právní rámce.[10] Vědci uvádějí příklad afroamerických žen; Protože neodpovídají prototypu jejich podřízených skupinových identit (bílá a mužská), zažívají „průsečíkovou neviditelnost“ (378).[10] Purdie Greenaway a Eibach se chtěli vzdálit od představy, že jedna skupina trpí více než ostatní, a místo toho lépe porozumět tomu, jak identity jednotlivce interagují, aby informovaly celou svou zkušenost. Jejich teorie si vychází z předchozí literatury týkající se „dvojitého ohrožení“, která odkazuje na nevýhody spojené s jednotlivci, kteří jsou součástí více než jedné podřízené skupiny.

Vidět černé

V roce 2004 Purdie Greenaway spolu s Jennifer Eberhardt, Phillip Goff a Paul Davies publikovali „Seeing Black: Race, Crime, and Visual Processing“ v časopise Journal of Personality and Social Psychology.[11] Vědci provedli pět studií, aby zjistili, jak může výraznost stereotypů ovlivnit vizuální zpracování jejich vzorku policistů i civilistů. Předchozí literatura prokázala, jak rasová zaujatost ovlivňuje procesy rozhodování účastníků, konkrétně souvislost černochů s kriminalitou (876).[11] V této studii našli vědci obousměrnou souvislost mezi kriminalitou a černochy.[11] Studium účinků těchto sdružení se může ukázat jako užitečné při eliminaci rasového profilování a zlepšování interakcí policistů a civilistů.

Stavový model odmítnutí

V roce 2002 Purdie Greenaway a kolegové navrhli model odmítnutí podle stavu a jeho důsledky ve svém časopise „Sensitivity to Status-Based Rejection: Implications for African American Students 'College Experience.“[12] Koncept citlivosti odmítnutí byl vyvinut dalším týmem vědců, aby naznačil, jak může odmítnutí ovlivnit vztahy jedince s ostatními. Purdie Greenaway a její kolegové se podívali na tento kognitivní proces, který se týká afrických Američanů navštěvujících převážně bílé vzdělávací instituce.[12] První dvě provedené studie měly účinně vyvinout dotazník, který měří konstrukci rasové citlivosti odmítnutí. RS – Race Questionnaire (RSQ – Race) pro Afroameričany byl následně použit v jiné psychologické literatuře jako měřítko rasových očekávání a přesvědčení. Třetí studie využila dotazník se vzorkem afroamerických vysokoškolských studentů. Jejich výsledky ukázaly, že vyšší úrovně citlivosti na odmítnutí souvisely s vnímáním negativního rasového zážitku nebo NRE.[12] Zjištění tohoto výzkumu mohou být užitečná pro akademický úspěch afrických amerických vysokoškolských studentů a celkovou pohodu.

Vybrané publikace

  • Mendoza-Denton, Rodolfo; Downey, Geraldine; Purdie, Valerie J .; Davis, Angelina; Pietrzak, Janina (2002). „Citlivost na odmítnutí podle stavu: Důsledky pro vysokoškolské zkušenosti afroamerických studentů“. Journal of Personality and Social Psychology. 83 (4): 896–918. doi:10.1037//0022-3514.83.4.896. ISSN  0022-3514. PMID  12374443.
  • Eberhardt, Jennifer L .; Goff, Phillip Atiba; Purdie, Valerie J .; Davies, Paul G. (2004). „Seeing Black: Race, Crime, and Visual Processing“. Journal of Personality and Social Psychology. 87 (6): 876–893. doi:10.1037/0022-3514.87.6.876. ISSN  1939-1315. PMID  15598112.
  • Eberhardt, Jennifer L .; Davies, Paul G .; Purdie-Vaughns, Valerie J .; Johnson, Sheri Lynn (01.05.2006). „Vypadá to, že je hoden smrti: Vnímaná stereotypnost černých obžalovaných předpovídá výsledky odsouzení kapitálu“. Psychologická věda. 17 (5): 383–386. doi:10.1111 / j.1467-9280.2006.01716.x. ISSN  0956-7976. PMID  16683924.
  • Purdie-Vaughns, Valerie; Eibach, Richard P. (01.09.2008). „Průniková neviditelnost: Výrazné výhody a nevýhody více identit podřízených skupin“. Sexuální role. 59 (5–6): 377–391. doi:10.1007 / s11199-008-9424-4. ISSN  0360-0025.
  • Cohen, G. L .; Garcia, J .; Purdie-Vaughns, V .; Apfel, N .; Brzustoski, P. (2009-04-17). „Rekurzivní procesy v sebepotvrzení: zásahy k uzavření mezery v menšinových úspěších“. Věda. 324 (5925): 400–403. Bibcode:2009Sci ... 324..400C. doi:10.1126 / science.1170769. ISSN  0036-8075. PMID  19372432.

Dopad

Práce Purdieho Greenawaye sahá daleko za hranice akademického stipendia. Konzultovala pro korporace jako např Ernst & Young a neziskové organizace jako Teach for America.[13] V roce 2018 se představila na Tory Burch Foundation první summit Embrace Ambition.[14]

Reference

  1. ^ A b C "Životopis" (PDF). Valerie Purdie Greenaway. Citováno 7. prosince 2019.
  2. ^ A b C "Valerie Purdie Greenaway | Katedra psychologie". psychology.columbia.edu. Citováno 2019-11-20.
  3. ^ A b Kinney, Sinead. „Valerie Purdie Greenaway, PhD“. NeuroLeadership Institute. Citováno 2019-11-20.
  4. ^ „Valerie Purdie Greenaway“. běžec. Citováno 2019-11-20.
  5. ^ A b C Tonti, Alexis. „Bití zaujatosti“. Columbia College Today. Citováno 7. prosince 2019.
  6. ^ A b C "Valerie Purdie Greenaway | Laboratoř meziskupinových vztahů a sociální mysli | Columbia University". www.columbia.edu. Citováno 2019-11-20.
  7. ^ „Odborníci na zdraví a společnost nadace Roberta Wooda Johnsona - O společnosti“. www.healthandsocietyscholars.org. Citováno 2019-11-22.
  8. ^ A b "About | Laboratory of Intergroup Relations and the Social Mind | Columbia University". www.columbia.edu. Citováno 2019-11-22.
  9. ^ „Citace pro“ Průniková neviditelnost: výrazné výhody a nevýhody více identit podřízených skupin"". Google Scholar. Citováno 7. prosince 2019.
  10. ^ A b C Purdie-Vaughns, Valerie; Eibach, Richard P. (01.09.2008). „Průniková neviditelnost: Výrazné výhody a nevýhody více identit podřízených skupin“. Sexuální role. 59 (5–6): 377–391. doi:10.1007 / s11199-008-9424-4. ISSN  0360-0025.
  11. ^ A b C Eberhardt, Jennifer L .; Goff, Phillip Atiba; Purdie, Valerie J .; Davies, Paul G. (2004). „Seeing Black: Race, Crime, and Visual Processing“. Journal of Personality and Social Psychology. 87 (6): 876–893. doi:10.1037/0022-3514.87.6.876. ISSN  1939-1315. PMID  15598112.
  12. ^ A b C Mendoza-Denton, Rodolfo; Downey, Geraldine; Purdie, Valerie J .; Davis, Angelina; Pietrzak, Janina (2002). „Citlivost na odmítnutí podle stavu: Důsledky pro vysokoškolské zkušenosti afroamerických studentů“. Journal of Personality and Social Psychology. 83 (4): 896–918. doi:10.1037//0022-3514.83.4.896. ISSN  0022-3514. PMID  12374443.
  13. ^ Kinney, Sinead. „Valerie Purdie Greenaway, PhD“. NeuroLeadership Institute. Citováno 2019-11-22.
  14. ^ Ohikuare, Judith. „Nadace Tory Burch chce, aby ženy vlastnily své ambice“. www.refinery29.com. Citováno 2019-11-22.

externí odkazy